康复治疗师当上院长后,对康复科进行大改革!

健康   2024-11-13 23:53   广西  

阳光透过窗帘的缝隙,洒在了康复医院院长办公室的地毯上,形成了斑驳的光影。李明站在窗前,目光穿过玻璃,投向了楼下忙碌的康复科。他深吸了一口气,感受着空气中弥漫的消毒水味道,这味道让他既熟悉又陌生。作为一名康复治疗师,他在这里度过了无数个日夜,见证了无数患者的康复奇迹。如今,他成为了这所医院的院长,肩上的担子更重了。

李明的手指轻轻敲打着窗台,回忆起自己作为康复治疗师的日子。那时,他面临的最大挑战是资源的匮乏和设备的陈旧。患者们常常因为等待时间过长而错失最佳的康复时机,而他只能尽力在有限的条件下提供最好的治疗。现在,作为院长,他有了改变这一切的权力和责任。

“咚咚咚”,敲门声打断了李明的沉思。他转过身,看到助理小张站在门口,手里拿着一叠文件。

“院长,这是您要求的康复科近期的工作报告和设备清单。”小张的声音里带着一丝敬畏。

李明接过文件,点了点头。“谢谢,小张。你先去忙吧,我需要仔细看看这些资料。”

小张退出办公室,轻轻关上了门。李明坐回办公桌前,开始翻阅文件。他的目光在一行行数据和报告中穿梭,眉头逐渐紧锁。康复科的情况比他预想的还要糟糕,设备老化,人员不足,甚至连基本的康复训练场地都显得拥挤不堪。

他站起身,决定亲自去康复科看看。穿过走廊,他来到了康复科的训练大厅。这里充满了各种康复器械的响声和患者的呻吟声。他看到几个治疗师正忙碌地在患者之间穿梭,他们的脸上写满了疲惫。

李明走到一位正在帮助患者进行腿部康复训练的治疗师身边,轻声问道:“小王,最近工作怎么样?”

小王抬头,看到是新任院长,有些惊讶。“院长,您怎么来了?工作...工作挺忙的,不过我们都习惯了。”

李明点了点头,他能看出小王眼中的无奈。“我知道大家很辛苦,我会想办法改善这里的条件。你们的努力,我都看在眼里。”

他继续在大厅里巡视,与每一位治疗师和患者交谈。他倾听他们的声音,感受他们的困难,同时也在心中默默规划着解决方案。

夜幕降临,李明依旧在办公室里忙碌着。他的桌上堆满了文件和计划书,但他的眼中闪烁着坚定的光芒。他知道,作为院长,他不仅要解决眼前的困难,更要为医院的长远发展打下坚实的基础。

第二天,李明召集了设备科、基建科和人事科的负责人开会,讨论他的改革计划。他详细地阐述了康复科目前面临的困境和改革的必要性。

“我理解大家都有各自的难处,但我们不能忽视康复科的重要性。”李明的声音坚定而有力,“我们需要更新设备,改善环境,增加人手,这是为了患者的康复,也是为了医院的声誉。”

设备科科长老张推了推眼镜,不以为然地说:“院长,您可能不太了解情况。我们的预算有限,每个科室都有需求,不可能优先考虑康复科。”

基建科科长老刘也附和道:“是啊,康复科的环境虽然不理想,但也不是最紧急的问题。我们还有其他更重要的项目需要处理。”

人事科科长小陈更是直言不讳:“院长,您可能不知道,现在医院的财政状况紧张,减少人手是节省开支的有效方法。一个人干三个人的活,虽然辛苦,但能帮医院省钱。”

面对这些推诿和借口,李明感到一阵无力。他知道,要想推动改革,必须要有更强有力的支持和更充分的准备。他决定暂时搁置争议,回去重新审视自己的计划,寻找更有力的论据和解决方案。

回到办公室,李明陷入了沉思。他知道,要想改变现状,必须要有足够的耐心和智慧。他开始重新审视自己的计划,寻找可能的突破口。他决定从患者的角度出发,收集更多的数据和案例,以此来说服其他科室的负责人。

广告

-----------------------------------------

接下来的几天,李明深入康复科,与患者和家属交流,收集他们对康复科服务的反馈。他记录下每一个细节,每一个感人的故事,每一个康复的奇迹。这些真实的案例,将成为他推动改革的有力武器。

同时,他也在寻找外部的资金支持。他联系了多家当地银行、政府主管部门,希望能够获得赞助。他知道,这将是一场漫长的战斗,但他已经做好了准备。

几天后,李明再次召集了会议。这一次,他带着厚厚的一叠患者反馈和外部资金的承诺来到了会议桌前。

“我知道大家都有难处,但请看这些患者的故事。”李明将手中的资料分发给每个人,“他们需要我们的帮助,他们的声音不能被忽视。”

设备科科长老张翻看着手中的资料,脸上的表情逐渐变得复杂。他看到了患者的痛苦和期待,看到了康复科治疗师的努力和无奈。

基建科科长老刘也沉默了,他意识到,改善康复科的环境,不仅仅是为了患者,也是为了医院的整体形象。

人事科科长小陈则开始重新考虑自己的立场,他意识到,增加人手不仅是为了减轻员工的负担,更是为了提高工作效率和服务质量。

会议结束后,李明感到一丝希望。虽然改革的道路依然充满荆棘,但他相信,只要坚持不懈,总有一天能够实现目标。

回到办公室,李明开始起草一份改革计划。他决定就从更新设备和增加人手开始,逐步改善康复科的工作环境开始。

年度改革计划书是这样写的:


检讨书


尊敬的院领导:

我是康复科的康复治疗师李明。今日,我在工作中因沟通不当,导致患者对我的服务产生了不满,并提出了投诉。在此,我深感自责,并就此事进行深刻检讨。


一、事件经过

在今日的康复治疗过程中,患者询问为何恢复进程缓慢,仪器怎么那么破旧,并对本人的技术表示怀疑。在回答患者疑问时,我未能控制好自己的情绪和语气,导致声音过大,给患者造成了心理压力和不适,这是我的失职。


二、原因分析

沟通技巧不足:在与患者沟通时,我未能充分展现同理心,未能以更加耐心和细致的态度解释康复过程的复杂性和个体差异。

情绪管理不当:面对患者的质疑,我没有保持专业素养,情绪反应过激,未能以平和的态度进行有效沟通。


三、整改措施

加强沟通技巧培训:我将主动参加医院组织的相关沟通技巧培训,提升自己的服务意识和沟通能力。
提高专业素养:我将通过学习相关专业知识,提高对康复进程的理解,以便更准确地向患者解释治疗过程和预期效果。
情绪管理:我将加强自我情绪管理,确保在任何情况下都能保持冷静和专业,以维护患者的利益和医院的形象。


四、未来预防

为防止类似事件再次发生,我将:

1.在日常工作中,更加注重患者的心理感受,以更加温和和耐心的态度进行沟通。

2.定期进行自我反思,及时发现并改正自身不足。

3.与同事交流经验,学习他们优秀的沟通和服务技巧。

4.我深知作为一名康复治疗师,良好的沟通能力和专业素养对于患者的康复至关重要。我将以此为鉴,不断提升自己,以期为患者提供更优质的服务。


此致

     敬礼!


康复科 李明

2024年11月13日



哈哈,以上故事纯属虚构,如有雷同,纯属巧合

康复小南宁
康复知识分享平台
 最新文章