11月12日，国务院发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，自2025年1月1日开始施行，要点如下：
全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。增加后，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。放假总天数从11天增加至13天。
明确全体公民放假的假日可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
通知进一步明确，优化后的调休原则，具体包括：
除个别特殊情形外，春节自农历除夕起，放假调休8天；
国庆节自10月1日起，放假调休7天；
劳动节放假调休5天；
元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三，则只在当日放假；国庆节放假如逢中秋节，则合并放假8天），并据此对2025年部分节假日放假调休作了相应安排。
由于修改决定新增了2个法定节假日，则2025年1月1日后的年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天；248天÷12月＝20.67天/月。也就是说，从明年1月1日起，制度工作时间将变成20.67天/月。
21.75为月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资÷21.75
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
休息日加班工资=加班工资的计算基数 -21.75x200%
节假目加班工资=加班工资的计算基数 -21.75x300%
年休假加班工资=加班工资的计算基数 -21.75x300%
注:计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，只减去104天（即一年52周的公休日），所以不管法定节假日怎么变化，都不会影响21.75这个数字。
总之，修改《全国年节及纪念日放假办法》会导致制度工作时间20.83变成20.67，但不会导致21.75这个数字发生变化，不会影响加班费、未休年休假工资、缺勤扣减工资等工资方面的计算方式。
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