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作者简介
小6，世界五百强产品出身，现任深圳某互联网公司IT负责人，<极客时间>课程讲师。
搭建IT团队让我有了丰富的面试经验，简历筛选超1000份，面试超200人，也让我意识到面试是有技巧的，关注小6，带你实战互联网求职面试！
说点职业规划的事，大龄的程序员们，35岁以上的那些，都去做什么了。我们都说，到了一定年龄，任何岗位都应该往管理层升，要不然就会被淘汰。每个岗位职级的池子就那么大，总有新人要进来，你只有往上升，才能在这里生存下去。
但是我们要知道，职位是成金字塔形状的，越往上，人数越少，这个还是有些难度的，但应该是我们首要考虑的。跟第一点类似，每个人的职业发展都是两条路：管理和专家。如果你不适合做管理，你就要搞技术，一直钻研技术，做公司相关技术的技术专家，解决疑难杂症，培训大家，等等。
很多技术专家的职级和管理是一样，薪资也差不多，年龄越大，越吃香。大厂其实对于年龄的要求要更人性化一些，尤其是华为那种，招聘个高级、资深的开发，都要要求至少10年以上，按本科学历，也得32岁了，如果硕士学历，35岁都正常。对于大厂，你可以看到，技术才是首要选拔要素，技术大牛，年龄都不是事。很多大龄程序员，被大厂淘汰，就会降薪去小公司，一些小公司还是挺在意这种大厂背书的，但是肯定给不到那么高的薪资，只能降薪。
尤其是对于那些技术团队不成熟的，项目不完善的，大厂的会扯淡的，就可以去试下了。
创业这个词，其实并没有高大上，不是自己租个写字楼，招聘几十个人才叫创业，有时候自己接私活，做点事，其实也算创业了。
程序员有个最大的好处，自己可以做很多事，自己可以开发一个产品，自己可以接私活外包项目，都行。
一不小心自己做了一个好的产品，比如现在这些AI方向，可能一下子就拉来了千万级别的融资。现在还是有些培训机构的，尤其是对刚毕业的那些，我们都经历过大学，很多学习就是草草了事，真正可以拿来工作的技术，很一般，所以很多毕业生就会报个培训机构。如果你有些经验了，可以去当个培训老师，教大家学点技术，也不错。
又说到了自媒体，如果不想投入太多的资金，自媒体创业算是个比较合适的方向了，程序员的号，还是很多的，公众号、抖音、小红书、视频号、B站，都可以。
程序员虽然最近几年趋于饱和，但终归还是基数太大了，这么大的基数，自然会涉及这些媒体，会看抖音，刷小红书，会关注相关内容。
并且自媒体是可以打造个人IP的，进而积累粉丝群，做付费项目。很多大厂这两年在收缩成本，有个点是要把一线城市的一些部门下沉到新一线城市，或者二三线城市，这样就可以用当地的薪资水平，从而降低公司成本。大龄的程序员们，很多都喜欢离家近一些了，可以参考下这个，比如看看腾讯有没有在武汉成立公司，字节有没有在济南成立公司，看看这些地方的招聘需求。
虽然薪资对比一线城市低了些，但是离家近，会有其他收获的。最后的一群程序员，就是退休躺平的了，程序员收入很高，做了十几年，赚了一些钱，成家立业了，年纪大点就不做了，或者被辞退了，不好找程序员的工作了。大家如果关注下国外的程序员市场就知道了，很多六七十岁依然坚持在一线，因为技术真的很厉害，公司更看重的是你的技术，你能不能做事，而不是你的年龄。其实在我看来，搞技术的和搞研究的类似，应该是年龄越大，技术越成熟，理应是越吃香的，但很多结果却不同，大量的大龄程序员失业。其实不然的，是因为这些失业的大龄程序员，技术并没有随着年龄的增长而加深，搞技术的都知道，革新很快的，过几年就会出一门新语言，市面上就会流行起来。你如果一直是二十岁刚毕业那个水平，只能做那些初级的，这种就是吃青春饭的了，你怎么比得过那些年轻人。
所以，大龄程序员并不可怕，可怕的是那些只有年龄增长了的大龄程序员。
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