怪事年年有，今年特别多。
要说企业拒绝候选人的说辞，那可是多如牛毛，常规的会说与岗位要求不合，不适合；古道热肠的会帮你指出面试和简历的问题，助力你下一次求职的胜利；更高冷一点的会直接消失冷处理，任你苦苦等待也等不到一个正式的拒绝；
但是如果只有这些，也会被默认为约定俗成，众多求职者也无法闹出一点动静，但是偏偏有人要给出一些特别的理由：
两年前企业拒招阳过的求职者成为季节限定款；借着玄学的名义拒绝某个属相某个地区的人，也被钉到历史的耻辱柱上；在经历了陆陆续续的向社会输送人才之后，劳动仲裁记录也成了企业拒绝你的理由， 有劳动仲裁记录的求职者，在企业眼里，脏了。
拒绝的理由+1
据海报新闻报道，某求职者在上海顺利通过一家企业面试，求职者面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗，面试过程中双方谈得很顺畅很快面试者就收到该公司的录用通知。
该公司表示，要对面试者进行入职前的背景调查，需要面试者提供身份证号并在线上签一份同意对其进行背景调查的协议书。
谁料，两天后面试者接到该公司IR电话:因他有过劳动仲裁的经历不符合公司用人标准，之前发放的录用通知无效。
面试者解释称，此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后，拖欠自己和同事们两个月的工资，长达半年。面试者尝试与这家零售生鲜公司的HR再次沟通，但该公司最终没有录用他。
在劳动仲裁案件创新高的当下，此番拒绝理由无疑是让很多网友都背后一凉。纷纷出来现身说法。
企业不愿意招有过劳动仲裁经历经历的人，原因可能有：
- 服从性差的员工不便于管理
- 企业管理的规范性、合法性存在一定的不足（违法辞退，无薪加班，不给休年假，不给发工资，随意克扣工资奖金，不给交五险一金……）
- “既然这样，你何苦纠结这个问题呢?如果要听听我的建议，你不去这样的用人单位，是你的福分。”
也有网友认为，不是所有的劳动仲裁者都是受害者。
“有人专门填写漂亮的简历，入职后开始看公司的流程，哪里不符合法律要求，悄悄搜集证据，然后劳动仲裁、骗钱。所以有劳动仲裁记录的，大部分可能都是公司的原因，但确实有小部分钻空子的人。人心险恶，不得不防罢了。“
“我们旧公司有个人就是靠仲裁吃饭的，物业撤场新物业全员接收，她不去，旧公司安排新的办公地点不去，不与公司协商直接仲裁，还说找工作又不难，我拿了赔偿款再找工作也不迟，我就想说背调也是有必要的。”
在以往《破案》系列文章中，劳动仲裁也不止一次成为员工无理闹三分的见证者。
HR有话说
劳动仲裁是什么？
有人说劳动仲裁就是向公司报的一箭之仇，是让对手见识你们骨气，是夺回被剥夺的权益和被践踏的尊严最合适的手段。
从某种意义上说，劳动仲裁是员工为了保护自身权益的有力武器。但同时，它也导致了企业对这类有劳动仲裁记录的员工避而远之了。
某位网友匿名表示，从招聘市场大环境来说，一旦在招聘过程或背调中，公司发现候选人有仲裁记录，大概率是不予录用了。
毕竟，劳动仲裁的行为表明员工有很强的法律意识，但作为公司方，很难保证自己的所有言行规章制度都符合法律规定。
你说，要是录用了该员工，哪一天他发现公司的某项规定不合法律又损害了他的利益，跑去劳动仲裁了，这个后果HR承担的起吗？
“一旦发现员工有劳动仲裁的记录，我会从以下几个方面入手，最终再决定是否予以录用。
- 员工的仲裁记录有几次。
有2次以上仲裁记录的员工，我肯定不会用。也许是你遇人不淑，运气不好，两次都遇到了“垃圾公司”。但第一次被公司坑，是你修行浅，需要再修炼。可有第二次，说明什么？
要么你仍然没有吸取之前的经验教训，要么在和公司有纠纷时，你没有很好的和企业做沟通，一味的只争自身利益，不懂得妥协退让，没有为自己后续的职业生涯做好考虑。
- 员工仲裁的原因是什么。
如果是公司严重违纪的行为，比如前面提到的拖欠工资，这种情况的劳动仲裁是可以被理解的。但如果是入职时同意公司试用期不买社保，等到离职时以此为由要挟公司给经济补偿的行为，这种员工请慎用。因为有可能，他们中就有以公司不合法行为为由索要补偿的投机分子。”
法律解析
- 劳动仲裁记录可以被企业查到吗？
根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》，民事判决书等法律文书应当在互联网公布，主要公布平台为中国裁判文书网。因此，如果该劳动争议案件进入了诉讼程序且判决结案，判决书确实会在互联网公开，企业是能够检索得知的。即使未进入诉讼程序，也不代表企业就不能查询到，近年江苏省、海南省以及北京市的朝阳区和海淀区等地方人社部门先后发布了关于劳动人事争议仲裁裁决书在互联网公开的规定，这意味着仲裁裁决书也会上网，企业也有可能检索得知。
- 企业拒录有劳动仲裁经历的求职者违法吗？
据此，在求职者的个人学历、职业履历等均符合企业招聘要求的情况下，如果企业仅因该求职者有过劳动仲裁经历就拒绝录用，该行为在本质上属于就业歧视，是一种侵权行为，侵害了劳动者的平等就业权。
因此，如果劳动者因存在劳动仲裁记录而被新单位拒绝录用，该劳动者有权向人民法院提起“平等就业权纠纷”之诉，要求该单位承担侵权责任，如赔偿经济损失和精神损失，并赔礼道歉等。
参考资料：
[1]环球时报《企业拒录有劳动仲裁经历的求职者，违法吗？》
[2]澎湃新闻《“因有劳动仲裁记录，取消录用”？律师：不合法！》
[3]中国青年网《求职时屡被拒之门外 申请劳动仲裁为何成求职“污点”？》
[4]海报新闻 《男子收到新公司录取通知后，背调时发现有劳动仲裁记录被拒录。》
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