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作者简介
小6，世界五百强产品出身，现任深圳某互联网公司IT负责人，<极客时间>课程讲师。
搭建IT团队让我有了丰富的面试经验，简历筛选超1000份，面试超200人，也让我意识到面试是有技巧的，关注小6，带你实战互联网求职面试！
大家还是要重视HR面试，不要觉得自己技术很牛，用人部门都没问题了，甚至于薪资都跟你定了，就万事大吉了，终面，也就是HR这一面，有啥回答不对的，一样会拒绝。尤其是大厂，越大的公司，这种流程制度越完善，HR的话语权自然就越重，一票否决权，不是开玩笑的，多少技术不错的人折在了HR面试上。一是把自己过往经历表达出来，尤其是自己一些好的点，着重强调。二是一定要往公司的岗位上靠，也就是讲自己哪些匹配岗位，给面试官第一印象就是你很适合。比如自己的未来规划是这个，定位也是这个方向，刚好贵公司在行业里发展很好，岗位也很适合等。这个其实就是看看你平时工作的一些习惯，还有就是跟同事相处的方式。比如说喜欢组织性、时间管理，喜欢用一些工具，也愿意跟大家沟通、团队合作，也喜欢挑战，遇到困难愿意自己解决等。
优点，可以适当多说一些，圆滑一点，多往岗位要求上靠。缺点，不要什么都说，讲点无伤大雅的，比如过于追求完美。工作中有挑战是很正常的，你的工作都很容易，说明你没有尽力。遇到挑战不要慌，先分析下原因，挑战是怎么产生的，因为啥，再去调整下心态，想下解决方案，自己能解决就自己处理，解决不了要学会沟通，找同事，实在不行找领导，跨部门协作，都可以。
兴趣爱好就是看看你这个人平时的状态了，多说点好的，比如运动、看书、旅行、摄影、撸狗撸猫，反正别是一些奇葩的就好了。我们要记住一个导向，就是把原因往你公司上靠，你离职，就是公司的原因，自己这么热爱工作，怎么会离职。比如说公司发展不好，个人成长受限，工作不一样，薪资低于行业水平，没有动力，工作氛围等，都可以。
02 专业相关问题
介绍项目有个“STAR法则”，也就是情景、任务、行动、结果。描述下项目的背景，再说下你在里面扮演的角色，分配到的任务，接着就是你具体怎么做了，有哪些问题，遇到了哪些挑战，怎么解决的，最后就说下项目的成绩，最好是有些数据，还有就是你在项目里的收获。一是主导角色，你是怎么处理的，怎么领导的，做了哪些工作，怎么带领团队。
二是辅助角色，你是怎么协助领导处理的，怎么去进行跨部门沟通的。这个没办法，互联网行业，技术革新太快，你自己不主动学习，就很容易落后。
这个问题，装你也要装一下，比如看一些公众号、视频课，看点书，逛一些论坛，都可以，最好是自己提前准备几个知识点，跟面试官说这就是你最近学习到的，更能证实你是在学习的。
或者问你工作的优先级，主要是看看你在同时面对多个工作时，会怎么安排。这里可以了解一些项目管理或者时间管理的方法，再结合下自己现在的资源，先处理优先级高的，同时也要预留一些灵活的空间，可以多沟通，有问题及时处理。
只要是人与人之间相处，不管是工作还是生活，一定会有一些意见不合，不一定是动手打架，但是工作冲突会有。
首先还是要聆听双方，知道什么原因，再去找下共同点和冲突点，去沟通协调，双方一起讲下，可以再说下自己的看法，后续也可以关注下。
跨部门沟通也挺考验人的，不是自己部门的，很多事不好处理，因为领导不一样。可以先建立完善的沟通机制，确定部门对接人，正常、定时沟通对接。
如果有问题，可以先问下对方的问题点，有哪些困难，是否可以解决。如果你们解决不了，汇报给双方领导，领导层面去沟通。
不要一直说上级的不好，人总是有优点，你这样说明你一直抱怨。
很感谢他对你的帮助，他的哪些优点值得你学习，如果实在想说不好的点，那就说但是有时候也会有一些xx需要改进的，我相信他也认识到了这些点。这个就是看看你有没有提前了解下公司，有没有做下准备。面试之前，最好是多查下看看，总得知道公司是做什么的，业务模式、有哪些产品，尤其是商业化产品的，最好是直接体验下，防止面试官问你。还有一个，一面、二面，都可以反向问下面试官，公司的一些事情，这样在HR这一关就很容易过了。加班这件事很奇特，明明HR也不喜欢加班，但是就得问，其实就想要你个态度。天天加班是极不正常的，但是需要你加班的时候，你就得在公司。
可以按这个方向回答，加班可以，也很正常，总有一些特殊情况，但更重要的是提高工作效率，杜绝无效加班。规划可以按时间分开，短期、中期、长期，可以讲公司、行业、岗位等。记住，要契合你面试的公司岗位，不能你去面试家电商公司，你说你的规划想去游戏公司，肯定不会要你。这个就是想看看你的规划中的比较在意的点，继续来判断你的稳定性和意向度。比如说公司的行业、规模，工作规范，团队氛围，个人成长，还有工作效率、是否加班、通勤时间等，都可以说下。
期望薪资是最能博弈的了，自己保留个底线，根据这个往上加1-2K，给HR砍一下，他心理也会舒服。另外薪资要综合看，比如合同上写的基本工资+奖金+年终奖+补贴那些，还有公积金之类的，都一起看看，但前提，一定要写在合同里。
最后会问的，HR肯定是希望你越快入职越好，省很多事。如果你离职状态，这个随时都可以了，最多留几天休息下。如果你在职，一般说两三周都可以，毕竟要交接嘛，最多的可能会给你放一个月，但是不建议说一个月，太久了。如果你想看看其他机会，那就说两三周，再去等下，过了两周还没有其他机会，就算了吧。
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