据外媒报道，Meta公司近日解雇了其洛杉矶办公室的20多名员工，原因是他们滥用每天25美元的餐补，买了包括牙膏、茶、酒杯和洗衣液在内的非食品项目。
与多数大厂一样，Meta在其硅谷总部为员工提供免费餐食。而在没有食堂的其他办公室，员工会获得Uber Eats或Grubhub的餐饮补贴，可以用来点外卖。
津贴标准如下：早餐20美元，午餐和晚餐各25美元。不过，有些员工会将津贴凑在一起集中购物，还有员工直接把外卖点到家里，而非在办公室吃饭。
社交媒体上，一名因此被解雇的Meta前员工表示自己经常加班，年薪约为40万美元。曾用25美元补贴偶尔买过牙膏和茶叶，但因此被fire，实在是难以置信。
事实上，薅公司羊毛的现象并非孤例。打工人在公司充分利用资源：充电接水蹭纸巾，打包食物带回家，上班做兼职，带薪学习……一系列“薅羊毛”的行为频频出现。
十年前，奉献自己成全公司还是主流价值观，反观今天，“不为工作倒贴钱”才是职场最推崇的人设。
观察到这一现象，我们决定开展一期问卷调查，对职场羊毛党们深入访谈，呈现趋势并探讨背后动因。
近6成职场人“薅”过公司
外企和国企最普遍
调查显示，有接近6成的受访者表示曾经有过“薅公司羊毛”的行为，34%的人则经常这样做，只有8%的受访者从未有过此类行为。
进一步分析受访职场人所在的企业性质后，我们发现“薅羊毛”现象在外资企业和国有企业中尤为突出，分别占比49%和46.7%。
而社交媒体上流传广泛的经验分享贴，也印证了薅公司羊毛的现象并非孤例。
更有甚者，将羊毛党总结为三种类型：省吃俭用型，充电接水蹭纸巾，把公司的吃喝打包带回家；自我励志型，上班做兼职，开源赚钱，带薪学习；休养生息型，主打摸鱼养生，拒绝内卷和消耗。
此次调查中，在问及羊毛党的具体做法时，受访者给出了多样的答案。
其中，打印私人资料（70%）、滥用办公用品（58%）、上班做兼职（52%）、工作时间摸鱼（51%）等行为最为常见。此外，还有一部分人甚至存在滥用福利补贴、报销不实费用的情况。
在探讨行为选择的心理动机时，74%的职场人将个人利益最大化作为首要考量；58%的人则是因为公司薪酬福利不足，以此作为补偿。
此外，其他影响因素还包括：同事间的相互影响（34%）、自我节俭的习惯（32%）、情绪宣泄（25%）、工作压力太大（23%）。
互联网从业者徐旭（化）在访谈中提到，行业环境的骤变使得未来难以预测，即使再努力也可能无济于事。
“我清楚知道占公司小便宜不能带来实质性好处，顶多是心理上的小满足，但即便如此，我也会偶尔薅几下，似乎这样能稍微释放一下情绪。”
员工福利降级成趋势
打工人薅羊毛作补偿
员工福利不仅是吸引人才的附加项，也是企业塑造外部形象的关键一环。
以互联网企业为例，提供免费三餐、下午茶、通勤和住房补贴等众多福利，打造了最佳雇主的形象。这些福利既能维系雇佣关系间的情感，也能增强归属感，提高工作幸福度。
然而最近几年，企业福利的降级或取消在频繁发生。根据调查，近6成受访者表示其所在公司的福利有所减少。
这一变化与经济压力（68%）、市场竞争（59%）和成本控制（52%）有着直接的联系。形势的急转直下刺激着打工人调整心态，转向一种“瘦公司、肥自己”的共同价值观。
企业如何应对员工的“薅羊毛”行为？调查显示，大多数企业倾向于采取温和手段，如警告（58%）和教育引导（51%），而非放任不管。
其它常见措施还包括罚款（40%）、内部通报（39%），仅有不到五分之一的企业无明显举措。
尽管如此，仍有12%的企业会采取极端措施，比如开除员工。从行业角度看，金融/银行/保险（22.6%）以及制药/医疗（12%）行业中此类现象较为频发。
然而，超过半数的受访者表达了反对的态度，Ta们认为应先进行教育或警告，为员工提供改正机会。
关于如何平衡员工需求与公司成本，38%的受访者认为企业应提供合理的福利以降低员工“薅羊毛”的动因。
31%的受访者强调建立透明的沟通机制的重要性；此外，提供职业发展机会（14%）、倡导员工自觉维护职业道德（11%）以及加强监管严惩违规（6%）等建议也得到了广泛支持。
