有网友问：我为什么瞧不起董事长秘书、助理，总经理秘书、助理这一类职位？
瞧不起是一码事，但一般人不敢轻易得罪也是事实。估计有不少职场人有这样的心理，虽然心里瞧不起，但表面上依旧会维持一团和气。
事实上，瞧不起的原因很简单，却忽略了这个职位上的人起到的作用，而且是相当重要的作用，不是所有人都能做得好。
为什么会产生瞧不起的心理？
1.因为“依附”，看不到亮点
秘书、助理这类职位，不仅要为领导做好服务，还要做好辅助、配合的工作，甚至将领导的权力延伸。
就像冲锋陷阵的人，肯定比后勤保障的人更出彩一个道理。尤其是在领导的光环下，秘书、助理更显不出自己的才能。
他们办事的相对顺利，大概率是大家买领导的面子，不一定是他们能力强。看上去更像藤蔓，大树长的越高，他们也就成长的越高。
这类人职位的成长，是根据领导进步的快慢而决定，给大家的感觉是他们身上没有“亮点”。可惜却忽略了，领导选人、用人的逻辑，会把一个酒囊饭袋放在自己身边吗？
2.以为可以替代，所以觉得自己也行
正因为是许多人觉得秘书、助理是在“依附”领导，他们做事的过程中，其实大家都是看着领导的面子，所以才顺利，认为自己在那个职位上也能做到。
因为秘书、助理身上的标签明显。正所谓“不看僧面看佛面。”
可替代性强，认为自己可以轻易做到，下意识的就会产生瞧不起的心理。就像许多人瞧不起外卖员、快递员一样，认为只要自己愿意就肯定能做到是一个道理。
认为自己可以做到，甚至可以做得更好，就会产生这种想法。尤其是对方可以享有更好的资源时，吃不到葡萄说葡萄酸，不停的心理暗示“自己也能行”，于是对秘书、助理很容易产生瞧不上的心理。
秘书、助理这类职位并非想象的容易
1.要先获得领导的信任
秘书、助理属于领导的身边人，首先获得领导的信任就不是一件容易的事，否则领导凭什么把你放在身边？
千万别想当然的认为只要把领导“哄好”就能获得信任。先别说“哄好”领导了，就是“哄”老婆，“哄”孩子这件事许多人都不一定能做好，更何况是领导呢，大家都在“哄”凭什么你就一定能行？
更何况，领导能坐上那个位子，总有自己的一套生存法则，是那么容易被“哄”的吗？
能获得领导信任的人，不仅仅是能提供情绪价值，做事能力也得到领导一定的认可。至少身上的某些特质是领导需要的，否则“信任”从何而来？
2.做事有分寸，处事有智慧
能让领导放在身边的人，肯定有自己的两把刷子。其中做事有分寸，处世有智慧相当的重要，不是所有人都能做到的。
做事有分寸：每个人都有自己的英雄梦，不能抢了领导的风头，就是分寸感。该领导说的话，让领导说；领导不能说的话，但想说的话，即便得罪人，自己要站出来说。
说起来挺简单，但真正能做到有分寸的并不多。
处事有智慧：领导也有需要平衡的关系，也有竞争对手，能把领导的事情办好，自己又不能陷入泥潭，避免牵扯到领导，让自己成为“炮灰”，没点过人的智慧还真不一定能做到。
因为秘书、助理的职位不高，但面对的都是跟领导段位差不多的人，既把事情做了，还要保全自己，期间还不能让领导感觉威胁，有压迫感，真的容易吗？
秘书、助理这类职位的优势
1.离领导近，信息差小，视角更高
作为职场人大多数负责某项具体工作，而作为领导的助理、秘书是协助领导，能接触更全面的信息，甚至有时领导拿不定主意的时候，还可能征求下属的想法，毕竟领导也有自己的视觉盲点。
对于大多数人而言，上下级之间存在信息差，而助理、秘书由于工作职责的关系，比大多数职场人了解到的信息更全面，信息差更小，容易做出正确的判断。
因为了解信息更多，对事情全貌更清晰，看问题的视角自然也会更高，只要善于思考，要比大多数职场人更容易抓住先机。
2.更容易学习到领导处理事情的方式
跟在领导身边，看领导处理事情的方式，时间久了更容易学到领导处理事情的方式。
在信息差小，又学到领导处理事情的方式，更容易跟领导保持节奏一致，被赏识、重用、提携只不过是时间早晚的事。
秘书、助理从领导处理事情的方式中，可以学到领导思维方式，以及领导认知架构下，做出判断选择的路径，可以更好的提前卡点站位。
这也是许多领导秘书、助理更容易得到晋升的原因。或许大家能力差不多，但关键在于思维方式、认知架构与领导接近，可以更好的卡点站位，提早做出准备。
领导提拔秘书、助理虽然有任人唯亲的情况，但更重要的是这类人思维方式，处理事情的方式跟领导的节奏更容易保持一致。
写在最后
身在职场，领导的秘书、助理看似是“依附”领导，实则如果没点本事，领导还真不一定愿意放在身边。不过，由于人们“动机型认知”，总是相信自己愿意相信，忽略了自己并不了解的真相，于是产生了瞧不起的心理。事实上，每个职场人都不容易，只是站在自己的立场上体会不到别人的苦恼罢了。
