最近网络上传播某中医药大学附属医院规培专硕因为卖班给同事，被教务处约谈可能会退培，孩子压力太大，结果烧炭走了，引起医疗界的广泛关注。这里面牵扯出两个问题：
一是该学生将自己的班卖给同事是否涉嫌违法违规？要认定该同事有无单独值班的能力和资质，如果有资质，有事临时请人顶个班，在我们医疗过程中，应该是经常发生的事情，医生将自己的班卖给别人来上这种行为通常被称为“倒班”或“代班”，执业医师法并没有对医师代班行为进行明确的规定，是否违规取决于具体的医疗机构政策。在许多地方，医生代班可能被视为违规行为，因为这可能会影响医疗服务的连续性、质量和医疗安全。医生的排班通常是由科室管理的，医生代班可能导致工作时间记录不准确、医疗责任不清晰或医患关系混乱。正常情况下，如果医生想要代班，应该事先征得科室或医务科的同意，并确保代班医生具备适当的资质和执业能力。以免引发潜在的纠纷或责任问题。
二是微信截图显示，该学生前一天已经值了班，表示第二天不能连续值班，所以卖给了同事，那么这个排班是否有问题？在放射科，我是坚决不建议医生连续工作24小时的，原因有多个：1.工作效率下降： 长时间连续工作会导致注意力下降、疲劳积累，从而影响工作效率和质量。这可能会增加错误和意外事件的风险，对患者的安全产生负面影响。 疲劳会影响决策能力和判断力，从而增加错误决策的可能性。在医疗领域尤其如此，因为医生需要做出关乎患者生命和健康的重要决策。2.健康风险： 连续工作24小时可能导致身体和心理健康问题，如疲劳、焦虑、抑郁、消化问题等。长期来看，持续的超时工作可能导致健康问题，并增加患急症风险，甚至部分可导致猝死的发生。3.法律责任： 在某些司法管辖区域，强制24小时以上的连续工作可能违反劳动法规定，医生和医疗机构可能会面临法律责任。
规培生自嘲：规培生=龟陪生？整天像个龟孙似的被使唤。
事实上，最近连续出现的规培生自杀事件，将大众的视线聚焦到医学生初入职场的压力上来，诚然，我国推出住院医师规范化培训制度的出发点是通过临床实践,广泛提高医学毕业生的临床水平,三年后可以立即上岗工作,独立开展临床诊断和治疗,在这样的出发点下,借鉴了美国的“三步考试”制度的规培制度,所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均需接受住院医师规范化培训。政策是好政策，从规培生角度，规培过程是工作以后的职业生涯中,唯一一次比较系统的学习其他科室知识的机会。也是一次难得的积累人脉的机会。规培过程中会遇到专业老师或者同事,在以后的职业生涯中会非常发挥重要的作用,这一点优势在知名的大医院更加明显。但很多医院将规培生当作廉价劳动力来使用，各种节假日加班、顶班现象频繁，甚至当科室主力使用，而收入却是微乎其微，现在很多医院的现状是，离开了规培生，正常的班都很难转得开，很多规培生吐槽：规培到底是为了培养人才，还是提供廉价劳动力？
医学规培生的工作强度和收入，需要有顶层设计和引导，加强规范，并正真建立对规培发证部门的约束和考核机制，才能将住院医师规范化培养制度又好又稳的执行下去，真正的正向促进我国卫生健康事业发展。
