要说起如今的求职市场，不少人都表示“寒冬来了”。
无数年轻人穿梭于各大招聘会、网络投递平台，满怀希望却屡屡碰壁。
有人归咎于市场不景气了，有人则认为企业招聘减少了。可是细看每年秋招发布的招聘数量，依然呈现巨大缺口。
很多同学抱怨自己投了上百份简历，但是满意的面试通知寥寥无几。
“985毕业找不到工作，投出去的简历都数不清了，收到面试通知的大厂只有两家。”
“救命，公司都不招人了吗？联系我面试的工作不是销售就是进厂打螺丝的。”
可见工作还是有的，但是不见得满足预期。与其说是工作难找了，不如说是好工作难找了。
曾经的名校毕业生不愁好工作，现在985/211却不再是抢手货。究竟是什么变了？
其实变化的是供需。
举一个供需变化的具体案例，程序员。
2014年，如果你的身边有一个朋友是程序员，你一定会想“他肯定赚得很多吧！”
互联网行业高速发展，而此前计算机专业的毕业生其实屈指可数。彼时的程序员有多抢手？不仅计算机专业毕业入职就月薪过万，哪怕你是其他工科专业、接触过编程课程的学生，都可能轻松找到好工作。
2024年，如果你的身边有一个朋友是程序员，你大概率会担心“他的头发还好吗？”
把这种供需变化放大到整个求职市场，你就会发现，我们处在一个求职市场供需关系发生巨变的时代，这也是我们必须面对的现实。
十几年前，大学生还是稀罕物。
那个时候不卷学历，不是因为研究生不值钱，而是因为市场上的大学生数量远少于需求。彼时的大学生可谓“香饽饽”，供不应求的市场让他们成为抢手的“人才”，只要有文凭，就有机会进入大公司。“本科毕业”的头衔，几乎是“工作稳了”的代名词。
如今，市场上已经不再缺少持有文凭的人才。
这不是“时代不待见我们”，而是供需的自然调节。曾经供需不平衡，让大学生成为了抢手货，企业没有选择的余地，如今每年几百万甚至上千万大学生涌入职场，工作岗位供需得到了满足，企业有了更多选择，自然会更加挑剔，市场自然会筛选出那些更具实力、更契合企业需求的人才。
想要在这场竞争中脱颖而出，我们就必须让自己拥有更多的“硬核实力”。
归根结底，找不到理想工作的原因，是我们的认知还停留在过去的经验上，无法与当下的市场现实对齐。
我们从小被灌输“考上大学就能找到好工作”的这张旧饼显然过了最佳赏味期，在今天的就业市场上已经不再适用。
过去的供需关系决定了，大学生凭借一纸文凭就能在企业中立足，许多人因此形成了“文凭等于好工作”的固定思维，甚至影响至今，让很多学生仍然抱着“名校毕业就是保障”的陈旧观念，而忽略了市场的真实需求。
今天，学历固然是求职的“入场券”，但早已不再是唯一的通行证。今天的职场不仅仅看重学历，更注重综合能力。大学生需要有扎实的专业背景，还必须具备解决实际问题的能力、快速学习新技能的潜力，以及良好的沟通和团队合作能力。名校背景是一块敲门砖，但光靠文凭已经不再能帮助你脱颖而出。
学历只是起点，而不是终点。改变心态，和新的市场供需情况对齐认知，是适应就业新环境至关重要的一步。
与此同时，行动上的改变更为关键。要以更主动、更灵活的态度去面对变化，不妨走出传统的思维框架，尝试更多灵活的应对方式。
许多大学生将目光局限在传统的“热门行业”和“大公司”上，往往忽视了职业发展的多样性和灵活性。其实，真正适合你的职业未必就在那些所谓的“铁饭碗”中，而是需要我们跳出固有的思维框架，探索更广阔的职业可能性。
首先，不要轻易放弃所谓“冷门”专业。很多学生觉得自己的专业“冷门”就意味着难以找到好工作，但事实并非如此。比如，历史、考古、文学等专业的学生，除了传统的教学和科研方向，还有很多与市场需求结合的新兴领域。例如，文物修复、文化产业、新媒体内容创作等行业正快速发展，这些领域既需要学术背景又有广阔的职业前景。只要能够灵活运用专业知识，找到适合的应用场景，就可以在这些新领域中掌握绝佳的优势，脱颖而出。
其次，兴趣和职业可以实现良性结合。尽管传统观念告诉我们“不要把兴趣当职业”，但越来越多的人通过兴趣找到了属于自己的职业道路。设计、游戏开发、创意写作、摄影等行业都是典型的兴趣驱动型职业。如果你有某方面的特长或爱好，不妨尝试将其转化为职业发展方向。
跨界合作也值得一试。不同学科和行业的融合带来了创新的可能性。比如，很多技术类学生进入艺术、传媒领域，用科技的力量推动创意产业的发展。在特技摄影的领域，有非常多工科学生利用自己的专业优势，将工业设计运用到摄像机运动轨迹的设计中，用科学、精准的方式捕捉了过去用人力很难精准掌控的拍摄角度或者拍摄时机。让微距摄影、微缩模型摄影等特殊拍摄的艺术作品，极大地拓宽了创作边界。未来的职场更需要跨学科、多技能的复合型人才，掌握多种能力往往能帮助你在竞争中占得先机。
时代的车轮滚滚向前，供需关系的变化已成为不可忽视的现实。
“工作难找”并不是终点，而是我们应对新时代的起点。面对竞争更加激烈的就业环境，与其一味抱怨市场的冷酷，不如主动调整心态，认清供需变化的本质。唯有不断提升自己的核心竞争力，敢于打破传统的职业观念，探索多元化的发展路径，才能在激烈的市场中找到自己的位置。
不要再让陈旧的认知束缚你前行的脚步，单一的学历光环已经不能决定未来的成败。今天的职场需要的是有适应力、有实战经验、能够创造价值的多元化人才，每一个懂得适应和成长的人，都能在这场职场变革中找到属于自己的新起点。
反观那些沉溺在过去“高学历匹配好工作”观点里的人，不就是新时代的刻舟求剑吗？
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