最近，学历的相关话题又开始登上热搜。
先是“兰州大学在校研究生总量首超本科生”，高校“本研倒挂”的现象引发关注，网友惊呼“以后会不会大街上随便拉一个都是研究生”。随后，“云南保山学院拟聘3名硕士为宿舍管理员”的消息，作为实例引发了学历贬值的相关讨论。
在争议声中，保山学院回应称，一直以来都没有奔着高学历招，招聘启事上也写了，专科就可以，但因为候选人中硕士应聘者表现好，所以才招了。
几天后，一则“南航苏州附中勤杂工招聘结果公示，24岁物理学硕士拟获录用”的消息，让更多的人绷不住了，有网友哀叹“简直是浪费资源”。
之后南航苏州附中立即做出回应，称工作人员失误，应聘者实为本科，硕士学位还没拿到，另据有关消息显示，该岗位其实就是物理相关，和候选人的专业非常匹配，众说纷纭，但网友似乎已经无所谓真假，大家焦虑的情绪是是实实在在的。
事实上，近两年来，类似高学历入职普通岗位的事情着实不少，本应该见怪不怪的网友却次次被这类事件挑起情绪，原因无外乎工作真的太难找了。
各人有各人的算计
保山学院作为一所普通二本院校，此次招聘的宿管岗位也没有编制，为何要录取研究生呢，不少网友提出质疑，况且宿舍管理员岗位与专业学位关联度不高，聘用高学历人才是否“大材小用”？
据公开资料显示，此次拟录取的三名宿舍管理员分别来自于中北大学的机械工程专业、云南农业大学的环境科学专业以及西南林业大学的农业管理专业。
有网友表示，这些专业显然也不是很好找工作啊，相比起来，在一个学校里当宿管很不错了，虽然没有编制，但之后学校要是有更合适的岗位出来，不是更方便应聘吗？
以我们以往的经验来看，宿管是一个不需要多少学历，收入也不高的岗位，真的吗？
知乎一网友@聚宝发文表示，自己大学毕业就去二线城市做了宿管一个月工资4000，包吃包住，每天工作十二小时，双休节假日正常休息，基本上跟着学生的放假时间，也会有寒暑假。
各地的工资待遇有差异，也有部分人表示没有五险一金，具体和岗位相关。
保山学院此次招聘宿管，薪资待遇如何我们不知，但确定的是每个人做出的选择目标基本都是让自己的利益最大化，“一个愿招、一个愿来，没毛病”。
高学历并不意味着能力强
在学历越来越不值钱的呼声中，一条新闻又刺痛了很多人——高校“本研倒挂”。有专家表示，不必大惊小怪，这个现象持续多年了，只是你没注意。
可以佐证的案例是，2006年中国青年报的一篇报道曾提到，“人大、北大等几所大学研究生数量已超本科生数量。”再看看国外的大学，这似乎也不是什么新鲜事，以麻省理工学院为例，最新在校本科生占比38%，研究生占比62%。
当然，本研倒挂也跟很多学校的性质有关，比如侧重哪块学生的培养，不能因为简单的数字一概而论。
之所以最近人们对此大惊小怪，恐怕并非因为普遍不知道“本研倒挂”现象，而是因为这一现象的严重程度，已经超过了人们了心理阈值。
肉眼可见研究生越来越多，但
需要高学习的工作岗位数量与此匹配吗？
学的越多就一定代表工作能力越强吗？
......
诸如此类的问题，对很多人来说仍是一个疑问。
事实上，一味迷恋高学历人才，由此产生的管理风险不可忽视。一般来说，企业不会有太强烈的高学历偏好，一个岗位并不是说学历越高就越高，为了稳定人才队伍，招聘时最重要的是匹配岗位要求，也就是说，一个岗位只要找到能满足工作能力要求的人才就够了。
另一方面，高学历人才如果委屈自己，得不到与自己能力相吻合的待遇，一旦得到更好的机会可能就会选择跳槽，招聘方必须应对这种人才高流动性问题。
薅高学历人才的羊毛，注定不可持续。无论是就业者还是招聘方，都要经过一个匹配过程，彼此理性选择。
来源：
[1]鲁中晨报：高校回应“聘3硕士为宿管":无编制，无硕士学历要求
[2]综合导报：找工作难！硕士当大学宿管勤杂工
[3]腾讯新闻：硕士毕业生只能当宿管、勤杂工？如何应对“本研倒挂
2024年前程无忧秋招季启动~~
打开前程无忧51Job APP搜索【求职礼包】即可进入专区
领取秋招求职大礼包~
⬇⬇⬇
领取求职大礼包
【校招信息】
【大厂笔面试真题】
【简历模板】
