| 地区 | 法规 名称 | 法规亮点 |
云南省 | 《云南省女职工劳动保护特别规定》 | 1. 禁止性骚扰的规章制度，提供免受性骚扰的工作环境；2. 保障女职工的生育医疗、生育津贴等待遇；3. 对女职工进行劳动安全、职业卫生、职业技能、心理健康和劳动保护法律、法规等知识教育和培训；4. 患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假 |
全国多地（如北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等） | 地方性规定（如《女职工劳动保护办法》等） | 明确了女性职工在特殊生理周期（如经期、孕期、哺乳期）的劳动保护权益，包括休假、工作调整等 |
深圳市 | 答复政协委员提案时明确 | 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假 |
辽宁省 | 《女职工劳动保护办法》 | 2021年3月1日起施行，用人单位应给予经期女职工劳动保护，对于确诊患有重度痛经或经量过多的女职工，给予1至2日的适当休息 |
宁夏回族自治区 | 《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》 | 规定了连续站立劳动4小时以上的女职工，每2小时安排20分钟工间休息 |
新法规对HR部门的招聘工作提出了新的要求。在招聘过程中，HR部门需要更加关注岗位对女性职工的特殊要求，确保招聘信息中明确标注岗位性质、工作内容、工作时间等，避免招聘到不适宜从事相关工作的女性职工。例如，对于需要长时间站立或进行高强度体力劳动的岗位，HR部门应在招聘广告中明确标注，以便女性职工根据自身情况做出合理选择。
新法规要求HR部门加强对女职工劳动安全卫生知识的培训。这意味着HR部门在制定培训计划时，需要增加与女性职工劳动保护相关的课程内容，如女性生理健康知识、职场性骚扰防范、孕期和哺乳期劳动保护等。通过培训，提高女性职工的安全意识和自我保护能力，确保她们在特殊生理周期内的合法权益得到保障。
新法规要求HR部门合理安排女性职工的工作时间和强度，避免她们从事不适宜的劳动。这要求HR部门在日常管理中，需要更加关注女性职工的身体状况和工作需求，合理安排工作任务和休息时间。例如，对于怀孕7个月以上的女职工，HR部门应禁止安排其加班和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，HR部门还应加强对女职工劳动环境的监管，确保工作环境符合安全卫生标准，避免对女性职工造成不必要的伤害。
案例一：某企业因未按规定为孕期女职工安排工作被处罚
某企业因未按规定为孕期女职工安排适当的工作和休息时间，导致女职工在工作过程中发生意外，最终被判赔偿巨额医疗费和精神损失费。这一案例警示HR部门，必须严格遵守新法规的要求，为孕期女职工提供适宜的工作环境和休息时间，确保她们的身体健康和胎儿的安全。
案例二：某企业因未落实女职工劳动保护制度被投诉
某企业因未落实女职工劳动保护制度，导致多名女职工在工作中受到性骚扰和职场歧视。这些女职工向当地劳动监察部门投诉后，该企业被责令限期整改，并受到了一定的行政处罚。这一案例表明，HR部门需要加强对女职工劳动保护制度的宣传和执行力度，确保女职工在工作中不受到任何形式的歧视和骚扰。
1. 加强法规学习
HR部门需要加强对新法规的学习和理解，确保每位HR人员都能准确把握法规的精神和要求。可以通过组织培训、研讨会等方式，提高HR人员的法律意识和业务水平。
2. 完善内部管理制度
HR部门需要根据新法规的要求，完善内部管理制度和流程，确保招聘、培训、管理等方面的工作符合法规要求。例如，可以制定女职工劳动保护专项管理制度，明确各项工作的具体操作流程和责任人。
3. 加强监督检查
HR部门需要加强对女职工劳动保护制度的监督检查力度，确保各项制度得到有效执行。可以定期组织专项检查活动，对各部门执行新法规的情况进行检查和评估，及时发现问题并予以纠正。
4. 建立健全投诉举报机制
HR部门需要建立健全投诉举报机制，鼓励女职工积极维护自己的合法权益。可以设立专门的投诉举报渠道和热线电话，及时受理女职工的投诉和举报，并认真调查处理。
5. 加强与工会和妇联等组织的合作
HR部门可以加强与工会和妇联等组织的合作与交流，共同推进女职工劳动保护工作的开展。可以与这些组织联合开展宣传活动、培训活动等，提高女职工的法律意识和自我保护能力。
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