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作者简介
小6，世界五百强产品出身，现任深圳某互联网公司IT负责人，<极客时间>课程讲师。
搭建IT团队让我有了丰富的面试经验，简历筛选超1000份，面试超200人，也让我意识到面试是有技巧的，关注小6，带你实战互联网求职面试！
最近两年经济环境很差，很多人都不好找工作，就进而委曲求全，随便找个先干着，但其实很多不是那么容易的，干久了有些事情也会发生变化，心态也是。这种方向是不对的，我们工作，几十年，应该眼光放长远一些的。
比如你是做产品经理，互联网行业，也一直是你的职业规划，你去了那家公司却让你做个测试，甭管你是因为什么岗位进去的，工作性质就是这样，这就与你的职业发展不符合了。是，现在做起来，有工资，但是长期来看，你的这份经历就是测试了，如果后面愿意转岗，一直是测试，没问题，你要是还想继续找产品经理，时间越久，越难找了。
公司偶尔运营会出问题，这个很正常，但如果长期这样，并且工资和福利都发不出来了，那就不能待了。我有朋友就是，开始一个月、两个月，能接受，说是困难，后面慢慢的三个月不发，现在四个月不发工资了。你说老板没钱发工资，除非公司破产，但凡正常经营，不太会出现的，即使公司账面不好，老板本身也有足够的钱。
长期拖欠工资，要不然公司经营太差了，要不然老板太差了，都不能去。如果不太好分辨这类公司，就看看大家平时的沟通，或者工作氛围吧。
是不是都一直板着脸，天天抱怨，动不动就吵架，平时吃饭、点个下午茶的也不积极，也没什么沟通，也都不笑的。也就是公司招你来，就是个临时的，可能有些项目，忙，忙完了，就给你转岗、降薪，等等，或者裁员逼你离开。
这种一开始可能不太好判断，只能在面试的时候多问下项目。
如果真的发生了，就是拒绝的，不接受调岗，也不接受降薪，他们要裁掉你，让他们按违法裁员补偿，如果没有就走仲裁，走法律程序就好，记得提前收集好证据。
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