职场中，什么样的人最容易成为领导“心腹”？掌握这几点你也可以
文摘
2025-01-17 07:14
山西
“是因为领导信任而做出成绩，而不是做出成绩才获得领导信任。”职场混久的人都明白这句话的含义。做出成绩的人不一定是领导的心腹，但领导的心腹大多数都能做出成绩。领导不仅可以给你资源倾斜，还是职场人的“放大镜”。可以放大你的优点、成绩，同时也可以放大你的缺点。作为职场人，如果你也希望成为领导的“心腹”，能做到以下几点，绝对能提升你成为领导“心腹”的几率。01.“听话”是必备素质
“听话”是成为领导心腹的必备素质，如果这一点做不到的话，其他的基本失去了意义。哪怕你能力超群，可能成为领导的得力干将，但不一定能成为领导的“心腹”，遇到好事的时候，领导肯定先考虑“自己人”，然后才是得力干将。“听话”基本上可以满足领导对权力的三个需求：权力的安全，权力的控制，以及权力的延伸。别说是职场了，就算是在家庭中，家长也喜欢听话乖巧的孩子。家长都是如此，更何况是职场里的领导呢？之所以听话加引号，是因为“听话”是服从，而不是盲从。领导在把你当成心腹之前，必然会考验你，盲从很可能会适得其反。想要领导把你当成心腹，不仅要当好“应声虫”，还要成为领导的“外脑”。这样才能把“听话”的效果才会最佳。02.“价值”是基本要求
一无是处的人不可能成为领导的心腹，当然这个“价值”要满足一个条件：自身拥有。自身价值属于一旦获得，别人拿不走的东西，比如，学历、知识、技能、经验、阅历、业绩、能力、关系、背景……身上有领导需要的“价值”才有可能成为领导的心腹。领导选择栽培的对象，除了听话以外，对领导有用也是关键点。在领导的栽培下，可以让你在原有的基础上更好，而不是从坑里把你拖出来，让你的水平跟其他人持平。照顾后进下属有可能，只是为了不拖后腿，但绝对不可能把后进的下属当成“心腹”。所以，自身如果没有太大的价值，想成为领导“心腹”所付出的成本将会大大提升。03.提供情绪价值是捷径
提供“情绪价值”绝对是成为领导“心腹”的捷径，能让领导心情愉悦，把领导“哄”开心，更容易成为领导心腹。就像你买东西的时候，服务态度好，让你心情愉悦，你更愿意为其买单，甚至可能是冲动消费。除了需要你给领导提供价值以外，还要让领导心情愉悦。既然是“捷径”，就有其特别的地方。特别点就在于让领导心情足够愉悦，很可能忽略价值这个基本要求，这也是许多人靠溜须拍马上位的原因。虽说大多数情况下，人们都会理性的权衡利弊，但心情好坏也会影响一个人的判断和选择。所以，能把领导“哄”好，肯定是捷径。当然别觉得“哄”领导是一件容易的事，就像许多人连自己的老婆，孩子都不一定能哄得好，更何况是领导呢，即便提供“情绪价值”也不是一件简单的事情，也需要动脑子的。04.心腹从“私事”开始
公事公办是工作关系，而“私事”才信任的表现。虽说领导的“私事”不要参与太多，但完全没有接触领导的私事，说明还为获得信任。居然还有些人在纠结领导让自己给他办“私事”的事情，如果领导对你不信任，怎么可能让你涉及到他的私事中？职场里的“坑”到处都是，稍不留神就会“踩坑”，能把私事交给你，说明成为“心腹”的几率在提升。当然领导交给你办“私事”是获得信任的表现，但掌握信息，主动给领导“办私事”，也能加速领导产生“信任”的效率。给领导办“私事”一来二去，信任自然也就产生了。总是一副公事公办的样子，凭什么领导给你资源倾斜？又凭什么把你当成“心腹”呢？所以，无论是领导把“私事”交给你办，还是主动争取给领导办“私事”都要认真对待，“私事”办得好，距离成为领导“心腹”就更进一步。05.“回馈”会是加速器
“回馈”是成为领导心腹的加速器，其中包括了两方面的内容：请示、汇报这两件事千万不能忽略，这是满足领导对权力的控制。请示是不越位，事要你做，决定要领导做。就像孩子买玩具，家长不反对，但孩子拿家长的钱自己去买，这个性质就变了。钱是家长的，权是领导的，该请示的别觉得没必要，否则领导不说，但一定会对你有看法。汇报是让领导掌握你的工作情况，当领导把工作安排下去之后，相当于暂时对这项工作失去控制，你的汇报会让领导有一种重新掌控的感觉，别觉得领导肯定知道，就不汇报了。领导知道是一码事，你汇报是另一码事，这是成为领导“心腹”一定要注意的事。“感恩”是回馈的另一种形式，领导给你资源倾斜，不一定是因为你足够优秀，也许只是领导恰巧选择了你，你懂得“感恩”，领导心里一定暗爽，哪怕他嘴上客气，但心里一定觉得你“懂事”。“感恩”表示的多了，一来二去关系自然会越来越好，成为领导“心腹”，也就更进一步了。领导提携、栽培下属，就像投资一样，能获得看得见的预期收益，才有投资的必要，否则为什么是你而不是别人。“感恩”的方式回馈领导，会让领导看得更清楚，给你资源倾斜，未来能获得“可看得见”的收益，自然你的路会越走越顺畅。06.还需要有一点点运气
凡事岂能尽如人意，但求无愧于心。很多时候，不一定是因为你做的不好，可能只是因为运气不好。比如，你该做的都做了，但还是跟领导气场不合，那也是没办法的事情。运气这种事情很难讲，属于玄学的范畴，谁也无法控制。就像有些人一直买彩票不一定中奖，有的人零钱买一张就中了大奖。成功的路上，努力不可或缺，但运气也起到至关重要的作用。别纠结，把能做的事情做好即可，剩下的交给运气。我们之所以努力，不一定是因为努力一定能成功，而是当运气青睐的时候，要有能抓住的本事。写在最后
成为领导的“心腹”对于职场人来讲十分重要，如果你能做到以上几点，会大大提升你成为领导“心腹”的几率，如果再加上运气的青睐，你将比别人走得更快。当然也别纠结，自己明明已经做得很好了，但依旧无法改变。只要问心无愧，做到该做的，万一运气青睐的时候，别用“早知道……就……”作为遗憾的结束语。
