如何培养自己的领导气质？掌握这几点，你的气场也会变得强大
文摘
2025-01-16 07:09
山西
领导的气质、气场，是一种看不见，却可以实际感受到的。有些人职位或许不高，但他说的话大家会不自觉地信服；有些人哪怕职位不低，但他的话也可能遭到大家质疑。大多数情况下，人们选择都是下意识的反应，然后才会出现理性的权衡利弊。“居养体，移养气”意思是：地位和环境可以改变人的气质，而修养或涵养可以改变人的素质。
所以说领导气质、气场是可以通过培养逐渐养成的。掌握这几点，有助于提升领导气质与气场。01.责任与权力是一体两面
提到“领导”人们的第一反应就是权力。因为有权力，所以才是领导。可权力与责任是一体两面，就像是硬币，缺少任何一面都不完整。比如，古代的官府与土匪，他们都有武力威慑，但官府承担了维护百姓利益的责任，而土匪则是以自己利益为核心。同理，职场也是如此，如果遇到一个棘手的问题，大家都怕承担责任，这时有人站出来说：“按我说的办，出了问题我负责。”这时大家下意识的就会按照这个人想法做事，因为他承担了大家的责任，所以人们会交出一些属于自己的权力，服从安排。领导的权力是组织赋予的，同时也承担着责任，但如果承担不起责任时，权力也会流失一部分。所以，一个人如果有担当，即便位置不高，但能承担起更大的责任时，权力也会相应提升，领导气质也会得到相应的提升，长此以往，大家就下意识选择相信。02.自信是领导气质的来源
自信如果没有强大的支撑，那就是自负。能支撑自信的根本是掌握的筹码。能掌握的筹码越多，也就越自信。就像二代、三代们，他们“生”的好，所以天生比别人筹码更多，成就他们比别人更自信。后天掌握更多的筹码属于“干”的好，提升自身价值，比如，学历、技术、知识、阅历……这些自己一旦获得别人就拿不走的东西，自身价值越高，掌握筹码越多，自然也就越自信。所以说，自信是领导气质的来源，而自信的来源是自身价值的大小，以及所能支配的筹码多寡而决定。03.实力是气场的核心要素
人们常说：“成功了说什么都是道理，失败了说道理都是放屁。”“慕强”是人性，实力越强，大家对你说的话越深信不疑。相同的话，不同的人说出来起到的作用不同。这也是人们遇到一件事，当大家说出一个观点的时候，人们总是习惯性的问一句：“谁说的？”如果是权威说的，大概率选择相信，如果是乞丐说的，即便觉得有道理，也会产生质疑。大家都愿意与强者同行，实力越强，越容易获得大家的认可。并不是你说了什么，而是曾经你做了什么。所以，提升实力是最快提升领导气场的核心，默默提升实力，能用实力证明的，就别用嘴去说，大家都会做出正确的选择。04.城府深浅决定气场强弱
威严从何而来？威严又如何溜走？从古代帝王对自己的称呼可以窥探一二，“孤”、“寡人”。帝王心难测，不是因为他是帝王，如果他跟大臣们也是称兄道弟，威严在哪里？甚至有可能酒后，说出大逆不道的话。城府深让别人摸不透、看不懂，不仅是保护自己，也是在提升气场。你城府越深，别人越摸不清底细，越会慎重对待。就像同学是我们这个城市里比较有名气的医生，可我们从小一起长大，经常一起喝酒，对他太了解的，当别人仰望他的时候，在我们眼里他也就那么回事儿。再比如，跟你一起入职的同事，有一天成为你的领导了，你对他太了解了，你的尊重与其他新人的尊重程度绝对不同，不是因为关系的好坏，而是因为了解的程度。所以，当别人对你的底细越看不清的时候，在他们眼中的形象也就越高大。05.可以掌控自己的“情绪”
不少人认为领导是可以情绪自由的，这种想法就有些想当然了。领导未必情绪自由，因为关注他的人更多。就像公众人物说不当的话就能引起轩然大波，同样的话普通人说也就说了。更何况培养领导的气质，是学会如何掌控情绪，把它当成“工具”。该释放情绪的时候，用强烈情绪表达不满，该收敛情绪的时候，哪怕内心万马奔腾，表面也丝毫不露。千万别相信什么“高手都是没有情绪”之类的鬼话，人不可能没有情绪，只是高手把情绪当成“工具”，是达成目标的手段。就像领导发怒或者喜悦的时候，未必是生气或者高兴，只是用释放情绪的方式，引导下属的行为。当你可以把情绪当成“工具”，可以很好的掌控情绪的时候，领导的气场、气质就会逐渐显现出来。写在最后
领导的气场、气质有些人是天生的，是性格使然，有些是通过后天养的。就像一开始提到的“居养体，移养气”道理相似又略有不同。身份、环境的变化使一个人发生气质、气场的变化，属于由外而内的变化；通过行为养成，逐渐气场、气质发生转变属于由内而外的变化。都是后天养成，只是路径不同罢了。
