“中秋节你们公司发了什么？”“老板发了个火” 。这是最近微信群非常火的段子。
中秋节临近，“大厂中秋月饼礼盒盘点”“中秋前地铁里上演公司福利大比拼”……各种词条不时出现在热搜队列里。也有甩邮件、发微信截图、晒各种实物图片在小红书评论区里PK谁家最惨。
福利与每一个打工人密不可分，但福利好的企业都是相似的，福利差的企业各有各的悲惨。经济下行期企业的福利到底怎么样，我们得到数百位打工人的回应。通过数据，我们一起看看，打工人听到的“福”，和实际得到的“福”，差异有多大。
不爱礼物爱假期
团建很鸡肋
“你们公司中秋节什么都不发，福利太差了”。
“但是我们有带薪病假、法定之外的年假，比起小礼品，我更愿意要带薪假期”。
前几天，阿楠刚和朋友就到底什么样的福利更有价值展开了讨论。此次调查结果和阿楠这样的职场人喜好不谋而合。
调查显示，受访的职场人最关注的福利类型里，额外年假、带薪病假排名前两位，占比均超过35%，其次才是节假日实物商品等礼品类福利。前程无忧此前发布的《2024职场人理想休假调查》也显示，“51%的上班族表达了对更多带薪休假的期待，36%的人希望现有的法定节假日能够延长”。职场人对假期的渴望，不仅体现在每一次调休公布时对单休制度的猛烈抨击里，还体现在每一次假期问卷的答案里。
尽管拥有心理援助的企业，被认为更关注员工的感受和体验，但调查显示，超半数（51.3%）受访者认为企业最鸡肋的福利类型是心理援助。紧随其后的是逐渐被年轻人嫌弃的团建。数据显示，36%的受访者觉得团建鸡肋，远超第三名“节假日购物平台礼品卡”15个百分点。
“单位周末团建，被同事举报了”“当代年轻人花式拒绝下班团建”等关于吐槽团建的热搜不时霸占社交平台。网易数读调查数据也显示“当职场人遇上团建，七成表示拒绝。”
福利整体下降
00后更认同福利优化
调查显示，超半数受访者所在企业近一年以来并未新增福利。在增加福利的种类里，仅有少数如团建、节假日实物商品这种传统、无太多标准，成本可控的常规福利项目，占比均超过10%。
大多受访者表示，近一年自己的福利有减少。其中年终奖、节假日实物商品减少最多。国有企业年终奖减少比例较多，占比14.8%。民营企业团建取消的比重达16.1%，为各类企业之首。
经济下行周期下，除了粗暴地减少福利，很多企业用优化（数量不变，形式调整）的形式调整福利带来的成本。如媒体报道，快手取消免费下午茶和免费三餐，新增生育礼金。阿里取消晚间加班打车报销，改为每月800-1200元的交通补贴。
调查显示，近一年以来，有49.7%的受访者所在企业进行了福利优化。32%的受访者表示福利优化后更好，其中00后受访者认为企业的福利优化更好的比重远超其他年龄段受访者。
小众福利涌现
福利与雇主品牌关联密切
什么算员工福利？
搜索引擎里，关于员工福利的种类五花八门。很多工作了多年的职场资深人士看了都要眉头紧皱三分，惊觉自己错失了几个亿。
调查显示，受访者享受最普遍的排列前三的福利分别是节假日实物商品、年终奖和团建，占比为65.5%、55.3%、40.6%。其他诸如节假日礼品卡、年度体检、带薪病假等常见福利也占比较多。健身房、入职周年纪念品、中医推拿、工间操等相对小众的福利也有一定数量占比。
福利和员工到底有什么关系？
面试时，福利有哪些，这是一道常规题。过节时，福利有哪些，这是一道探讨题。
调查显示，96.5%的受访者认为企业的福利和雇主品牌好感度有关。其中63.5%的受访者认为企业的福利和雇主品牌好感度“非常相关”。
随着Z世代逐渐成为职场的中坚力量，越来越多00后在职场崭露头角，福利的个性化，定制化也愈发被企业关注。调查显示，近三成受访者表示自己所在企业的福利发放有差异化，并非传统的一刀切。
尽管各企业已经在福利发放上绞尽脑汁，也并非所有打工人都能满意。调查显示，近半数受访者认为企业的福利与自己的需求并不匹配。其中，对福利种类不满意的受访者最多。
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