土耳其位于欧洲和亚洲的交汇处，具有独特的地理优势，使其成为连接东西方的重要桥梁。这个地理位置不仅有助于土耳其在全球市场中占据战略要地，还为企业提供了进入欧洲、中东、北非和中亚市场的便捷通道。
土耳其拥有年轻且受过良好教育的人口，这为投资者提供了丰富的人才资源。此外，土耳其政府通过一系列激励措施积极吸引外国直接投资，包括税收减免和支持高科技产业的发展。
CDP为帮助企业降低企业用工风险，防范劳务用工纠纷。本文将介绍土耳其的用工和发薪指南，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。
工作时间
薪资水准
在土耳其，最低工资会定期更新以跟上经济变化。截至2024年1月1日，土耳其的月度总最低工资为20,002.50土耳其里拉（TRY），相当于月净最低工资17,002.12 TRY。这适用于所有员工，不论其年龄或经验水平。
对于标准45小时工作周，每小时最低工资约为111.12 TRY。需要注意的是，这些数字可能会发生变化，通常每年调整一次，以应对通货膨胀和经济状况。
年假
土耳其的年假权利基于员工的服务年限：
服务年限年假权利1-5年14天5-15年20天15年以上26天。
土耳其年假权利：18岁以下或50岁以上的员工有权享受至少20天的年假，无论其服务年限如何。
产假
女性员工有权享受16周的带薪产假，通常在分娩前后各8周。对于多胞胎妊娠，分娩前增加2周。
陪产假
男性员工可享受5天带薪陪产假。
病假
员工在提供医疗报告后有权享受最多一周的带薪病假。可能会批准延长病假，但通常是无薪的。
婚假
员工在结婚时有权享受3天带薪婚假。
丧假
如果员工的父母、配偶、子女或兄弟姐妹去世，可获得3天带薪丧假。
公共假期
特别声明：本篇内容皆参考于当地现有《雇佣条例》，如当地政策修改还请按照实际政策实施，仅供参考。
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