丹麦的劳动力市场灵活有保障。丹麦劳动力市场基本模式是：员工和雇主通过集体协议确定劳动条件，雇主可在符合法律的情况下随时解雇员工且无需承担离职成本，终止合同的规定比较宽松，劳动力市场更灵活。同时劳动力受教育程度高，国内大学以上学历者和拥有多项语言能力者占相当大的比例。
丹麦政府鼓励外国公司在生命科学、清洁技术、航运、创新等优势产业领域投资；鼓励外国公司在丹麦设立地区总部和研发机构。丹麦也为外国投资者开办公司提供多种便利条件，例如几小时内即可完成公司在线注册。这些都为中国企业在丹麦发展提供了良好的环境和条件。
尽管面积很小，人口也只有580万，但丹麦以其高度的政治和经济自由、高质量的生活以及强劲的经济而闻名。尽管它继续使用丹麦克朗而不是欧元作为其货币，但自1973年以来，丹麦一直是欧盟的成员。还拥有高度发达的化学、制药和生物技术行业，并且是发展可再生能源的世界先锋。贸易和运输也是丹麦经济的重要组成部分，丹麦是世界第五大航运运营商。
丹麦的就业市场相对稳定，2024年15-64岁人口中就业率维持在77.6%左右。在300万的就业人口中，2/3的人选择在私人企业工作，且多数为中小型企业。多数空缺岗位集中在运输和机械工程、医疗保健、销售与市场等领域。根据丹麦统计局数据，全职外籍员工占总全职就业人数的10%，主要分布在服务业和农业。
CDP为帮助企业降低海外用工风险，防范劳务用工纠纷。本文将介绍丹麦地区的雇佣指南，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。
最低工资
丹麦没有法定最低工资。最低工资是通过每个部门的集体谈判协议决定的。
工作时间
标准周工作时间为每周37小时，每周五天，该工作时间通常由集体谈判协议规定。员工在一周内至少休息一整天；通常是星期日。四个月内的平均周工作时间的上限是每周48小时。
加班
加班费取决于集体谈判协议（CBA）。如果没有，则不适用任何法定规则。通常情况下，CBA 的加班费是前3个小时的50%，之后的3小时为100%。在某些情况下，员工可以选择领取工资或用休假代替工资。
如果雇员在公共假期工作，他们有权获得平均工资100%的工资奖金。
十三薪
在丹麦，支付第13个月的工资不是法律要求。
公共假期
元旦 - 1月1日 - 1天
复活节 - 3月31日（2024） - 从3月28日（2024）濯足节放到4月1日（2024）复活节星期一
祈祷日 - 4月26日（2024） - 丹麦的祈祷日是复活节后的第四个星期五
耶稣升天节 - 5月9日（2024） - 1天
五旬节 - 5月19-20日（2024） - 2天
圣诞节 - 12月25日 - 2天
带薪假期
员工有权在每个“假期年”享受25天带薪休假，该“假期年”从9月1日开始，到次年8月31日结束。如果员工在此期间受聘，他们仍然有权享受25天的休假，但只有在他们累积的休假天数才能获得工资。
病假
受薪雇员因病或受伤而有权在病假期间领取全额工资，具体如下：
生病的前30天通常由雇主支付（雇主期间）。对于生病期间无权领取全薪的雇员，这仅适用于该雇员在过去八周内连续受雇于雇主且工作时间至少为74小时的情况。
雇主期结束后，如果满足相关条件，包括雇员已在职并在最近6个日历月内工作了至少240小时，并且在至少5个日历月内工作了至少240小时，市政府将报销或支付疾病津贴。其中每月工作时间至少为40小时。
疾病津贴根据雇员的小时工资和每周工作时间计算。
产假和陪产假
怀孕雇员有权享受18周的产假，即预产期前4周和产后14周，其中前两周是强制性的。
符合法定资格要求的雇员受《丹麦受薪雇员法》保护，有权从预产期前4周至实际分娩后14周期间从雇主处领取正常工资的 50.00%。
在母亲14周的产假期间，父亲有权享受两周的陪产假。雇主没有法律义务在陪产假期间支付工资。
然而，在丹麦，根据集体协议和一些个人协议，雇员在休假期间的一段时间内从雇主那里获得全额工资是常见的做法。
育儿假
在最初14周的产假之后，父母双方都有权休最多32周的产假。该时间可以延长8周或14周。然而，这将减少每月收到的父母津贴金额。父母之一可以选择推迟8到13周的假期，并且可以在孩子一岁之前连续保留一段时间。
在育儿假期间（收到孩子后14周），养父母有权享受与亲生父母相同的休假范围和规定。
特别声明：本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施，仅供参考，更详细信息请点击阅读原文联系我们。
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