2025年国家公务员招考公告今日发布，不出意外话题上了热搜，但是现在考公还有意义吗？
2024年10月来临，大家把目光集中到了股市，在无人关注的角落里，长达十年的养老金并轨过渡期结束。也可以说，体制内外以后养老差异不大了。
养老金并轨，还得从十多年前说起。
2012年3月，我国实行的双轨制即企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。
2013年12月，人社部确定养老金双轨制并轨方案。
2014年12月，机关事业单位养老保险制度改革方案经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。2015年国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。《决定》规定，从2014年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。2024年10月份，中国养老金双轨制改革将结束10年的过渡期，实现最终并轨。为了避免并轨对体制内的工作人员退休待遇带来明显冲击，改革将体制内的工作人员分为三类。改革之前（2014年10月）退休的“老人”，完全不受影响，待遇照旧；改革之后参加工作的“新人”，完全按照新办法执行，需要自己为养老金账户缴费。最复杂的情况是“中人”，也就是改革前（2014年10月）参加工作，改革后陆续退休的工作人员。对这部分“中人”的退休金，规定明确“保低限高”的政策，如果新办法计算的养老金待遇更低，那就按照老办法发放，确保养老金待遇不下降；如果新办法计算的养老金待遇更高，超出的部分每年按照一定比例发放，比如第一年发放10%，第二年发放20%，到2024年发放100%。对于过渡期结束后退休人员来说，其养老保险待遇按新办法执行。媒体报道，近5年来，国考的招录人数一直呈“扩招”趋势。2020年到2024年国考招录人数依次约为2.41万、2.57万、3.12万、3.71万、3.96万。对比5年前，2024年国考招录人数涨幅超六成。同时，考公的热情旺盛，据公开消息，2024年国考的报名人数是303.3万人，比2023年增加43.3万人，竞争比也从70:1增长到了77:1。很多人说，即使养老金并轨过渡结束，体制内依然具有优势。比如很多企业的养老金都是按照最低标准来缴纳，尤其是一些小微企业，只是为了应付检查。而体制内的养老金，大都是按照实际工资足额缴纳，所以，缴费基准不同，决定了最终领取养老金的差距。其次，机关单位和部分大型国企一样还会缴纳补充养老保险，这项制度也称为职业年金或企业年金，养老金改革当时的文件规定“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。”但职业年金也并非所有地区都统一，而且还得还看月收入的高低。小红书网友说“我们每月个人缴纳一百多，单位补一百多，年金就这些年金还是后面才有的，入职时还没有年金一说。”如果2024年参加2025年国考，2025年开始入职，完全按照养老金新办法执行，需要自己为养老金账户缴费，在职时多交，退休后多领，仅有缴纳比例和职业年金差异，考公真的还有性价比吗？工作就像一座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。知乎网友@一杯新语 说，“对于大城市的年轻人来说，如果名校毕业，可以去体制内工作，也可以去金融、互联网、事务所等高薪行业工作，大概率来讲，体制外工资水平要高于体制内，因为体制内不可能支付那么高的用人成本。那么，拉长到整个职业生涯来看，往后就是，你体制外的同学在职的时候比你工资高，退休之后比你退休金高，一辈子比你收入高。”如网友所说，体制外薪酬收入高的企业，也往往规模大、知名度高，经营状况良好。对应的福利待遇相对比较完善，公积金，养老金等缴纳的力度不亚于体制内。如果一直在此类企业就职直到退休，“在职工资高，退休金也高”的情况将会非常普遍。但对小地方来说，经济发展较落后，当地的企业规模、盈利水平等都不会很强，员工的福利待遇无法和大企业相提并论，体制内稳定和相对丰厚的福利待遇远超这些民营企业。体制内依然是一个好选择。[1]西安日报：养老金并轨倒计时，到底意味着什么？[2]中国青年报：2024年国考：报名人数攀升 学历门槛提高[3]中国新闻网：13省养老金并轨方案出炉 多地设立10年过渡期
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