近日，杭州一家公司发布的2025届校园招聘岗位中，有一个“岗位盲盒”引发关注，该岗位的工作职责、任职要求均显示为“1”。
网友纷纷调侃 ：“开到经理了算隐藏款？”“高情商：盲盒岗，低情商：差得说不出口”。据网友截图，这一岗位的浏览量是其他正常岗位的2-3倍。
“特殊”的招聘要求，引发巨大的关注，近些年来层出不穷。
2022年9月，湖南长沙。一家传媒公司在招聘app上任职要求一栏写了11遍“肤白貌美大长腿”，被网友截图热议。
2023年3月，北京一家公司招聘闻香师，要求“霸道总裁文狂热爱好者，善于抓取霸总身上的独特气息者优先”。福利待遇中写出，弹性工作，鼻子闻累了第二天再闻，“你想在哪工作就在哪工作”。
2023年11月，杭州一公司招聘启事明确，年薪十万招聘“逛街专家”，每天只需要逛街5小时以上，只要有5年以上的逛街经验。
2024年8月，广州一家公司招聘公告明确“属狗的求职者勿投递，抱歉”。该公司工作人员称：“因为该公司老板属龙，觉得生肖相冲。老板属龙，‘龙狗相冲’，可能不利于公司发展。”
2024年8月，某公司招聘要求“每天坚持陪猪爬山5公里、充分给予猪猪情绪价值，每日撸猪、沉浸式遛猪”。
此外还有“招聘会计要求A型血”、“海后+抽烟+健谈+王者+lol+密室+宠物”，与公司契合度90%……
网络上，看起来很“奇葩”的招聘信息，深究这些“语出惊人”的HR或是企业身份，大多都属于名不见经传的中小企业。
据媒体报道，中小企业贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。其重要性不言而喻。
但对于求职者来说，中小企业知名度低，可靠性不足，不一定正规、“随时跑路”，甚至分分钟倒闭。对小企业来说，招人难一直是个“大难题”。有媒体报道，某县域中小企业参加招聘会遭遇招工“尴尬”，270多个岗位，应聘者仅个位数。
中小企业招聘人才，是否只能靠“另类招聘”博出名，答案是否定的。
为了帮助平台上中小企业全方位展现自身实力，确保具备实力的企业能够发掘并吸引到有潜力的求职者，同时帮助求职者识别并选择那些既有实力又提供良好职业发展机会的雇主。9月12日-9月26日，前程无忧等六家招聘平台联合芝麻企业信用推出“实力星计划”中小企业招聘专场，共有超过20万家“实力星雇主”参加，提供超过140万个优质岗位，涵盖了生产制造、批发零售、地产建筑、互联网通信、企业服务、本地生活等行业和领域。
本次招聘专场精选拥有多项“芝麻实力标”的优质企业。芝麻实力标是展示企业能力的标签。这些实力标既有“A级纳税人”、“高新技术企业”、“科技型中小企业”等展示企业硬实力的标签,也有“政府供应商”、“中华老字号”等侧面角度展现企业 “软实力”的标签。
芝麻实力标的数据来源于政府公示、行业协会、权威机构榜单、招聘平台等,是芝麻企业信用通过海量数据挖掘和隐私计算技术对企业的综合实力进行多维度刻画，为企业打造了一张强有力的对外“名片”。提升中小企业的人才吸引力，助力中小企业招才纳贤。
参考资料：
[1]证券日报：六大招聘平台联合芝麻企业信用推出“实力星计划”
[2]封面新闻：杭州一公司招聘信息现“盲盒岗位” 律师：对用工双方都可能有风险
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