新西兰是南太平洋上一个美丽富饶的国家，素有“长白云之乡”和“百分百纯净国度”的美誉。质量上乘的乳制品、品种各异的猕猴桃、香郁醇厚的葡萄酒，以及独具特色的毛利文化，同样成为享誉全球的新西兰象征。
新西兰政局稳定，法制健全，市场机制发育完全，营商环境友好。作为以贸易立国的发达经济体，自由贸易、利用外资是促进新西兰经济发展与繁荣的关键因素。《中国-新西兰自贸协定》生效以来，两国在各领域的合作取得了远超预期的成果。
CDP为帮助企业降低企业用工风险，防范劳务用工纠纷。本文将介绍新西兰的用工和发薪指南，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。
工作时间
工作时间在新西兰，没有标准的工作时间，但大多数企业的工作时间为周一至周五，上午8时30分至下午5时，每个单个的雇佣协议都不得将每周的最大标准工作时间（加班除外）定为超过40个小时。除非双方同意，则可将雇佣协议规定的每周最大工作小时数（加班除外）可以固定为大于40小时的固定数。
加班时间加班费由雇主和雇员协商确定。没有法律要求以加班费的形式支付加班费，尽管必须按时薪支付员工所有工作时间。可以选择调休。
加班费如果员工在非公共假期加班，则应按照其相关日薪或平均日薪支付。如果员工在公共假期加班，需按时薪的1.5倍进行计算并给予雇员调休补偿员工。
薪资水准
最低工资标准2020年4月1日，新西兰政府上调最低工资标准为：成人最低工资18.90新元/小时，初始工作或受训者最低工资：15.12新元/小时。
额外薪金在新西兰，奖金不是必须的。然而，许多雇主出于激励和保留人才的目的会提供奖金，且奖金根据行业和资历有所不同。
注：新西兰的货币是新西兰元（货币代码：NZD，货币符号：NZ$），由新西兰储备银行（即中央银行）负责印制和发行。
年假
雇员在服务满一年后有权享有每年 4个星期的带薪年假。
如果雇员被解雇，未使用的假期将换算为相应补偿。
连续工作6个月以上的雇员每年将有权享有最少10天的病假。
雇员每年只能结转10天以上的病假到下一年，最多结转20天。
连续为同一雇主工作6个月以上的兼职雇员（每月至少工作40小时），也有权享有病假权益。
在新西兰，产假被称为初级看护假，适用于：怀孕的女性雇员及其配偶或伴侣，以及将长期照顾六岁以下儿童且负主要抚养责任的雇员（如：收养，但不包括寄养或其他临时照料）。
如果怀孕雇员有配偶或伴侣，他们可以选择谁将是主要照顾者。怀孕雇员有权享有26 周的初级看护假，政府每周向雇员发放 177.00 NZD元至 585.80 NZD的产假津贴。孩子的主要照顾者将享有主要照顾者假。雇员可以在婴儿预产期或雇员将成为孩子的主要照顾者之前最多六周（或在雇主同意的情况下提前）开始他们的主要照顾者假。
在新西兰被称为伴侣假，伴侣有权在婴儿预产期前 21 天或雇员的伴侣或配偶成为 6 岁以下儿童的主要照顾者之日开始休假，假期将在预产期后 21 天结束（除非婴儿在出生后超过 21 天出院，在这种情况下，伴侣的休假将在孩子出院之日结束）。
支付给65岁或以上的公民和永久居民；申领资格：申请人必须在20岁以后在该国居住至少十年，在50岁以后退休金完全由政府补贴。
除养老保险基金外，员工可加入自愿养老金储蓄计划；雇主和政府必须支付和员工一样的供款比例，并按以3％，4％，6％，8％或10％的工资比例来扣除。如果员工未选择%则自动默认其选择为3%。
雇员需要向新西兰意外伤害赔偿局计划供款。意外伤害赔偿局是由新西兰政府运营的保险机构，专门负责赔偿由于意外事故造成的人身伤害。如果雇员意外受伤，该计划将会提供全面的福利。意外赔偿计划的缴款将直接从雇员的工资以预扣税的形式扣除。
终止程序因劳动合同和集体协议的签订方式以及合同类型和终止原因而异。
雇主必须在终止雇佣合同之前提前一段时间通知雇员（除非雇员存在严重不当行为）。通知期时长通常在两到四周之间，具体时间会在劳动合同中进行规定。
在新西兰，试用期时长通常由劳动合同条款规定，最长三个月。
遣散费包括离职前所有工作时间及未使用的年假天数雇主所需支付的薪资。遣散费作为离职补偿的一部分，具体支付细节在劳动合同中进行规定。
特别声明：本篇内容皆参考于当地现有《雇佣条例》，如当地政策修改还请按照实际政策实施，仅供参考。
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