英国是全球首个立法承诺到 2050 年实现净零排放的主要经济体。英国政府承诺从 2030 年起逐步淘汰所有新售纯内燃机汽车，从 2035 年起，在英国销售的所有新车和货车都必须实现零排放。作为英国第三大贸易伙伴国，中国有望在未来加深与英国的合作。
英国全称大不列颠及北爱尔兰联合王国（The United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland），由英格兰、威尔士、苏格兰和北爱尔兰四部分组成。
作为世界第六大经济体和欧洲第二大经济体，英国是世界商业中心和名企聚集地，拥有着完善的金融体系、先进的科技和创新能力，以及开放的贸易政策。英国市场也拥有庞大的消费群体和成熟的商业环境，为各种行业和企业提供了广阔的发展机会。
CDP为帮助企业降低海外用工风险，防范劳务用工纠纷。本文将介绍英国的用工和发薪指南，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。
在英国开展业务并雇佣员工的企业，必须遵守英国一系列的法律法规，以确保当地员工的权益与保障。
根据英国税务局的规定：任何企业在英国雇佣员工前，都必须申请一个“雇佣税号”（PAYE），获得这个税号是企业合法雇佣员工与缴纳税金和社保金的前提条件。
申请PAYE税号：
企业在开始雇佣员工前，需要申请PAYE税号。获得PAYE税号后，企业会收到一封PAYE注册确认信，信中包含了企业的PAYE税号和PAYE账户等重要信息。这是企业合法雇佣的第一步。
员工合法务工身份检查：：
企业在雇佣员工前，需检查与确保员工具有合法的英国工作身份，这样可以确保企业不会陷入雇佣非法劳工的风险。
标准工时
雇员的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准白领工作周时为37.5小时。
加班时间
在17周内，雇员平均每周工作时间不容许超过48个小时。雇主可以要求雇员以书面形式同意退出每周48小时的工作限制，但雇员必须拥有在最多提前3个月通知的情况下随时取消并退出的权利。
加班费用
通常加班费是工作日基本工资的1.5倍，周末和公众假期则为两倍。
最低工资标准
根据2024年英国劳动法的规定：年满21周岁的员工，最低时薪为£11.44/每小时。这意味着企业雇佣员工时，支付的时薪不得低于这个标准。
注意：
英国税务局每年在4月与10月，都会根据国家经济状况与通货膨胀指数，来调整最低时薪标准。企业需要根据最新时薪标准，及时调整员工薪酬。
企业需按时为员工缴纳PAYE税金与社保（National Insurance）。目前，英国PAYE税金缴纳是采用Real Time标准。企业需每月按时缴纳，避免造成罚款或给企业带来法律风险。
产假、陪产假和育儿假
其他假期
特别声明：本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施，仅供参考。
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