作为中国“一带一路”政策的重要合作伙伴。波兰是中国在中东欧的主要投资目的国。据波兰投资与贸易局相关负责人介绍，在对波意向投资项目数量上，中国仅次于美国和德国位列第三，意向投资额位列第一。
波兰地处欧洲中部，是欧洲第九大国家，也是连接东欧和西欧的强劲枢纽。波兰北临波罗的海，南接捷克和斯洛伐克；与白俄罗斯、德国、俄罗斯、立陶宛及乌克兰接壤，地理位置优越，可以辐射大部分欧洲市场，是中企进入欧洲市场的绝佳门户。
波兰丰富且低廉的劳动力资源是吸引中企投资的重要原因。据了解，波兰全国劳动年龄人口高达2255万人，约占人口总数的59%，尤其在技术领域，波兰拥有超40万的高素质人才，这为技术企业的出海提供了优质的劳动力支持。此外，在一众老牌欧盟国家中，波兰更是凭借显著低廉的人力成本闻名，据欧洲最新数据显示，波兰的平均时薪是10.7欧元，远低于欧盟27.7 欧元的平均水平。
事实上，伴随着中波双边贸易的日益紧密，波兰非常鼓励中企来波投资，同时波兰优质的营商环境可以更好推动中国企业全球拓展。
经济增长前景良好：波兰地处欧洲市场潜力大，人均GDP月将近6万人民币。
投资性价比高：波兰毗邻欧洲经济强国，波兰公司可让你以较小的投资在优质的欧洲商业环境中取得最大化的盈利。
欧盟统一的贸易政策：政策透明度较高，贸易和投资风险较低，波兰是中欧重要的贸易中转国。
鼓励外商投资：在波兰，公司的董事和股东可以是外国人，你可根据需求选择雇佣或不雇佣波兰员工。
零关税制度：离岸公司在波兰无关税，且无外汇管制。企业能够利用低税及免税政策，波兰公司的注册形式不受限制。
CDP为帮助企业降低海外用工风险，防范劳务用工纠纷。本文将介绍波兰地区的雇佣指南，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。
根据新规定，应签订为期不超过 1 个月的试用期雇佣合同——若有意签订少于 6 个月的定期合同；2 个月试用期——若有意签订至少 6 个月且少于 12 个月的定期合同。
意向签订至少12个月的劳动合同或无限期劳动合同的，可以签订3个月的试用期合同。双方可以将试用雇佣合同延长一次，为期 1 个月或 2 个月，但不得超过一个月，前提是工作性质证明这是合理的。
此外，双方可以在试用期雇佣合同中约定，合同应延长至假期的持续时间，如果发生此类缺勤，也可延长至雇员因其他原因缺勤的持续时间。
仅当雇员将被雇用从事不同类型的工作时，才允许与同一雇员重新签订试用合同。
加班时间：通常，在不超过4个月的期限内，平均每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。一般情况下，全年加班时间不应超过150小时，最多可延长至416小时。除非雇佣合约或集体协议规定了其他时限。任何情况下，员工每周工作平均时间不得超过 48 小时。
加班费用：工作日加班费为工资的150%，节假日、周日和夜间加班费为工资的200%。可采用休假补偿的方式代替加班费。
波兰有13个公共假期。如果全职雇员在同一雇主处工作不到10年，则有权每年享受20天的带薪年假；在同一雇主处工作超10年后，雇员有权享受26天的带薪年假。未使用的年假天数可以转移到下一年，但必须在下一年的9月30日之前休完。
女性雇员有权享受产假，一个孩子出生或收养一个孩子时产假为20周，至多可享受37周的产假，社会保障机构按员工正常工资支付其所有产假工资。 员工应在分娩后至少休 14 周的产假才能重返工作岗位。
此外，员工有权为自己的婚礼请假两天，或参加孩子的婚礼请假一天；有权享受两天的孙子出生假，有权在配偶、子女或父母去世后休两天假，有权因姐妹、兄弟或姻亲去世而休一天假。
截至2023年4月26日，雇主将有义务向新雇员提供有关雇用条件的新的、扩展的信息内容。
雇主有义务在雇员获准工作后 7 天内以纸质或电子形式提供信息。对于现有雇员，不需要向他们提供新信息，但是雇主有义务应雇员的要求，在提出要求之日起 3 个月内向他们提供新信息。
此外，对于远程工作的员工，用人单位应向其提供远程员工职位所在雇主组织单位的信息，以及负责与远程员工合作的人员或机构的说明，以及授权在进行远程工作的地方进行检查。
自雇员入职之日起30日内，用人单位应告知其与雇佣关系相关的社会保障缴款缴纳到的社会保障机构名称和社会保障保护信息。此项内容由雇主提供。
特别声明：本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施，仅供参考，更详细信息请点击阅读原文联系我们。
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