职场上“少说话，多做事”的正确理解，别误入歧途耽误自己
文摘
2025-01-25 08:58
山西
混迹职场，总有人跟你说：“要少说多做，有利无害。”过来的人经验没错，可惜许多人的错误解读，导致自己付出与收获相差极大，尤其在职场上更是如此。你不说，领导怎么知道你做了多少？领导的时间、精力比你宝贵，也没时间听你说太多，甚至有时还会觉得你卖弄。所以，正确解读“少说多做”，一定能为你职场助力。以下几点对照参考，或许你也存在这样的问题。01.解读偏差，出现的结果
有不少人觉得“少说多做”就是默默努力，最后惊艳所有人。可现实是，默默努力了，领导却没有发现你的付出。即便做出不错成绩之后，关注度得到了提升，起到的作用却并不大。换位思考，领导管理一个团队，不可能关注到每一个人，尤其是管理团队人数较多，不是领导不愿意，而是没有那么多时间精力。正如《权力进化论》中提到：“曝光效应”，即别人记住了你，就等于选择了你。
所以，许多事情靠说来展示自己，而不是等待别人的发现。正如桑德斯在《向前一步》中提到，社会的财富从来不是被分配的，而是需要主动争取获得的。说就是主动争取的方式之一。这也是许多外向的人，比内向的人在职场更有优势的原因。02.少说可以有效保护自己
职场里的明枪暗箭太多，说得太多容易把自己的“底牌”暴露给别人。甚至有些话会被添油加醋传到不该听到的人耳朵里，尤其是与工作无关的事（八卦），传播的效率更高。少说与工作无关的事情，少说负能量的事情，可以有效避免不必要的麻烦，做听众也有乐趣，如果能用更高的视角来看，职场里许多小伎俩，可以看得更清晰。“水深流缓，人贵语迟”，越是位高权重，他们越说得少，不仅是不露底，更多是心里有底。“少说”的核心在于“少”，少说一些无意义的事，行走职场绝对有利无害。03.多做可以有效提升自我
钱多活少，看似不错，但自身得不到提升，只能原地踏步。职场里确实存在，做多错多的现象，但那有什么关系，个体的提升不就是在不断纠错中得到提升的过程嘛。即便是麻烦事，经历过了，就多了经验，增长了阅历。再遇到类似的事情，应对就会更从容，能力也会得到提升。退一万步讲，即便是重复性机械工作，也是熟能生巧的一个过程，虽然不喜，但也是一种提升。多做对个人是一种积累，是提升能力的方式之一，虽然辛苦，可如果不是“生”的好，谁又不辛苦呢？“干”的好，可以弥补“生”不好的路径之一。04.少说多做的正确解读
“少说多做”要正确解读，少说不是不说，多做不是贪多，而是在做的过程中多思考。正确解读包含以下两个方面。许多人属于那种，该说的事，该说的时候，吭哧半天说不到重点，闲话、牢骚、抱怨……张口就来。与工作有关的事，无论是想法、建议、意见还是其他，重点在于说这个话对自己有帮助，有助于自身的提升。无论是展示自己的水平，还是思想的碰撞，该说的时候不怯场，能说到点子上。不该说的时候，哪怕心里戏再多，也要忍住。少说不是不说，说到点子上，说到领导、同事心坎里，不仅展示自己的付出、努力，还要表现自己。说是为了主动被发现，而不是被动等待关注，通过说的方式表现自己。“少说”是相对而言，是“做”才是基础，根据做的多少决定说的多少。做一的话，就别说了，做二说一，做三说二，总之就是做的要比说的多。这样做不仅是给自己留点余地，也不至于埋没自己的付出。换个角度想，事情都是做出来，夸夸其谈的说，最终落不到实处，大家都能看在眼里。有些人说的很好，一到做的时候就拉胯，大家在心里基本会做出客观的判断。反而是那些做了许多，说的并不多的人，不仅能更好的展示自己，还给自己留有余地，“期待值管理”做得好，总能给人惊喜。所以，“少说多做”的关键：“做”是基础，它决定了“说”的多少。你付出的比别人多，说的自然也会更多，既然没做什么，说了也起不到很好的效果，不如选择少说，点到为止即可。写在最后
职场里“少说多做”要正确理解，“少说”是相对而言，“多做”就是基础。就像自信来源于实力，实力来源于平时是努力与积累的多少。“说”能将“做”放大，“做”是“说”的核心基础。两者二位一体，互为补充的同时，能促进职场生涯走得更加顺畅。
