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捡干的讲：
1.因为想走的人太多了。
2.经理们也非常清楚，到底谁才是公司的基石，裁谁会裁到大动脉。
机关的活，车间的能干，车间的苦，机关的受得了么？哪有什么岁月静好，只是有人负重前行罢了，就看你背别人还是别人背你了。
3.地方安置压力大其实是一个幌子，就算今年机构改革，顶层下了精简5%的既定目标。但是对守夜人上船的影响几乎是微乎其微。
一则大家可以看看每年的省考国考，各地省市县招收多少公务员和事业编，每年又接收安置多少守夜人，几乎已经不成比例了；二则许多地方的安置岗位都是专人专岗专设，安置一个守夜人就特定设一个编制岗位，人调走了或者退休了这个编制岗位就取消掉了，完全不影响地方机构运转。
4.本质是供需矛盾，公司培养人多年，目的也不是让人上船的。
5.野心很大，决心太小。
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