在最近的大厂“裁员潮”中，电信运营商的老猿们、小虾米们也感受到了寒冬的凛冽。然而，在这波裁员潮中，电信运营商的情况却稍显不同。大厂们刀刀见血，运营商的老员工们却被官方给了口“定心丸”：裁员？不可能的！但放下了裁员的焦虑后，是不是就可以高枕无忧了呢？不不不，年终奖的前景，怕是“呵呵呵”。
各大互联网公司无论是减员增效，还是降本增“笑”，目的很明确——那些不听话、话多、成本高的“老猿”们成为了刀下的目标。想想吧，HR和领导们对着KPI总结，心里的算盘啪啪直响：一刀下去，是成本的降低，还是“革命”的开始？领导磨刀霍霍，“降本增笑”成了现实。可以预见，留在大厂的老猿们，哪怕暂时侥幸逃过一劫，也只能瑟瑟发抖，在角落里默默计算着下一次裁员名单。
反观电信运营商，直接大规模裁员似乎没有到来，但这并不意味着老猿们可以高枕无忧。我们看到，中国移动、联通、电信的员工们听闻大厂的惨烈“厮杀”后，心情极其复杂。对东北三省的同事们来说，年终奖的“悬念”，恐怕已经如同悬顶之剑，随时掉落。
大厂裁员可以迅速降本，而运营商的挑战在于KPI的完成。特别是某些省公司的KPI不仅仅是负重爬坡，甚至已经“拔剑四顾心茫然”了。再加上外部市场的激烈竞争，运营商们不得不打出所有的“武器”，什么绊马索、千斤顶、杀猪刀、打狗棍，反正只要能带来业绩的武器都成了“救命稻草”。
眼看这一年接近尾声，KPI的重担让各省的电信员工们已经没有退路。全员营销的小Case可能还不足以弥补“收入差距”，他们需要更多、更强、更快的“攻城拔寨”。对电信运营商来说，这段时间，不仅仅是冲刺，而是场硬仗，是所有人都得亮剑的战争。
在这波大厂裁员潮中，许多人心惊胆战，但电信运营商也面临着不小的挑战。未来的这段时间，对所有人来说都是一道严峻的考验。那些“刀口上过”的老猿们，请保持冷静，而对于运营商的老猿们和小虾米们来说，稳住，不裁员是好事，但千万别让年终奖的悬念“砸到”了。
