国家卫健委今天召开新闻发布会，卫健委主任雷海潮宣布了一项重要的医务人员工资改革措施，简称“三个结构调整”
2024年9月12日国家卫健委新闻发布会
以下为“三个结构调整”主要内容，配套政策估计会逐步推出。
一、公立医疗机构需体现公益性，逐步减少一、二、三级医疗机构之间的绩效工资差距。
二、坚持公立医院的公益属性，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间的薪酬待遇差距，使得相对弱势的专科收入得以提高，比如儿科、产科、麻醉、全科、精神卫生等专业收入提高。
三、逐步提高医务人员工资构成中的固定部分比率，降低灵活收入奖金（既工作量挂钩部分）部分比率，更加符合公益性定位，不简单将个人收入和创收比率挂钩。
改革的风向标越来越明显，以后公立医院医疗机构之间的员工工资水平差距会逐步缩小，不鼓励创收，以提供公益性医疗服务为主，将会大幅度减少不必要的检查和治疗。影像检查收入将是医院为数不多可支配收入。影像科医生在这次调整中到底是否会获益，还需要继续观察，对一些级别较低的医疗机构影像科来说，应该是利好的政策。如果就一份养家糊口的工作来说，公立医疗机构会是不错的选择。如果想获得高额工资回报，唯有不断加强自身实力，被私立机构挖走才有出路，私立医疗机构会提供差异化的服务，部分会走高端路线，部分会走平民路线，提供便捷优质服务，对员工绩效有自由裁量权，能吸引到更多优秀医生加入，不过，以后私立医疗牌照可能会一牌难求。
