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在与朋友的交谈中，收到了尉官小祖的好消息，他已经确定自己今年能够转业，目前已稳坐钓鱼台，在家等待正式的名额下来和最终的命令，开启了居家带娃模式。
在与他的交谈过程中，他对此今年的形势非常疑惑，尉官这么难走吗？我们单位是想调都调不了，尉官严重积压，毕业满两年的铜一牌子，一个都没调，原因竟然是单位超编严重，没有名额。
单位领导也很是头疼，改革完了以后，单位超编严重，消化了几年，仍然是超编，走的人比来的人多，没法激发干部的工作积极性，校官以上都不想走，还得做工作才能走。
这样才让小祖顺利进了测算名单，而且笃定能走，他家属刚刚生了孩子，领导知道他今年要走了，就做个顺水人情，第一时间安排了他休假。
小祖在摸底测算上报了名单后，明显感受到领导对自己的变化：
第一，安排工作不那么多了，要求不那么高了，主动在基层要了个牌子，过来让自己带他熟悉工作，进入情况。
第二，有时趁着在去食堂吃饭的路上，会和他聊聊家常，不再时平时剑拔弩张的氛围，主动关心他的生活情况。
第三，以前请个假和去上坟一样，回来心情丧得很，各种理由不给批，要不就是折半请，现在像去赶集，神清气爽，还主动提出让休假。
为什么领导这么笃定他就能走？
原来是小祖满足6+3好几年了，不属于严控的人员，单位集体研究完了以后，排名也比较靠前，单位在上级印象很不错，往年都是报几个批几个，即使正式名额没下来，也八九不离十，而出意外的多集中在不满足基本条件和属于严控的，所以才放心让他提前修了假。
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