全球数字化员工数据管理平台：通过AI技术和大数据算法，实现了对员工数据的实时分析和智能管理，帮助企业快速响应市场变化，优化人力资源配置。
全球招聘：整合了全球范围内的招聘资源，提供了一站式的招聘解决方案，从职位发布、简历筛选到面试安排，全程数字化管理，大大提高了招聘效率。
多国薪酬管理系统：支持多语言、多货币、多税制，能够根据不同国家的法律法规和税收政策，自动计算并支付员工薪酬，降低了企业的合规风险。
全球员工体验平台：提供了移动办公、在线学习、员工关怀等多元化服务，增强了员工的归属感和满意度，提升了企业的整体凝聚力。
全球员工福利及保障平台：整合了全球范围内的员工福利和保险资源，为企业提供了定制化的福利方案，有效提升了员工的福利保障水平。
全球政策与知识中心：汇聚了全球各国的人力资源政策和法规知识，为企业提供了及时、准确的政策解读和咨询服务，帮助企业规避法律风险。
全球报表中心：提供了丰富的报表模板和自定义报表功能，帮助企业从多个维度分析人力资源数据，为决策提供了有力的数据支持。 全球休假与工作日历系统：整合了全球各国的法定节假日和工作日信息，能够自动计算员工的休假天数和工作日历，避免了因节假日差异导致的考勤管理混乱。
宋董芹进一步介绍了CDP Global WorkLife 全球数据整合及运营方案。她深刻指出，随着中国企业全球化步伐的加快，企业在出海过程中面临着诸多挑战，这些挑战主要集中在快速发展、成熟运营和全球化战略三个不同阶段。并介绍了Global WorkLife如何精准地帮助企业应对这些挑战：
企业以母国为中心，此时面临的主要挑战是缺乏当地法规、服务模板等人力资源知识库，以及服务专业性、合规性等问题。通过提供统一的全球服务门户和主数据整合功能，助力企业快速构建海外人力资源管理体系，确保数据的准确性和合规性。
企业进入属地国中心，开始跨区域管理。此时，属地国人才的吸引和保留、全球化数据整合成为主要挑战。Global WorkLife通过区域化国家引擎和数字化底座，实现全球数据的无缝整合和统一服务标准，助力企业高效管理全球员工。
企业形成全球化组织，实施区域共享服务。此时，全球化管理工具的选择、总部与区域管理边界的划分成为关键，通过整合的SSC数字化组件和共享服务外包，为企业提供全球统一的人力资源服务平台，实现成本效益的最大化。
整合全球员工数据，从国家、区域、员工三个维度进行深度分析，为企业决策提供数据支持。同时，还能与市场上的其他数据（如心理数据）进行融合分析，提供更全面的市场洞察。同时还可以分角色展示DASHBOARD，建立数据驱动的决策文化。多维度多视角的分析洞察（高管/客户/AM/供应商），使得决策者能够更加专注于与自己相关的数据，提升决策效率。
全球知识中心整合了丰富的知识资源，包括文化与习俗、国家政策、HR工具以及知识宣讲会等内容。这些资源不仅全面覆盖企业出海所需的关键信息，还以系统化的方式呈现，便于企业快速查找和利用。同时，全球知识中心借助先进的AI技术，实现了知识的高效运营与管理。
提供全球范围内的服务支持，包括供应商管理、服务流程优化等，确保全球员工都能享受到高效、便捷的服务。比如供应商管理与服务流程优化，CDP拥有一套完善的360度供应商考核体系，对供应商进行全生命周期的管理。从合同签订、日常考核到黑名单管理，通过整合全球服务资源、提升服务效率、加强服务监管等措施，确保全球员工都能享受到高效、便捷的服务体验。
在进博会的舞台上，CDP集团通过全球服务-数字化产品3.0的重磅发布，向行业展示了其在全球人力资源服务领域的深厚积累和创新能力。我们期待未来CDP集团能够继续秉承“以客户为中心”的服务理念，不断创新和优化服务方案，助力更多企业实现全球化战略目标，共同开创更加美好的未来。
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关于CDP集团
CDP集团是中国HCM SaaS+平台领袖，提供全场景化的产品与服务。自2004年成立以来，我们的HCM SaaS+业务模式和强大的行业适配性，使我们能够建立多元和优质客户群，并带来持续性收入。我们拥有1,000多家集团客户，横跨45个主要垂直行业，其中已经为超过百家客户提供跨越110个国家及地区的全球人力资本管理服务。我们开创了新一代HCM SaaS+业务模式，全面整合基于云的增值服务。以员工为中心的WorkLife应用程序，专为未来的工作和生活方式而打造，可一站式接入全方位的人力资本管理服务，包括薪酬、福利、人才招募、人才发展及劳动力管理。我们于2017年建立全球人力资本管理业务，按向中国公司的海外业务提供HCM SaaS+服务产生的收入计，我们是中国排名第一的HCM SaaS+服务提供商。我们拥有七项发明专利及超过200项软件著作权。2024-2025年度Great Place to Work-Certified™ 认证企业。
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