【温暖周幼|年度事件】集团携手同推进 课程革新共升华

文摘   2025-01-10 14:00   江苏  






2024“温暖周幼”年度事件——

集团携手同推进  课程革新共升华



【颁奖词】从6月到12月,流淌的时间孕育蜕变创新的的希望,见证课程改革中的动人瞬间;从1场签约到2次参访、3次大教研、4次大培训……真切的数字记录着破局追梦之旅的坚实足迹,凝练周幼人的集体智慧。2024年,回归教育的应然状态,课程革新,我们在一起,共未来!

【推荐事件】集团携手同推进  课程革新共升华
【事件时间】2024.6—2024.12
【事件地点】周庄实验幼儿园教育集团各园区
【推荐理由】
周幼集团统筹联动,人人卷入,携手同推课程革新,支持幼儿在自主游戏中有意义的学习。这场延续大半年并将持续深推的课程改革,是关于爱与责任的教育旅途,是对未来无限可能的热烈拥抱。回归教育的应然状态,见证课程改革中的闪耀瞬间,凝练周幼人的教育智慧,课程革新,我们在路上,在一起!

事件描述

       尊重和坚守幼儿教育的内在规律和根本追求,回归幼儿教育的应然状态,2024年是周幼集团追求幼教应然状态的关键之年,是集团整体联动深推课程优化改革的里程碑之年。

一、顶层架构 层级联动——事事相关,人人卷入
在集团党支部引领下,以与丹阳市正则园签约共建作为推手,保教管理中心落实集团合力共研模式,各园区以在地、在场为主要教研方式为教师赋能,集团全体教职工热情卷入,半年内初创“以游戏为基本活动”的课程改革新局。
6月,集团总园长李红霞率团参访正则园;8月29日,李红霞园长与正则园园长签订共建协议,正则方到各园做现场指导;9月至10月底,保教管理中心集合集团教研骨干力量,对周北园大2班教师的材料进行优化丰富,相关材料投放的清单在集团做了即时分享;11月7日,保教管理中心到金湾园联合巡园教研,提出环境创设调优意见;11月14日,李红霞总园长再率队赴正则园深度参访,探究材料投放策略;11月21日,金湾园邀请正则园业务管理骨干来园做现场讨论,梳理形成游戏材料调整意见;12月12日、23日、24日,保教管理中心走进周实幼、东区园、周北园进行联合巡园教研,实地调研和研讨各园区材料对幼儿学习的支持情况,进一步梳理形成集团共享的材料投放贴士。
二、回归应然 统筹教研——儿童为本,尊重规律
 追求“以游戏为基本活动”的应然追求,系统规划集团教研网络。实验园领衔研究“四季桌的创设”,东区园领衔研究“户外沙水区的环境创设”,金湾园和周北园分别研究“晨圈”与“游戏分享”环节的有效组织,各园从不同角度切入,在不同的研究点上深研,形成撬动教师理念重塑、行为优化的不同支点。通过中心——园区的循环教研模式,实现教研效益的最大化,半年来开展大培训4次,大教研3次,阶段性成果共享2次,不断更新教师理念,丰富教师行动策略 。
三、过程自然 沉浸深入——着眼实践,在场到场
幼儿是否进行着有意义的学习,是衡量我们所有努力是否有效的标尺,各园区的教科研管理人员注重通过蹲班观察的方式,开展沉浸到现场的教研活动,注重观察、记录孩子在游戏中的表现,注重与教师当面沟通,共同学习。本学期管理人员蹲班教研人均6次,中心主任进园区蹲班教研7次,中心联合巡园教研4次,梳理可推广的优秀策略并提出下一步行动建议。在地、在场的教研,自然渗透在教育实践中,与教师同心同向同频,贴心为教育教学服务。
把儿童放在中心,回归幼儿教育应然的追求,2024年课程优化改革中周幼人重塑教育理念,激发实践智慧,充满无限生机与一百种可能的课程每一天在每一个园子里蓬勃生长!


撰稿:蒋   勤

编辑:孔晨华

初审:汤明霞

复审:蒋   勤

终审:曹菲菲






江阴市周庄实验幼儿园教育集团
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