作者简介
小6，世界五百强产品出身，现任深圳某互联网公司IT负责人。
搭建IT团队让我有了丰富的面试经验，简历筛选超1000份，面试超200人，也让我意识到面试是有技巧的，关注小6，带你实战互联网求职面试！
二.上份工作离职问题、空窗期问题
离职也是必问的，一个方向：往公司原因上靠。
具体可以参考这些：
公司发展不好、项目解散、文化不好、缺乏成就感、无效加班、资源支持不够、职业发展瓶颈、薪资远低于行业水平。
如果是有空窗期，记住，有合理解释就好。
可以看看这篇文章：「面试技巧」你该这么解释简历上的空窗期
三.对于公司、岗位的认识
小米，这么出名，网上很多资料了，可以多查下。
比如公司历史、产品、愿景、文化，还有雷军，都可以聊聊。
岗位呢，在专业面试的时候多问问面试官，还有就是多想想这个岗位的招聘JD，看看要求和职责。
四.对加班的看法
加班，所有HR都会问，但是所有HR都喜欢加班，为什么还要问，其实就是要你个态度。
加班，尤其是大厂，太正常了，谁想加班，谁都不想，但工作使然。
可以这样回答：
先说下加班是正常的，总有项目着急的时候。
再说下应该以工作效率为主。
最后说下公司也要给到足够的加班福利和支持。
我们之前也写过一篇文章，可以看看：
五.个人评价、前领导评价
个人评价也是高频的，注意一点，这评价，或者问你优点、缺点，一定要往岗位上靠，相当于你的一次加分介绍。
就算不是你的优点，你觉得跟岗位有关系，也可以说，禁得起追问就好。
缺点，不要什么都说，说点不影响大局的，小毛病，比如过于追求完美。
前领导的评价，要多以好的为主，要善于发现人家的优点，并且哪些带给你成长了，至于缺点，可以简单描述下就好。
六.用人部门工作问题
这个实事求是讲就好了，一般的用人部门都会讲下，你这个工作的具体内容，入职后的几个阶段要做的事情，这些对应的提前准备，就是多看看一些业务内容，专业上的，如果是跟你说新项目，也可以提前去调研下。
这里就要注意了，在专业面试环节，如果面试官没有告诉你，你是要问下的，也可以知道你的具体工作，是不是你想要的。
七.工作压力问题
进入任何新的环境，多少都会有挑战，所以心态放平，具体内容可能有项目上的、技术上的、团队融入的、工作环境、文化等。
我的回答：
我觉得会遇到xx挑战，我会适应xx，不断学习xx，加强团队沟通，学会时间管理，抗压能力，积极融入，建立良好的工作关系，最终克服这些挑战。
八.有没有其他offer
HR问你这个，就是想看看你的市场行情，有没有其他公司也愿意招你，同时也看看你的职业规划，有面试了哪些公司，还有一个就是对比下offer水平，你的意向度。
这个诚实回答就好，但不需要透露过多，比如哪家公司的offer，多少薪资，只说下有几家，有一些offer，或者有一些还可以的在聊了之类的，也可以说下薪资不是唯一考虑的，要看长期发展。
当然，这里也要表现出这些公司里，对小米是最有意向的，最想去的，表忠心。
九.职业规划问题
1.HR问到，考察点会有这几个：
1）了解你的目标和期望，看看你的职业规划，对自己的未来有没有清晰的认知，面试官还是比较喜欢有一些计划的人；
2）需求匹配度，也就是你看重的点，是不是公司可以给到你的，比如一些福利、成长环境、行业等，薪资那些就不谈了，那是基础；
3）意向度，看了我们能不能匹配你，也会根据这个看看你的意向度，如果两边比较合适，那对于面试官来说，你的意向度就会高一些；
4）一些价值观和工作态度，比如你比较看重效率，不喜欢加班，或者你可以把工作当成生活，或者两者要有明显的分开，这些都是，不同的回答，面试官的判断也就不一样了；
5）其他的还有一些通勤时间啊，作息时间，这些也都可以说下；
当然，这个问题，只要不回答一些太过激的，或者真的不动脑子的，都还好。比如我之前面试过一个前端开发，跟我回答他的未来是在游戏行业，我们是做电商的，这个差距就很大了，很难会录取。
2.我的回答
按1,2,3,4，时间控制在3min以内。
1）第一，我希望在一个电商行业，做电商相关的商业化项目，在一个发展中的公司，有很好的发展前景，可以匹配我的专业技能，跟公司一起成长，积累经验；
2）第二，我希望团队年轻化，互联网化，工作流程规范，大家都可以互相探讨，共同进步；
3）第三，我希望公司给到明确的个人发展路线，有晋升机制，给到足够的薪资福利等；
4）第四，我还会看重效率，要避免不必要的加班；
5）第五，就是通勤时间，一小时内都可以接受；
6）以上就是我的回答。
十.期望薪资、入职时间
两个都是最后博弈的了，尤其是期望薪资，对于大厂，这个还好，都给得起，多那一两千，人家都会以留住人才为准。
期望薪资，之前有过一篇很详细的：
至于入职时间，要看你是否已离职。
如果离职状态，尽快吧，最多拖一周，自己去玩下。
如果在职状态，正常来说一个月，不过很多公司等不了，我是因为这个原因错过几个offer的，可以回答半个月，要工作交接嘛，如果到时候不行，再延后几天，公司会愿意等的。
当然，如果你岗位特别重要，特别优秀，别说一个月，几个月，小米也愿意等你的。
最后，祝大家可以拿到满意的offer！
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