一线员工每个月工资少则两三百元，多则千把块，拖欠工资是常态化。管理人员上班闲聊，无所事事，拿着最高工资每天混日子，一线员工加班加点累得像狗。或许，运营商重组才是唯一的解决办法。
优化资源配置，降低通信成本，提升服务质量，增强市场竞争力。
实现业务一体化，促进业务融合和创新，满足用户的多样化和个性化的需求。
增强市场竞争力，推动市场开放，为用户提供更多的选择和更好的体验，为其他的民营资本和外资提供更多的合作和参与的机会。
提高管理效率，激发创新活力，提高运营商行业的服务质量和用户满意度。
重组的原则是以用户为中心，以市场为导向，以效率为目标，以创新为动力，以法制为保障，兼顾国家安全、公共利益、行业发展、企业利益、员工权益等多方面的利益和诉求，注重实效和可行性。
提升运营商行业的规模效应，增强市场竞争力，为运营商行业争取更多的政策支持和资源优势，提升运营商行业的话语权和议价能力。
实现运营商行业的业务一体化，促进业务融合和创新，为运营商行业的内容生产和传播提供更多的渠道和机会，推动运营商行业的创新和发展。
提高运营商行业的管理效率，激发创新活力，提高运营商行业的服务质量和用户满意度，引入更多的市场化和专业化的人才，建立更加合理和有效的激励机制和培训机制。
推动运营商行业的市场化和法制化，保障运营商行业的健康和有序发展，为其他的民营资本和外资提供更多的合作和参与的机会。
重组后加强对于5G、云计算、大数据、人工智能等新技术的研发和应用，提升运营商行业的技术水平和竞争力，打造全媒体的综合服务平台，深化与内容提供商、平台运营商、终端厂商等的合作，打造更加丰富和多元的运营商生态系统，扩大与其他的民营资本和外资的市场开放和合作，引入更多的市场主体和竞争机制，提升运营商行业的市场活跃度和效益。
请注意，这只是我个人观点，请您自行判断其合理性。
