最新数据显示，Verizon和AT&T这两大运营商的员工总数在短短几年内大幅缩水，合计裁员超过21.44万人。这一趋势不仅让人震惊，也引发了行业内外的广泛关注与讨论。
在第三季度，Verizon的员工人数再次减少了2700人，总数降至约10.12万人；与此同时，AT&T的员工人数也减少了2400人，降至14.36万人。根据美国证券交易委员会的数据显示，自2015年底的459150名员工，减少至2024年第三季度末的244800名，足足减少了21.44万人。
这一裁员潮的背后，部分原因可归结为Verizon与AT&T在收购互联网OTT资产方面的失败。Verizon收购的美国在线和雅虎，以及AT&T收购的时代华纳等，都未能为公司带来预期的收益，反而成为了“烫手山芋”。分析师指出，这两家公司未能实现真正的多元化发展，导致了人力资源的过剩。
此外，网络自动化与数字化的趋势也在加速裁员。随着高阶自智网络和未来完全自智网络的发展，越来越多的任务可以在无人干预的情况下自动执行。这意味着，电信公司不再需要如此庞大的人工团队来维持运营，裁员的趋势似乎已经成为不可逆转的事实。
电信行业的未来将是一个以自动化和AI为核心的新纪元。虽然裁员带来了短期的困扰与不安，但从长远来看，这也意味着企业将能在更高效的运营模式下实现可持续发展。高管们承认，虽然员工人数减少，但运营效率却有望得到显著提升。
然而，行业的转型并非易事。如何在推动技术革新的同时，妥善安置被裁员工，将是Verizon和AT&T亟待解决的问题。电信巨头们需要寻找新的增长点，才能在竞争日益激烈的市场中立于不败之地。
总之，美国电信行业正在经历一场前所未有的洗牌。裁员虽然是一个令人痛心的过程，但却也为企业转型和未来发展提供了契机。面对挑战，只有适应时代变迁，才能在风云变幻的市场中立稳脚跟。我们期待着Verizon与AT&T在未来能够找到新的发展路径，重新焕发活力。
