前段时间，有基层员工发出了一则令人深思的留言，引起了不少人的共鸣。留言中提到：在某些运营商公司，50岁以上的领导们“爬不上去”后，便能以“顾问”之名安享内退政策，拿着高薪却不用再为繁重的工作操心。而同龄的基层员工，却每天打卡上班，承担繁重的任务，拿着有限的工资，生活压力巨大。
领导们内退之后轻松自在，他们手握权力资源，享受着“特殊待遇”，他们可以“退而不休”，过上相对安逸的生活。而这些基层员工却还在工作一线，每天面对复杂的考核和繁重的任务，生活被不断压缩和逼迫。
领导的“顾问身份”，基层员工的“社畜生活”
领导们的“顾问”身份，似乎成了某种通行证。明面上，他们是“顾问”，但实际上，很多时候并不真正参与工作或决策。然而，他们依然可以领到不菲的薪水，甚至能享受某些额外的福利。而基层员工们，却必须日复一日完成各类繁琐任务，稍有不慎，还可能面临各种扣分考核和不合理的加班。
同样是50岁，生活却是“两个世界”
50岁，这个年纪对于每个人来说，都是人生中的一道分水岭。对于领导而言，他们有可能已经积累了足够的资源和人脉，即使“爬不上去”了，也能在公司里找到一份“顾问”的好差事。但对于基层员工来说，50岁往往意味着家庭负担和身体压力的双重挑战。
在这种情况下，很多基层员工不仅要承担家里的经济重担，还得每天打卡完成任务。面对层出不穷的考核和指标，他们不敢有丝毫懈怠。下班后，他们或许还要为生活的琐事操心，甚至连养老和医疗的问题也得提前考虑。对于这些人来说，每天的努力并不是为了“安享晚年”，而是为了生存和家人的未来。
谁来倾听基层员工的声音？
留言中反映的问题，不仅是一个公司或行业的个例，更是一个广泛存在的现象。对于这些基层员工而言，努力工作换来的并不总是与付出成正比的回报，而是不平等的薪酬和看不到头的考核制度。他们的声音，究竟有没有人愿意听？他们的苦恼，又有没有人能理解？
我们并不否认，领导们在职场中有着重要的角色和影响力，但同样，基层员工的付出也不容忽视。希望所有公司在发展和分配资源时，能够更加关注和倾听基层员工的心声，让所有员工，无论职位高低，都能享有公平的待遇。
对于这个现象，你怎么看？
