【全球用工政策】出海欧洲第一站——​德国雇佣指南

文摘   2024-10-18 18:00   中国香港  


近年来,中国经济持续增长,已经成为世界经济体系和国际贸易体系的重要组成分。中资企业纷纷将业务、产品或服务扩展到国际市场,寻求更广泛的市场份额和增长机会,形成企业“出海”浪潮。


在欧洲投资设立销售办公室或工厂,选择合适的国家至关重要。每个国家都有其独特的优势、适合的产业链、投资门槛、劳动力成本和政府支持政策。


作为欧洲的经济龙头,大量中国企业都将德国作为其进军欧洲市场的第一站。



出海德国有什么优势呢?又适合哪些产业链呢?


适合的产业链:汽车制造、机械工程、电子技术、化工、可再生能源。


优势:




技术领先:德国在机械工程、汽车制造和电子技术方面具有全球领先地位。

市场规模:作为欧洲最大的经济体,德国市场庞大,消费者购买力强。

德国制造口碑:德国制造在全世界都是“高质量”的代名词,拥有很好的市场口碑。

基础设施完善:先进的交通网络和物流设施,支持企业高效运营。


投资门槛:

- 注册资本:有限责任公司(GmbH)最低注册资本为2.5万欧元,仅需提前支付一半。


劳动力成本:较高,但劳动者素质很高,生产效率高。


政府支持:提供多种投资补贴和税收优惠政策,特别是对于高科技和创新企业。


德国政府还对一些真正在德国投资超过3年以上的,对德国经济作出一定贡献的,也给予长期居留的机会,这给海外投资者创造了更好的营商的机会和条件。


因此,众多国内优质企业纷纷落地德国成立公司,借助德国在欧洲的中心地位,拓展企业在欧洲的市场。走出去,已经成为企业可持续发展的重要方针。



CDP为帮助企业降低海外用工风险,防范劳务用工纠纷。本文将介绍德国地区的雇佣指南,旨在为出海企业提供雇佣参考,以便在进入当地市场前做好充足的准备。


德国雇佣指南

德国是工业制造大国和贸易强国,其领先全国的支柱产业主要有汽车产业、机械制造、电子电气、可再生能源和生物制药。


德国不仅毗邻西欧的成熟市场,还与中欧和东欧的新兴市场接壤,地理位置优越,是名副其实的欧洲“心脏”,也是中企出海欧洲的理想枢纽国之一。


|► 雇佣法律法规

在德国,劳动合同通常被称为 "Arbeitsvertrag"。这类合同有一些特别之处,主要体现在以下几个方面:

书面形式: 虽然口头合同在德国也是有效的,但最好以书面形式出具,以避免未来的纠纷。书面合同应详细记录职位描述、工资、工作时间、假期等内容。

特殊条款: 可能包括竞业禁止条款、保密协议等。

集体协议: 在某些行业或公司,员工的工作条件可能受到集体协议(Tarifvertrag)的约束。这些协议由工会和雇主协会订立,可以规定薪酬、工作时间和其他工作条件。

社会保险: 劳动合同应明确雇主将为员工缴纳哪些社会保险(如健康保险、养老保险等)。


|► 工时和加班补偿

标准工作时间: 法定的每周工作时间通常为35到40小时,这取决于具体行业和公司的规定。一般来说,全职员工每天工作时间约为8小时,每周工作5天。

加班计算: 如果员工的工作时间超过了合同规定的标准工作时间,这些额外的时间通常被视为加班。德国的加班政策根据公司和行业的具体协议而有所不同。在某些情况下,加班可能会以时间补偿(即调休)而非金钱补偿的形式进行。

加班补偿: 如果加班以金钱补偿的形式进行,加班费率可能高于正常工作时间的工资。这个费率可能会在员工的劳动合同或适用的集体协议中明确规定。

工资和奖金: 工资通常是基于员工的基本工作时间计算的,而奖金可能依据公司的业绩、员工的个人绩效或特定目标的完成情况来确定。奖金的发放通常不是法定要求,而是由雇主自行决定。

工作时间记录: 根据德国法律,雇主必须记录员工的工作时间,以确保不超过法定的最大工作时间,并妥善处理加班事宜。

工作时间法规: 根据德国的《工作时间法》(Arbeitszeitgesetz),在任何7天的期间内,工作时间(包括加班)通常不得超过48小时。


|► 最低工资

德国的最低工资标准在不同行业和地区之间会有所不同。然而,全国范围内的最低工资标准通常适用于大多数行业。

全国性最低工资:
截止到2022年1月,德国全国性的最低工资标准为每小时9.60欧元。
这意味着,无论在德国的哪个地区,雇主都必须支付员工每小时至少9.60欧元的工资。

特殊行业和协议:
一些行业和工会可能与雇主达成特殊的协议,规定工资标准高于全国性最低工资。
这些协议通常适用于特定行业,如建筑业或护理行业。

地区性差异:
一些州和城市可能规定更高的最低工资标准,以应对生活成本更高的地区。
因此,柏林、汉堡和巴伐利亚等城市和州可能有不同的最低工资要求。


|► 休假政策

➤ 年假 

法定最低年假为20个工作日,基于每周5天工作制。
许多公司提供超过法定最低天数的假期,常见的是24到30天。

➤ 病假

员工因病无法工作时,可获得最多6周的全薪病假。
超过6周后,员工可能有资格获得健康保险的病假补偿。

➤ 育婴假

孕妇在分娩前后有权获得最长14周的带薪产假。
父亲也可以申请父亲假(Paternity Leave),时长和条件取决于具体的法规和公司政策。

➤ 公共假期

德国的公共假期数量根据州而异,通常在9到13天之间。
注意:公共假期不计入年假天数。


|► 福利政策

在德国,员工可以享受多种税务福利,这些福利旨在减轻税负和提高工作和生活的质量。主要的税务福利包括:

员工福利:
公司提供的某些福利(如公司车、餐券、健身会员资格等)可能享有税收优惠。

退休金计划:
对于公司退休金计划的投资,员工可以享受一定的税收减免。

健康保险和社会保险贡献:
员工为健康保险和其他社会保险项目(如养老保险、失业保险等)所做的贡献部分是免税的。

子女津贴:
有子女的员工可以申请子女津贴(Kindergeld),这是一种非课税的福利。

职业教育和培训费用:
员工为职业发展或进修支付的费用,在一定条件下可以作为税前开支抵扣。

双重家庭住宿费用:
因工作需要在不同城市维持两处住所的员工,可能可以抵扣一部分双重家庭住宿费用。

通勤补贴:
通勤费用(如公共交通票或汽车里程费)在一定程度上可以抵扣税款。

家庭抵税:
德国税法提供了多种家庭抵税机会,如婚姻合伙抵税、家庭抵税等。

捐赠和慈善捐款:
对慈善机构的捐款可以在税务上获得抵扣。

家政服务和工艺活动:
用于家政服务和某些工艺活动的费用,在一定条件下可以抵税。

这些税务福利的可用性和具体规定可能会根据个人的具体情况和德国税法的变化而有所不同。


特别声明:本篇内容皆参考于当地现有劳动法,如当地政策修改还请按照实际政策实施,仅供参考,更详细信息请点击阅读原文联系我们。






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Sourcehttps://leglobal.law/poland-the-new-provisions-on-the-employment-contract-for-trial-period/
https://leglobal.law/2023/04/24/poland-the-new-content-of-the-obligatory-information-on-the-conditions-of-employment/
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