中国香港经济和社会迅速发展，跻身“亚洲四小龙”行列，是全球最富裕、经济最发达和生活水准最高的地区之一。
中国香港是一座高度繁荣的自由港和国际大都市，与纽约、伦敦并称为“纽伦港”，是全球第三大金融中心，重要的国际贸易、航运中心和国际创新科技中心，被评为世界一线城市第三位。
CDP为帮助企业降低企业用工风险，防范劳务用工纠纷。本文将介绍香港地区的用工和发薪指南，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。
工作时间
香港雇员每周工作时间一般不超过48小时，但某些行业（如餐饮业）可能有所不同。雇员有权享有至少每周一天的休息日，以及带薪年假、病假等。
薪资水准
计算日均薪资，可以采用工作日计薪，或自然日计薪。
日均薪资计算方式：
1）日平均工资即雇员休假日/发出终止合同日期的前12个月的平均工资，其中佣金、绩效、津贴等收入都应一并计入。
2）计算日平均工资时，如前12个月内发生了：没有支付工资或没有支付全部薪资的情况，则应在本次计算时剔除相应的工资及对应的天数，来避免平均工资被拉低而减少雇员的法定权益。
连续性工作满1年的雇员有权享受年假；随着服务年限的增加，年假天数也相应增加，由7天递增至14天。
连续性受雇一年以下，每一个月累积2天病假。
工作超过一年，每一个月累积4天病假，在受雇佣期限内持续累积，上限为120天。
不足四天的病假无付薪义务，4天或以上的连续病假，雇主按照日平均工资的80%支付。
雇员受雇满40周，可享有连续14星期的产假。雇员需给予雇主怀孕及准备休假的通知和相关医疗证明。
产假薪资由雇主按照日平均工资的80%支付· 若雇员连续性受雇未满40周，可获得产假假期，但无产假薪资。
中国香港的社会保障体系由两部分组成：强积金和工伤保险，来保障雇员的养老、医疗工伤等各个方面。
香港的工作文化注重效率与结果导向，同时强调团队合作与沟通。办公环境多为现代化办公楼，注重雇员舒适度与工作效率。职场中，尊重专业、诚实守信、公平竞争是普遍的价值观。
特别声明：本篇内容皆参考于当地现有《雇佣条例》，如当地政策修改还请按照实际政策实施，仅供参考。
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