作为职场人“摸鱼”未必不行，也能混得不错，关键是看这几点？
文摘
2025-01-23 07:06
山西
不知是算法的原因，还是最近“摸鱼”又备受关注，总能看到职场“摸鱼”的文章。对于“摸鱼”这件事，要理性看待，正确对待，有时“摸鱼”未必是想摸，对于有些人来讲，是一种无所适从之后，为自己营造的一种假象。从某种意义上讲，“摸鱼”对于大多数人来讲是一种无奈的选择。如果说在提拔和“摸鱼”之间，二选一的情况，想必大多数人都会选择提拔。因为提拔意味着掌握更大的权力，赚钱效率的提升，至少也能实现自身价值。可问题是，岗位就那么多，不可能所有人都提拔，既然努力无效，何必浪费感情？一、职场“摸鱼”的真相
“摸鱼”基本不属于职场新人，因为他们心中还有希望，“有眼色”的新人，手里没活，也会找活干，“没眼色”的新人，也会想办法证明自己。当一次次的失望，认清了现实，曾经以为的希望，不过是玻璃天花板，能看得到却无法跨越，甚至付出了加倍的努力，连通往阶层跃迁的路都没找到。“哀大莫过心死”，既然付出看不到希望，何必浪费感情？不如轻松自在一些，“摸鱼”恐怕是最好的选择。看那些领导的嫡系、心腹，别说是“摸鱼”了，偶尔有空闲时间，都会利用起来。作为职场人，升职、加薪是追求，“摸鱼”显然不符合逻辑，之所以“摸鱼”是因为失望＞希望，付出＞收获，那不如“摸鱼”，付出≤收获即可。有人会说：“努力就有机会，不努力连机会都没有。”可如果是无论怎么努力，都没有机会呢？希望渺茫呢？内心认为不值得付出时，“摸鱼”就是常态。“笨鸟先飞”的道理没错，但前提是大家都是一种鸟。即便笨鸟先飞，它能比得上飞机吗？步入社会，进入职场，各种“不公平竞争”见怪不怪，先飞也会被赶上，还会冠上“能力不足”的标签。你已经很努力了，没有“摸鱼”的表象，最终有收获皆大欢喜，可如果最终结局是失败呢？势必会出现“捧高踩低”的人，要么说能力不行，要么说方向不对，对失败者总是有各种说辞。与其这样，不如营造“摸鱼”的假象，让别人看到，想让他们看到的，实则私下工作一点没少做，你以为他在“摸鱼”，实则他“私下工作”没准比谁做的都好。失败了，归于“摸鱼”，我不在意，因为没努力，得不到也正常；成功了，就是手拿把捏，给他人营造出自己很强的假象。二、“摸鱼”的筹码要足够
乌鸦跟空姐说：“给我拿杯酒。”空姐把酒给了乌鸦，猪看到了说：“给我拿杯水。”空姐把它扔出了窗外。猪说：“这不公平，为什么乌鸦就可以？”结果，空姐把乌鸦也扔了出窗外，结果乌鸦说：“小子，我会飞，你会吗？”“摸鱼”是同样的道理，别人“摸鱼”没事，你“摸鱼”没准就会被淘汰。当然并非“摸鱼”不可以，但手里要有筹码，以下几点值得借鉴。无论是你关系硬、背景深，还是能力强具有不可替代性，或者是替代成本高，上级不愿支付更多的成本。心里有底，别人做不了的事你能做，别人克服不了的困难你能克服。“摸鱼”又如何？只要不是明目张胆，影响领导的管理意图，或者不影响领导的利益就行。对于业务大拿，领导未必不知道他“摸鱼”，不明说但默许。可对于大多数人来讲，基本不具备这样的条件，就别看到别人“摸鱼”，抱着侥幸的心理去“摸鱼”。阶层跃迁太难，但把手头的事情做到极致，即便无法提拔、走向更高的层次，但手里有活，心里有底，自然“摸鱼”更安心。领导给不了太多，又需要其价值，自然默许这样的情况存在。任何一个领导都不希望给自己培养出一个对手，当你拥有足够“背叛”筹码时，领导也会掂量着。首先，下属成为领导竞争对手的助力，会给自己造成更大的困扰；其次，会让更上级质疑他的管理能力；最后，能适当给点小恩小惠，温水煮青蛙就好。更何况，区别对待“摸鱼”，会让那些拥有“背叛”筹码的下属得到心里的满足，自然减少了“背叛”的几率。拥有“背叛”的筹码，“摸鱼”才会默许，甚至是纵容。如果手中没有筹码，别说是“摸鱼”的行为，就算是兢兢业业，也有可能被质疑能力不行，努力还不够。“摸鱼”之间也有差别，有些人只是为了打发无聊的时间，而有些人则是让自己掌握更多的选择权。掌握更多的选择权，即便是领导不再允许“摸鱼”的行为，自己也会应对从容。比如，丰富自己收入结构，不再是单一的工资收入，尤其是稳定且高于工资收入时，应对更从容。再比如，自己在业内小有名气，有公司开出更好的条件，抛来的橄榄枝，当你拥有“选择权”的时候，不是领导是否允许你“摸鱼”，而是你是否有想法改换门庭。“摸鱼”不是重点，而是选择权在谁手里，就像“关系户”即便是“摸鱼”也无所谓，因为领导无法决定他的前程。所以，清醒的职场人，总是在不断增加自己的选择权。就像前面提到的乌鸦，可以坐飞机，当然也可以自己飞。写在最后
行走职场，“摸鱼”未必不行，关键是你拥有什么，而不是做了什么。做什么都是应该的，而有什么却未必是都是单位给予的。阶层跃迁不容易，无需跟自己较劲，不如“摸鱼”更轻松自在，当然前提是拥有可以让自己“摸鱼”的条件，把命运掌握在自己手里。
