作者简介
小6，世界五百强产品出身，现任深圳某互联网公司IT负责人，<极客时间>课程讲师。关注小6，带你实战互联网求职面试！
我们先说说公司招人，是要招一个怎样的人。
1）第一点，最基本的，专业技能还是要达标的，不是说你有多厉害，至少是符合我们的要求，专业、技能、经验这些。
2）如果你专业还好，但是学习能力很强，这也是，公司都希望员工主动学习、进步，快速适应新技术、新环境。
3）团队合作很好，沟通很好，工作不是一个人的，你如果跟团队相处不行，不懂得沟通，那来了也是个祸害。
4）积极主动，责任心强，都喜欢主动做事的，这个可以理解。
5）符合公司的一些文化、价值观的要求。
6）还有就是你的一些个人因素，比如性格这些，适合不适合这个团队，公司招人，一定是要匹配现有团队的，来个人，就是加分项，不能破坏这种良好的工作氛围。
当然，如果现在团队氛围很差，需要个注射剂调整一下，那另说。
7）最后一点很重要，薪资要求是符合公司对于这个岗位的预算，我们招一个人，预算就是月薪10K，你要求11K、12K还行，多少能争取下，你要是要求15K，20K，基本不可能的，超预算太高了。
不是说你不值这个价，是公司的这个岗位不值，这也是为什么很多自己确实很优秀，最后因为一些原因不会录取。
总结下来八个字“物美价廉、事少活多”。
也就是你人很优秀，非常优秀，如果要价太高，公司也给不到的，所以第一点，就是要“物美价廉”。
还有就是你要适合这个团队，面试要评估你，适合不适合这个已有的团队，比如你的性格、做事风格那些，如果现有团队很好，氛围不错，就不会招容易打破这种良好氛围的人，而是招适合这种氛围的。
另外就是做事了，如果你只是要求很高，这里又说，那里又说，那么多要求，平时只说不做，那也不会要你。
因为在一定要求满足的情况下，公司要选择那个最合适的，而不是最优秀的。
你的能力确实毋庸置疑，但面试的时候，还是得注意这些：
1）要看下岗位上的薪资范围，尽量以中位数对比，可以稍微往上点，如果对比你的期望薪资差距太大，你就要考虑下了，这家公司可能给不到你想要的薪资。
2）多看看面试官，是否容易交流，好不好说话，作为你的领导，你愿意不愿意跟着他工作，再问下团队成员是咋样的，比如年龄、性格、男女等，看看自己喜欢不喜欢这个团队。
3）公司文化多看看，网上的评价，大家的吐槽，同事的分享，都可以看看，现在信息都很透明，这些东西很容易查到的。
4）多表现出自己很容易沟通来，工作中的事，没什么是不能沟通解决的，只要你好沟通，就能适应好团队，同时也会让面试官愿意招你进来。
最后，祝大家找到合适的工作。
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