作者简介
小6，世界五百强产品出身，现任深圳某互联网公司IT负责人，<极客时间>课程讲师。
搭建IT团队让我有了丰富的面试经验，简历筛选超1000份，面试超200人，也让我意识到面试是有技巧的，关注小6，带你实战互联网求职面试！
我们先看看公司有哪些部门和岗位吧，看看组织架构。
通常来说，公司的组织架构分三部分，前台、中台和后台。
前台部门，就是直接对外的，对接客户，业务方那些，赚钱居多，比如销售部、客服部、市场部、广告部等。
中台部门，集合了多个部门和岗位的综合型平台，旨在提升公司的业务运转效率，记住，这里一定是业务的，比如产品部、技术部、运营部、数据部、供应链部等等，都是跟业务相关的，但又不太会直接跟销售、赚钱相关。
后台部门，就是全公司性质的支持部门了，比如行政部、财务部、人力部、信息部等。
我们再说说在后面的裁员中，还可能会成为重灾区的一些岗位。
1）技术类
技术类是目前裁员最严重的，还是会继续保持的，很简单的，互联网大厂，技术类岗位是最多的，并且是薪资最高的，裁员，自然首当其冲，而且这几年的裁员，技术类的还远远不够，还有太多的空间了。
①非核心程序员，疯狂招人的时候，这些自然不在意，裁员了，很多不是核心开发的，说裁就裁的。
②移动端开发，也就是安卓，iOS，十年前，这个超级人们，智能手机兴起，App大火，当年哪个猎头手上有iOS开发的简历，太抢手了，高中学历都可能进BAT。
但是随着移动端开发的人员饱和，App的市场下降，App对于手机来说，其实很重的，安装后占很大内存，还有使用的数据，所以新的App推广很难，基本上都是大厂的。
所以你也知道，你的手机有多久没有安装过新的App了，这就是市场现状。
③前端开发，前端因为基本上都需要后端对接才能做事情，一家公司可以没有前端开发，一个都没有，但不能没有后端，当你的产品进入优化阶段，前端的需求量会大大减少，还有一个，当大量的后端开发被裁，对应的前端也是一样的。
再者就是前端的技术发展太快了，之前会点jQuery就可以搞定大部分前端内容，现在不行了，各种提效框架、模块化、工程化框架、后端框架，还有各种小程序，单元测试等等，你需要会的太多了，你只会那一点，肯定扛不住的。
④测试，一个IT部门如果一定是不留哪些岗位，测试会是其中一个，因为很多工作，其实可以分摊出去的，比如开发自测，产品验收，都会测试。
对于测试的长期发展，如果有技术加持，就会好很多，比如各类开发语言，数据库等，这就是技术测试，薪资也高，能力也强，一般的业务测试，真的竞争力不大了。
2）AI替代岗位
AI时代，能够替代的岗位，已经开始裁员了，后续绝对也是个重灾区，比如下面这几个：
①游戏角色设计
②平面设计
③电商设计
④客服
⑤数据处理
⑥翻译
⑦文案
3）HRBP
职能部门，其实也会裁员的，但是大部分相对来说，我觉得算是稳定，比如行政、财务等，因为本身人员比较少，薪资也不高，如果随着全公司优化，是可能的，单独只优化他们，不太会出现。
但是HRBP就不一样了，大厂的HRBP，挺多的，并且是跟业务部门深度连接的，随着一些业务部门的取消，很多HRBP自然会跟随被裁。
另外，现在很多公司在取消HRBP这个岗位，转而用一些更先进便捷的管理工具，制定更合理的流程。
了解国外互联网大厂的，比如硅谷那些的小伙伴可能清楚，他们是没有HRBP这种岗位的，几乎不太会跟他们接触，但是我们不一样了，HRBP的权力很高的，很多都能决定一个人的薪资了。
并且HRBP，其实是应该懂业务的，不应该只是个HR，放在业务部门，你不懂业务，怎么去帮忙部门做那些人员规划，员工成长的，最多只是个招聘协助了，而招聘，应该有专门负责招聘的HR。
所以，裁员重灾区。
4）项目裁员
最后还有一个重灾区，就不是岗位了，看项目，像阿里，“阿米巴经营管理模式”，k可能有些小伙伴不清楚这个“阿米巴”模式，其实就是把一家公司拆分成多个小集体，每个小集体都按照公司的性质去管理，简单点说，就是公司出钱给你成立项目组，后面你们自己发展，自负盈亏。
这种模式下，孵化的小项目就太多了，都是自生自灭的，如果项目本身发展有问题，这个项目组就可能是一锅端掉。
不说虚的，就两点：
1）保持学习，提升核心竞争力，你技术大佬，就不怕裁员，就算裁了，也到处有人挖你。
2）换更好的行业，或者更有发展力的岗位，更不容易被AI替代的岗位。
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