明明工作很辛苦，领导还嫌弃你不积极，做到这几点顺利扭转局面
文摘
2025-01-26 07:30
山西
职场有句话：“不打勤的，不打懒的，专收拾不长眼的。”明明工作很辛苦，不仅得不到领导的认可，还有可能嫌弃你不够积极。恐怕这是许多职场菜鸟的感觉，这与年龄无关，而是与职场行为方式有关。事情做了很多，为什么领导就是看不到呢？如果不明白领导的逻辑，任凭你做了多少，都无法走进他的视线。要想扭转局面，做到以下几点，基本都能获得领导的认可。01.请示、汇报绝对不能忽视
许多职场人总觉得小事不值当汇报，大事领导清楚。遇到困难自己克服，做出成绩领导自然能看得到。这种想法属于典型的学生思维，因为考试成绩可以说明一切。考试成绩的好坏，说白了与你是强相关，与老师是弱相关。你能不能考上大学，或者是名牌大学，老师能享受，或者是损失多少？可职场里工作成绩与领导、与自己却都是强相关。你的成绩对领导更进一步有关系，你惹出麻烦领导要收拾烂摊子。请示是领导对权力掌控，你可以做事，但决定权是领导的。就像孩子买玩具，家长会同意，但孩子私自拿家长钱去买就不合适了。钱是家长的，权是领导的，请示工作是领导对权力的控制。领导安排下去工作，相当于暂时对这项工作处于失控的状态，让领导及时掌握情况，会让领导有权力重新掌控的感觉，即便出现问题，领导也能及时做出调整，没问题领导也能清晰了解情况。所以，工作做了很多，如果缺少请示、汇报的环节，领导绝对不会认为你是在积极做事。02.“交付成果”至关重要
职场是“以结果为导向”，如果没有结果作为支撑，所有的行为都只是动作。领导凭什么认为你工作积极？万一你是磨洋工，糊弄做事呢？退一万步讲，哪怕是工作没有做好，失败了，也是一种“交付结果”。有些人工作做了不少，都是在做动作。哪怕你是没白天没黑夜的加班、加点，没有“交付成果”，那只是在做动作。学生时代，还有期中、期末考试，相对固定的时间拿出“交付成果”，无论成绩好坏都是结果。职场上却不同，虽说有工作任务有时间节点，但如果总是在时间节点才拿出结果，你觉得领导会认为你积极工作吗？除非成绩足够能打动领导。“交付成果”可以是阶段性，也可以是整体性，拿出相应的“成果”，领导自然会做出判断，无论结果好坏，经常有“交付成果”，领导自然会看到你的工作。所以，完成要比完美更重要。03.工作“留痕”不能懈怠
工作“留痕”大多数情况下用处不大，但如果一旦用到就能起到意想不到的作用，千万不能懈怠。就像看一本书，不能让迅速提升，可看的书多了，会不知不觉中思维、认知都得到提升。工作“留痕”是职场人必须养成的习惯，别说领导看不到你的工作，就算是自己回忆自己的工作，有时都说不出来，做的很多，能说的很少。关键就在于“留痕”。你能记得住一个月以前的事情，你还能记得清半年以前的吗？即便能，三年前的呢？工作“留痕”其中一个很重要的作用，就是在做工作总结的时候，方便回忆自己做了哪些工作，也帮助领导回忆自己曾经的付出。所以，工作“留痕”这件事，千万不能懈怠，因为这个行为还能防止别人“甩锅”给自己，并且还是有效展示自己的工作付出。04.工作想法需要经常沟通
工作想法需要经常跟领导沟通，别怕领导嫌烦，也别怕被笑话。因为相比较机械的完成工作，跟领导沟通自己的想法，是积极工作的表现。想法沟通多了，领导自然对你所做的工作有了解，你也可以知道领导的想法，绝对是有利无害的事情。不否认，有时确实会让领导嫌烦，可至少让领导知道你在积极做事，是带着脑子去工作的；当然也存在问出幼稚问题的情况，领导指出问题的时候，也是自己成长的过程，沟通中被领导笑话总比工作没做好被同事笑话要强吧。跟领导沟通工作想法多了，彼此之间有了更了解，领导自然会看到你的工作，被忽视的情况几乎不会发生。05.换位思考，提前卡点站位
在与领导经常沟通的前提下，要换位思考，站在领导的立场考虑，领导下一步可能采取什么样的安排，以便自己提前卡点站位，走在别人的前面。大多数情况下，每个人都站在自己的立场上考虑问题，却忽略了领导的立场与自己不同，大家都是为了工作，由于立场不同做出的判断、选择也不同。换位思考，就是站在领导的立场上考虑如何选择，有些事情自己悄悄准备，走在别人前面。在领导的逻辑中不会认为你是早有打算，而是认为你跟他同频共振。就像领导目的地是山顶，走着走着发现你们是同路人，自然会对你另眼相看，怎么可能还认为你做事不积极呢？能够提前卡点站位，领导不一定认为你别他水平高，而是认为你们属于同频的人。所以，善思、擅思，工作提前做，把事情做到领导心坎里，自然而然能获得领导的高度认可。写在最后
职场中明明做了许多事情，却得不到领导认可，不是你付出不够多，而是没做到点子上。正如开头说的那句话“不收拾勤快的，不收拾懒惰的，就收拾那个不长眼的。”能做到以上几点，你很快会意识到，其实想要得到领导认可也没那么难。
