《竞业条款规则》
《Non-compete Clause Rule》
FTC贸委会将《竞业条款规则》列为《美国联邦行政规定汇编》（Code of Federal Regulations，简称C.F.R.）第16编（商业实务Commercial Practices）第1章（联邦贸易委员会）新增的J子章（Subchapter J），名为“关于不公平方式竞争规则”（Rules Concerning Unfair Methods of Competition）的第一个部份，一共六个条文。
三、个别通知义务。凡用人单位在生效日之前已与其劳动者签订竞业协议的，必须以清晰且明显（clear and conspicuous）的方式在生效日或之前以书面通知各签约的劳动者该协议不再有效或无法执行（履行）。此一通知包括了目前仍然在职与之前与用人单位签订过竞业协议的劳动者。但如用人单位已无离职员工目前的有效联络信息，可免除此一义务。凡是做到此一通知合规要求的，即可进入“避风港”（safe harbor）免责。
带薪休假法
Paid Leave
此外，加州员工还将获得新的生育损失假期权利(Reproductive loss leave)。雇主需要注意新法规对于员工福利和休假的覆盖范围，以及可能涉及的隐私和文件要求。
由于这些法规变化较多，雇主在制定内部政策和处理员工事务时应谨慎，并在需要时咨询法律顾问以确保合规。
最低工资标准
Minimum Wage
此外，与加州最低工资挂钩的加州雇员最低免税工资也将上调，最低免税工资将从64,480美元增至66,560美元。雇主应确保工资合规并了解生效日期和幅度。
劳工部提案
The DOL proposal
独立承包商新规则
Independent contractor classification under the FLSA
工作的性质和程度，是否需要具备专业技能；
独立承包商的经济独立性，是否有自主决定权和财务风险；
与雇主的关系，是否存在长期的合作和独立承包商地位的明确约定。
雇主需要特别注意新规则对于独立承包商地位的要求，避免将原本应当被视为雇员的人员错误归类为独立承包商，从而导致法律风险和劳动纠纷。企业应当审查现有的合同和协议，确保符合新规则的规定，并在必要时与独立承包商重新协商或调整合作关系。
此外，企业还应当加强对于独立承包商的管理与监督，明确各自的权责和义务，避免模糊和不明确的雇佣关系。透明的合作关系有助于减少法律风险，并为企业与独立承包商之间的合作带来更好的稳定性和可持续性。
联合雇主标准
Associated employers
根据《国家劳资关系法》重新定义了 "联合雇主"，新规则于2024年2月26日生效。
与雇员存在雇佣关系；
有权控制雇员的一个或多个基本雇佣条款和条件，则两个或多个雇主可被认定为联合雇主。与之前的规定相比，新标准允许基于间接或未行使的控制权来判断联合雇主地位，这意味着即使没有实质性的直接控制权，也可能被视为联合雇主。这项变化可能导致更多的联合雇主关系被认定，对企业雇佣管理带来挑战与变化。
企业应当及时审查现有的雇佣合同和关系，确保符合新标准的要求，并在必要时调整雇佣条款和条件。此外，雇主还应当加强与承包商和外包商之间的合作与沟通，明确各自的责任和义务，以避免潜在的法律风险和纠纷。
总之，新的联合雇主标准将对企业的雇佣管理和合规性要求提出更高的挑战，企业应当及时了解并适应新标准，确保在雇佣关系中遵守法律法规，维护雇员权益，保障企业的稳健发展。
特别声明：本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施，仅供参考。
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