你有没有遇到过这种情况，兴高采烈地去参加面试，结果进了面试间，做了自我介绍，简历问了几个问题，有时候扯东扯西再聊会儿，最后让你回去等通知，之后便再无音讯。
偶尔一次可能是大家没有眼缘，隔三差五经常这样，有没有想过到底是哪里出了问题？
难道自己是“易被拒”体质，逢面试大概率不过？
当然不是，你总被拒绝大部分原因只有一个：岗位匹配度低。
如何去理解岗位匹配度的问题呢？
其实好多面试者都没有注意到一个问题，当然，可能是注意到了但不愿意承认。
那就是面试不成功有很大概率是因为自己能力不足。
这里所说的能力不足，不仅仅是指个人工作能力不足，也有可能是应聘岗位所需要的能力，你不完全满足。
先说个人能力部分，一般情况下，你碰到一份感觉所有条件都超乎自己预期的工作，有一定概率你是“配不上”它的。更好的平台，更好的岗位，更符合预期的工作内容、超预期的薪酬福利。你啥都满意，只是暂时还没有能够配得上它的能力。
另一方面，不符合招聘需求。其实这个问题的出现不是求职者一方的责任，许多近似岗位张贴出来的岗位职责与需求，看起来没有太大差别，但其实每个公司对于近似岗位应聘者的能力需求是相差甚远的。所以有的时候，只有你到了面试现场，面试官才能准确了解你和岗位的需求是否吻合。
但有的时候对于求职者来说，如果你多次应聘同类型岗位总是没聊多久就被拒绝，这时候应该考虑一下，你认为的符合岗位需求是不是只是自以为的符合。
我之前有一次失败的面试经历。当时刚毕业，去面试一家公司的人事专员，凭借着大学还算扎实的专业知识和初生牛犊不怕虎的冲劲，接连打败了其他应届生和两位有工作经验的候选人，进入终面。当时我以为offer稳了，加上网上的面经屡次告诫我薪水不要开太低，小心被压价，于是我直接喊出了顶格的薪资，不出意外，我落选了。
后来当了HR才知道，这种情况下求职者虽然符合岗位要求，但表现并不是十分出色，过高的期望薪资不仅拉低了录用性价比，还给面试官留下了自我认知不清的印象，很影响面试积累起来的好感。
另一种比较经典的情况，是有的求职者完全符合岗位需求，甚至超出了岗位需求很多，是一名十分优秀的候选人，但是提出的期望薪资，也高于岗位薪资的既定区间，这种选手最终落选的原因，大概率是因为出现了一个没有你优秀，但是符合岗位要求的候选人，他性价比更高。
毕竟找工作是双向选择，面试官最终敲定的是岗位匹配度较高的候选人中，性价比最高的那一个。
看了以上两点，想要不被轻易拒绝，有什么好的办法吗？
既然能力问题是所有问题的根本，那么提升个人能力就是面试成功的基础。
在找工作的时候，一定要仔细分析岗位需求。这里说的仔细分析不单是指每一条岗位需求都要拆分细读，找到关键词，分析出岗位所需要的核心技能点是什么，自己所欠缺的是哪些，有没有什么办法能够弥补。
更重要的是，可以去网上搜一搜该已经从事过近似岗位的人，他们的工作状态和工作内容都是一些什么。这种帖子到处都是，有的是经验贴，有的是分享工作内容的，有的是分享工作日常的，从这些内容分享中，都能或多或少地看出你所应聘的岗位所需要的共通性技能都有哪些。
另一方面，找工作的时候千万不要眼高手低，一定要什么都是最好的，抓住自己需求核心最为重要，也就是看看什么是自己最需要的，剩下的次重要需求，是不是在求职时可以适当舍弃。如果一定要奔着完美工作去找，那就要做好面试时被拒绝的准备，毕竟你眼中的完美工作需要的应该也是完美型人才。
除了看了你一眼就对你完全没有兴趣的面试，其实很多面试时间虽然不长，也是可以进行复盘的。
大家仔细想一下，在为数不多的面试时间里，你所说的内容有一部分是相同的。比如说你的自我介绍，你的工作经历阐述。
在面对不同面试官时，你诉说相同内容得到的反馈一定是不同的。比如说最开始的时候你发现每次自我介绍结束后，面试官就明显表现出对你不是很感兴趣了，那针对自我介绍部分，是不是要琢磨一下有什么问题。是自己太照本宣科了？还是内容过于冗杂？或是没有贴合岗位去介绍自己？你甚至可以直接向面试官询问自己哪里出了问题，有的面试官并不会吝啬告诉你。
在通过你不断的完善后，你发现自我介绍之后，面试官的态度明显比之前好了很多，但是工作经历阐述部分，又出现了问题，用同样的方法再去改善。甚至说有的面试官针对你工作经验提出的问题你回答不上来，或是回答完对方不满意，针对这些问题，都可以在下次进行调整。
在能力符合岗位需求的基础上，不断地面试复盘可以帮助你最终取得自己满意的offer，再也不用当那个面试十分钟就说再见的人了。
最后，找工作时对于薪水的要求一定不要过于抬高预期，想着一步登天，换个工作就能鲤鱼跃龙门。好比你现在的薪资时8K/月，你觉得自己被严重低估了，所以想着下一份工作至少也要找一个20K/月起的，梦想是要有的，但在还没有实力实现的时候，是不是可以先尝试一下10K/月的工作呢？
希望大家都能在失败后逆风翻盘，前程无忧！
秋招上岸快人一步，直接抄答案
