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小6，世界五百强产品出身，现任深圳某互联网公司IT负责人，<极客时间>课程讲师。
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我们先看看这个具体的政策。
9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。
既然聊到国企裁员，那么哪些行业算是重灾区？
我觉得会有这么三个：
1）传统制造业
这就是历史问题了，在建国初期，这类行业的国企发展很猛，人也多，进去了都是一辈子，工作、吃住、上学，都在厂子里。
比如机械制造、钢铁生产等，这类国企基本上都是行业的第一。
但随着技术的发展，智能制造的兴起，很多工作都会被机器取代，这些制造业的一线工人跟不上技术更新，很容易就被机器替代了，也就是裁员重灾区。
2）传统能源行业
像是新能源行业，是未来产业，但是传统的能源行业，比如煤炭、石油等。
目前全球的能源结构是在产生变化的，向新能源转型，国家对于环保的要求也在增加，传统能源自然会受到控制，这些高耗能的企业，必须调整优化的。
这就会涉及到员工。
3）房地产行业
这两年的房地产行业的发展都看到了，房价一直在降，各种暴雷。
房地产行业牵扯面又广，政府、建筑、金融、服务、物业、装修等等，一荣俱荣、一损俱损。
据网上统计，2023年以来，房地产行业的企业破产超过了1300家，可以算算，这得多少人。
国企，肯定是下一波裁员的重灾区了，国企裁员之后，下一个又是哪里？
1）央企？
其实跟国企是一个性质的。
2）教师？
前面很多年，教师确实是很稳定的职业，很多清华北大，留学博士，都愿意考一个教师，教师也算是事业编了，当然，这是编制内，也有合同制的教师。
在如今出生率下降，生源减少，很多学校合并的大趋势下，教师失业，也是一个不可阻挡的趋势了，尤其是那些没有编制的，合同工，应该是第一批了，至于编制内的，可能也会逐步边缘化，被迫离职，或者收益降低，主动离职了。
要知道，事业编，不是不能裁掉你的，也是有合同的。
3）事业编？
我们都说考公、考事业编，事业编是次要选择，也就是一些事业单位。
什么是事业单位？
比如教育类的，公立的学校，都是，幼儿园、小学、中学、大学，里面的老师，在编的，就是事业编。
比如医疗卫生类的，医院，医生那些，编制内的也是。
比如机关单位，图书馆、报社、出版社等。
比如科研机构，xx研究院。
这些看起来相对稳定一些，但也是会裁员的。
比如编制缩减，这是大问题。
考核、违规等等，都是要被裁掉的。
4）公务员？
宇宙的尽头是考公。
公务员的池子又不一样了，考上了公务员，相当于就有了个保护圈，你可以在这个圈子内发展，这个单位调到另一个单位，都是可以的，没有哪个地方的编制固定住。
并且公务员具体分配到单位，签的合同也不是劳动合同了，是聘用合同。
如果在这个单位有问题，不胜任，是可以换到另一个单位的，接受单位的安排。
不像事业编，只是某个单位的编制，公务员是大池子编制的。
除非你犯了很严重的错误，或者拒不接受安排那些，才可能被处理掉，并且这个处理，也要遵循一定法律。
总上来看，公务员，还是最稳定的，并且稳定很多。
所以，要“铁饭碗”，考公吧！
又聊到这种话题了，说几个注意的点吧，算是个小建议。
1）持续学习和提升自己，最关键的。
2）选择工作稳定一些，不盲目离职，先稳一阵子。
3）培养一点理财能力，让现有的钱可以生钱。
4）降低大宗物品的负债率，房、车等，慎重。
5）多元化发展，做点副业。
6）保持身体健康吧，没什么比健康更重要了。
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