最适合打工人city run的时间无非两个点：一个是下班，一个是早上踩着点狂奔打卡。
都说“公司不行了的第一个征兆就是严抓考勤”，每个为了打上班卡狂奔的早晨我都在想，莫不是公司要不行了？
究竟是谁发明的考勤，这个班非上不可吗？
我的电脑又不是需要连上工位的电才能开机，工作就工作呗，凭什么规定我一定要坐进公司？远程办公的神仙工作那么多，什么时候能够轮到我？
转头再看隔壁公司用的还是打卡机，排队打卡的员工都快排到路口了。破碎的心又得到了一点慰藉。
直到我真的居家办公了，我举双手双脚申请回办公室。
救命，这工作只有“神仙”能做吧！
全公司都居家办公的时候，很多同事开始昼伏夜出了。
人性禁不起考验不需要朝九晚五，没有强制打卡，在面对睡觉自由的诱惑时，没有人能自持。于是那段时间我们集体失去了白天。
睡觉找不到人是小事，毕竟你用电话轰炸还有机会叫醒ta。更大的事情是，ta可能醒着，但是不一定在干什么，比如说做饭、比如说打游戏。
你开远程会议的时候，突然发现一个平常咋咋唬唬的人今天变得沉稳冷静，言辞表达稳健大气，又突然思如泉涌一般密集表达，可能不是因为他陷入了对项目推进的深深思考，还可能是因为他在打团——
嗯……刚刚这个问题我思考了一下（走位躲技能）嗯……就是……我还是觉得是不是……（一套连招最后一下打空了）嘶！还是有点不够全面吧，要不要再讨论一下？（被杀了等待复活抓紧开会）诶，我是觉得balabala（复活了！赶紧cue 下一个人！）我的思路是这样的，不知道其他同事觉得怎么样！
我还经常半夜收到同事的工作反馈，工作推进变得空前缓慢，渐渐的我的生活节奏也变得混乱。
摆脱朝九晚五，手握自由的我彻底失去了对工作节奏的掌控能力，而且我靠一己之力根本无法改变局面。
同事找不到我，我也找不到同事，沟通一般靠留言，对齐一般靠等待。
一个人的时间差微不足道，全公司的时间差一起爆发时，连找人扫个码登陆后台都成了需要对齐时间一整天的巨量工程。
我突然意识到，自由的代价是自己和同伴都需要拥有神一般对抗人性的自律。
回到办公室工作，之前神龙见首不见尾的“拖延大神”又变回了神仙同事，定时定点出现，有什么事情转个椅子就能及时沟通，下班变得更准时了。
企业抓考勤的真正目的并不是为了“盯”着你几点到、几点走，而是为了确保项目推进时的高效沟通与协作。项目的每一个环节都依赖于员工及时在岗、信息顺畅传递。如果团队成员频繁迟到、早退，或是在关键时刻找不到人，项目的节奏和进展都会被打乱。
没有了面对面的交流，很多事情只能通过线上沟通，简单的工作讨论可能拖成冗长的邮件往来，团队协作的难度大大增加。坐班自由并不意味着你会自动提升效率，反而可能陷入更大的无序中。
规模越大的公司，其内部结构越复杂，面对项目的挑战越大，越需要多部门多人员的有机协作。专业的人事管理、考勤制度，其实是在保障每个员工自身工作时需要的资源能最高效的有机调配。
当然员工的个性化需要得到保障也被越来越多的企业所关注。不少公司都提出了多元化的工作区域理念，员工可以随意布置自己的工位、带宠物上班、随意在公司的任意角落办公等等；也有一些公司提供了弹性坐班，一周要求3天到岗，其他时间接受员工远程办公。
不过说真的，如果远程办公这么好，公司也乐见其成吧。毕竟这么大的办公区的租金就不少钱，还要配置电网、空调、通风、茶水、零食……哎呀不多说了，快下班了，我还要抓紧时间去偷个水。
秋招上岸快人一步，直接抄答案
