年轻人去了体制内很闲的部门该怎么办?

职场   2024-11-29 08:01   河南  

     

———特别注意———


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如果年轻人刚刚到体制内的单位,被领导分配到了比较清闲的部门,其实我觉得是一件好事,因为这个时候,我们在清闲的时候,才能够多观察、多模仿、多学习,在暗中提升自己的综合能力,等待时机来临,一飞冲天。


年轻人刚刚到单位,其实领导是不熟悉年轻人的,毕竟刚刚从大学毕业,没有相关的工作经验,再加上很多部门的人员都比较固定,每个人都有自己的固定工作要负责,而且还都是核心工作、重要工作,不可能交给一个刚刚从大学毕业的大学生去干,一方面是干不好,另外一方面对于老同志来说也不是好事,这让老同志会觉得自己有一种不被重视的感觉,不利于干部之间的团结,所以,把年轻人放在清闲的部门,先磨磨性子,从简单的工作开始,锻炼一下,是很有必要的。


但是在这种情况下,我们千万不要自暴自弃,就觉得领导不重视自己,开始迷茫,开始胡思乱想,开始怨天尤人了,大可不必这样。我们能理解年轻人想要获得领导的重视,想要建功立业的心情,也能理解年轻人想要出成绩,实现自己的价值,得到领导的肯定的想法。


但是在体制内工作,必须要把心态放好,要有“熬”和“等”的思想准备,很多单位,领导害怕同事之间不团结,成长的过程都是从易到难,从简单到复杂的过程,通过传帮带和一件又一件的工作的锻炼,才能证明你是可以依靠的,给你安排相关重要的核心的工作,你在一次又一次证明了你的可靠性以后,才能慢慢走进领导的眼里。


之所以说年轻人刚刚进入体制内被领导安排在了清闲的部门,我个人认为是一件好事,主要是从以下方面考虑的。


1.我们可以主动观察领导和同事的言行,行事作风,有些地方需要自己去主动学习,让自己尽快适应单位里面的领导工作节奏。


因为如果把你放在比较繁忙的部门,你可能一天都忙着工作了,没有时间和精力抬头去看前面的路,更没有时间去观察和模仿学习,看起来一天很忙,其实成长还是比较缓慢的。


而且就算把你放在重要的核心的繁忙的部门,你一般是不可能接触到核心的、重要的工作的,都是一些简单跑腿的工作,甚至都是一些协助部门其他老同志的简单工作而已,你要想成长,还要一段时间。而你这个时候也许会有心理落差,因为自己行走在边缘没有被重用。


2.这个时候,我们要主动给自己找事情去做。可以静下心来去学习行业领域的政策和行政法规,相关的规章制度,或者是部门网站公开的一些文件,先学习专业知识,掌握行业领域内的专业术语,提升自己的专业度,这是必须要经过的过程。


除此以外,必须要看看部门的工作总结,收到的文件,自己有时间了可以模仿起草文件,还有领导的讲话,各种文稿的格式,尽量要熟练掌握,以防某一天突然应用到,自己什么都不会,那个时候就尴尬了。


另外一个重要的学习专业知识的方面,我觉得就是不能忘记计算机的学习,在这里面,我觉得要重点学习word和ppt这两方面的技能,因为在体制内用的比较多,尤其是排版,很重要的,你要是有这个技能,也是一种核心竞争力。


另外一个学习的地方就是要多看学习强国app上的一些党媒发布的文章,无论是标题,开头,行文结构,还是遣词造句,都是值得去学习的地方,学习的目的就是为了提升自己材料写作的能力。毕竟现在很多材料以维上为主,空话套话的八股文严重,你要是掌握了这种材料写作技能,一旦机会来临,你被领导看重,是分分钟钟的事情。


所以,不要急躁。


3.如果觉得自己很清闲,感觉无所事事,那么就自己给自己找事情做,无论如何,提升自己,永远不会过时。


这个时候,可以考个在职研究生,提升自己的学历,能够增强自己的核心竞争力的,在体制内工作,以后的提拔还是比较看重学历的,你没有学历,有可能就是被拒绝提拔的借口。


所以啊,考个在职研究生是很划算的。如果对自己的学习能力没有自信,那就考个省委党校的研究生,这种在职研究生学历在体制内还是很吃香的,也是比较受欢迎的。


如果觉得自己的学习能力比较强,可以考个本地985(211)高校的在职研究生,含金量也是很不错的。


除此以外,还可以继续往上考,这个我觉得是最重要的,因为平台决定了你的上限。


咱们不要把眼光局限于本单位,而是要把眼光放长远一点,向上看,那就是瞄准本省市的遴选,往市上考,往省上考,只要你在单位熬过了两年的服务期限,你就可以参加相应的遴选考试了,只要你考上了,很多你不敢想的事情,也许都会发生的。


4.在体制内工作,虽然说干部成长都是“人在事上练”,但是有时候,你不得不感叹命运这回事,有时候你总会遇上一些下头的领导,他就是不愿意把你往重要的、核心的部门安排去锻炼你,反而把你安排在犄角旮旯,让你负责一些苦活累活脏活杂活,永远得不到锻炼,边缘化你,这种事不是没有。


所以,我们能做得就是顺其自然,不要太过于郁闷,更不要急躁,也不要因为没有被重用而感到自己没有价值,你能做得就是迅速调整自己的心态,迎接这种体制内的变态操作。


这个时候,你可要记住,千万不要主动找领导要工作去干,这不是在表现你,而是在暴露你的底线,更是暴露你的愚蠢,让领导拿捏你,甚至觉得你太过于急功近利,反而在领导哪里早早划进了黑名单,让你一直处于被动状态,把你向上成长的心态转变成了领导压榨你的手段,那就划不来了。


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