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作者简介
小6，世界五百强产品出身，现任深圳某互联网公司IT负责人。
搭建IT团队让我有了丰富的面试经验，简历筛选超1000份，面试超200人，也让我意识到面试是有技巧的，关注小6，带你实战互联网求职面试！
最近跟几个猎头朋友聊天，聊到一个关于“公司背调”的话题，有一个提到推荐了一个大厂级别还挺高的，面试全过了，竟然折在了公司背调上，真可惜。
是啊，公司背调，看起来挺简单的事，我自己作为求职者，有接受过两家公司的背调，作为面试官，也有跟公司HR聊过相关问题。
背调全称是背景调查，指对个人或组织的过去记录进行详细调查、核实和确认，以评估其可靠性、资历和行为。在招聘过程中，背调是企业或机构对求职者进行背景调查的一种常见做法。1）个人信息核实，是否在公司工作，工作多久，担任什么职位等。
2）工作问题，工作怎么样，跟大家相处怎样，参与过哪些项目，取得过怎样的成绩，有没有一些不好的点，违反公司规定等。还有一些背调，是需要你提供资料的，比如学历证明、薪资流水等，这个不会再打电话问前公司了。1）预留电话一定要真实，你预留的可以接受背调的电话，比如HR、上级、同事，不要想着随便编一个，公司是有可能直接搜你前公司的电话的，这点小聪明没必要。2）简历上的内容一定要真实，还要附带你面试的时候回答的，一些项目上的问题还好，但是职责、岗位那些，还是要真实的，HR背调会问出来的。你本来做的是测试工程师，你去面试产品经理，说你过去就是做产品经理的，前公司会跟你说的不一样的。
3）一定不要跟前公司有纠纷，一定一定一定，重要的事情说三遍！！！有些人可能因为公司的一些问题，走仲裁了，确实，这件事跟你没关系，但是HR都不喜欢这种，除非你特别优秀，公司非你不可，要不然不愿意招进来个麻烦的。
那么实在有纠纷怎么办，尽量先处理干净，如果没有处理干净，就去和新公司解释，态度诚恳一些，尊重事实，把一些不得不去走纠纷的理由告知。
如果确实新公司还有介意，那也没办法了，毕竟谁都不想惹麻烦。
4）可以提前跟你的背调对象说下，既然留了人家电话，我相信你们关系也不会差，有些特殊事项就提前跟他们说下，也好给你准备下。5）在职状态的，这个时候要提离职了，背调之前，可以找你领导说下离职的事了，已经有合适的工作了，看下后续交接问题，要不然你领导接到背调的电话，还是挺尴尬的。6）最后，就是与新公司保持沟通，背调是否有问题，出了问题你要及时解释。背调结束了，也跟进下结果，是否OK，可以正常入职等。
毕竟当下找到一份合适的工作不容易，那么多轮的面试都过了，可别因为背调影响了。
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