作者简介
小6，世界五百强产品出身，现任深圳某互联网公司IT负责人，<极客时间>课程讲师。
搭建IT团队让我有了丰富的面试经验，简历筛选超1000份，面试超200人，也让我意识到面试是有技巧的，关注小6，带你实战互联网求职面试！
我觉得这里就看那些工作相关的就好了，也就是对于你岗位的新员工培训，尤其是一些资历尚欠的，有一套成熟且系统的培训，就能让你快速融入工作。
所以在试用期，作为你在这家公司第一个考核目标，你的上级给你制定的时候一定是要跟你沟通，双方达成一致，如果你觉得这个目标太高，你提出了，但是还是按这个来了，在你目标都还没接受的情况下，很难在这家公司有好的发展，至少自己是不舒服的。
经常开“头脑风暴”，对于员工的沟通、参与感和潜力激发都有助推作用，相当于全民参与。
如果你的公司是这样的，我觉得这是个加分项，说明公司的发展思维是开放的，愿意接受大家的想法，集思广益，对于你的成长也是好事。
同时，这样的公司说明管理比较扁平化，没有严格的上下级区分，工作起来也会很舒服。
人才盘点是需要去做的，而且是要定期去做，形成制度。
这对公司的人才梳理是好事，优胜劣汰，同时也可以作为薪资调整和岗位晋升的依据。
这样的公司，说明从公司层面是不希望大家躺平的，不像那些传统国企或事业单位，铁饭碗，不犯错就好。大家就会努力，在这种氛围里就会有所成长。
也会从侧面反映公司是在一个良性发展中的。
员工福利，差别还是很大的，比如租房补贴、交通补贴、餐饮补贴，或者公积金基数、社保比例等，这些加起来，金额挺大的。
还有就是员工关怀，比如你过生日，节日，你家里的一些事等，很多公司其实很简单的，没啥表示。
但有些公司不一样，真的说很好，生日红包啊，节日礼品啊，购物卡啊，还有入职满一年的奖金等，一些真正落到实处的。
还有你父母过生日那些也有补贴的，更好。
我们现在，就不要被一些徒有其表的忽悠了，要多注重实际。
团队氛围很重要，真的很重要！
一天24小时，你在公司得有9-10个小时了，占比多大，天天跟这么一群人待一起，如果很压抑，很卷，或者很多的办公室斗争，累都累死了，别提工作了。
如果你们团队没有那么多事，成员之间相处融洽，沟通顺畅，相互支持。
该开玩笑开玩笑，该吐槽吐槽，忙的时候一起加班，不忙的时候早早下班，该聚餐聚餐，该点奶茶点奶茶。
这个样子，多舒服，心情舒服，工作自然高效。
1.回复“字节”，获取字节跳动终面（HRBP）10道精选面试题及分析
2.回复“小米”，获取小米（HRBP）10道精选面试题及分析
3.回复“HR”，获取精选20道精选HR面试题及分析
4.回复“DBA简历”，获取DBA简历模板
5.回复“产品经理”，获取20道精选产品经理面试题及分析
6.回复“数据库”，获取10道精选数据库面试题及分析
7.回复“星球”，获取【DBA驿站】知识星球最新优惠券
8.回复“简历修改”，获取简历修改方式
9.扫码加群（产品经理、DBA、AI）或咨询知识星球，可以加小苏微信。
