来 源 | 环球案例研究（ID：ixueguanli）
在人工智能（AI）行业蓬勃发展的今天，人才争夺战愈演愈烈。11月13日早上，一则关于阿里巴巴决定申请仲裁“通义大模型前员工周畅违反竞业协议”的消息迅速在AI圈传播开来，而当天中午就有媒体得到阿里内部人士的确认：情况属实。早在2020年，周畅就开始在阿里达摩院带领团队训练名为M6的多模态模型，2023年Chat GPT爆火后，他所在的团队在M6基础上研发了“通义千问”大模型，该模型如今已成为众多通义系列AI产品的技术底座。可以说他就是当今最懂阿里大模型的人，但这个人现在跳槽到了字节跳动，对于阿里来说这无异于釜底抽薪。
7月中旬，最先曝出来的消息是周畅即将辞职创业，然而10月底，他就已经加入了字节跳动。“辞职创业就是个幌子，就是怕被竞业，”在一家服务字节的猎头公司工作的沈曼告诉《第一财经》杂志，“但这次瞒不住了，来字节的不止周畅一个人，他手底下的团队还有十多个人也跟着跳槽了。”阿里巴巴作为中国最大的电子商务公司之一，根据公开资料显示，阿 里巴巴采用双序列职业发展体系，即专家路线（P序列=技术岗）和管理路线（M序列=管理岗）。其中，P序列从P1到P14，M序列从M1到M10。阿里巴巴的薪酬结构一般为“12+1+3=16薪”，即12个月的基本工资，1个月的固定奖金，以及3个月的年终奖金。年底的奖金为0-6个月薪资，90%的人可拿到3个月。此外，阿里巴巴还配置股票作为激励，工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。阿里巴巴的薪酬体系体现了其对员工的稳定承诺与激励并存的策略。通过提供稳定的基本工资和奖金，以及长期的股权激励，阿里巴巴旨在吸引和留住顶尖人才，同时激发员工的潜力和创造力。接下来，我们再来看字节的薪酬职级和体系，字节跳动的研发序列职级一共10级，从1-1到5-2，每一个大职级下分有1~2个小职级。字节的薪酬体系包括基本工资、年终奖和股票激励。校招应届生目前一般是1-2级，平均月薪24k，年终奖大概为3个月，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。2-2级别可对标阿里P7、腾讯9、10级，将会有股票激励。《第一财经》杂志通过多方信源了解到，字节给周畅提供了一份几乎无法拒绝的合同：4-2的职级和8位数的年包工资，按阿里的职级体系换算大约是连跳两级且薪资翻好几倍。通过提供高于行业平均水平的薪资和股票激励，字节跳动成功吸引了大量优秀人才，尤其是技术岗位的人才。此外，字节跳动还通过绩效期权等新激励模式，进一步增强了员工的积极性和忠诚度。阿里巴巴和字节跳动的薪酬体系各有特点，但都体现了对人才的重视和激励。阿里巴巴通过稳定的薪酬结构和长期的股权激励，吸引和留住人才；而字节跳动则通过高激励和高竞争力的薪酬体系，吸引优秀人才。未来，随着AI技术的不断成熟，预计AI行业将继续保持强劲的人才需求和行业增长势头，而薪酬体系和人才激励机制将成为企业竞争的关键因素。这一现象表明市场对大模型开发人员的认可度极高，愿意支付高薪来吸引和留住人才。而阿里巴巴和字节跳动的薪酬体系和人才激励机制，恰恰为我们提供了一个观察AI行业人才竞争的窗口。在这加速发展的时代，公司战略和业务变化越来越快，组织架构调整越来越频繁。小米一年6次组织调整、阿里三年18次组织调整，除了变化迅速的互联网行业，汽车、房地产、银行等传统行业也在频繁变动。
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