【全球用工政策】​芬兰雇佣指南

文摘   2024-09-20 18:02   上海  


芬兰雇佣指南

芬兰位于欧洲北部,东邻俄罗斯,北接挪威,西北接瑞典,西濒波的尼亚湾,南临芬兰湾,是一个风景秀丽、宜居宜人的国家。它以其创新力、教育水平和社会福利享誉全球。


到2020年,中国已连续18年成为芬兰在亚洲的第一大贸易伙伴,也是芬兰在全球的第四大贸易伙伴。近年来,中芬双边投资发展迅猛,成为中芬经贸合作的重要组成部分。


CDP为帮助企业降低海外用工风险,防范劳务用工纠纷。本文将介绍芬兰的用工和发薪指南,旨在为出海企业提供雇佣参考,以便在进入当地市场前做好充足的准备。



|► 关于劳动合同

在芬兰习惯于以书面形式提供雇佣合同。如果没有产生完整的合同,则可以用一份关于关键雇佣条款的书面声明来代替。

合同或书面声明必须至少说明:雇主和雇员的居住地或营业地、员工的主要职责、执行工作的位置、详细说明合理理由的定期雇佣合同的期限(如适用)、试用期(如适用)、适用的集体协议、薪金及相关薪酬条款、正常工作时间和年假、通知期。


|► 工作时间&加班

《工作时间法》规定了法定休息时间。一般原则如下:如果员工的每日工作时间超过六小时,则必须为员工提供每天至少一小时的休息时间。

雇主和雇员可以同意缩短不少于 30 分钟的休息时间。如果每天的工作时间超过 10 小时,员工在完成 8 小时的工作后有权获得最多 30 分钟的额外休息时间。

必须给予员工连续 11 小时的每日休息时间。必须允许员工每周至少有 35 小时不间断的休息,最好包括周日。

《工作时间法》通常不适用于在家工作的管理层或员工。芬兰的加班费是标准工资的 150%。


|► 休假政策

公共假期

1月1日:元旦
1月6日:主显日
4月10日:耶稣受难日
4月12日:复活节
5月1日:劳动节
5月21日:耶稣升天日
5月31日:五旬节
6月20日:仲夏节
10月31日:万圣节
12月6日:独立日
12月25日:圣诞节

员工每个工作月有权享受2.5 个工作日的带薪假期。每月有14 天专门用于休带薪假期。一般来说,带薪年假可以在暑假期间(5 月至 9 月之间)连续休完。在某些限定条件下,由雇主自行决定替代休假期限。芬兰每年有 12 天的公共假期,在此期间雇主必须让员工休假并支付假期工资。

病假

在芬兰,因疾病或受伤而无法工作均为例外,据有关规定,雇主只需为实际完成的工作支付报酬。员工在工作满一个月之后有权享有 9 天的带薪病假。如果雇员残疾且工作不到一个月,那就只能获得一半的工资。

产假

产假在预产期前 50-30 个工作日开始。在产假开始时,母亲有权享受芬兰社会保险,该保险将支付105 个工作日的薪资。芬兰法律还允许父亲休最多54 个工作日的陪产假。在此期间,芬兰社会保险将支付父亲为期3 周的薪资。


|► 社会保障

芬兰国家税收规定,居民按累进税率对在全球的收入征税。居住在芬兰的非居民仅对其来自芬兰的收入征税。非居民的所得税定为 35%。雇主应缴纳雇员工资 19.2-21.4% 的工资用于社会保障缴款。

除此之外,芬兰还有一系列其他的社会保障福利,包括失业保险、家庭补贴、住房补贴等等。这些福利政策旨在保障员工和家庭的基本生活需求,同时也有助于维持社会的稳定和和谐。


|► 合同终止与遣散

雇佣合同通常由雇主或雇员发出终止通知终止。员工无需提供任何特定的终止理由,但他或她需要遵守通知期限。另一方面,雇主不得无正当理由终止雇佣关系,无论是与雇员有关还是与业务有关。无论解雇的理由如何,雇主必须在解雇前向雇员提供解雇通知。通知应以书面形式起草并亲自交给员工。

芬兰的劳动法规定,遣散费的金额最高可以达到12个月的工资。但是,如果员工自己辞职或因违反公司规定被解雇,则不享有遣散费。


特别声明:本篇内容皆参考于当地现有劳动法,如当地政策修改还请按照实际政策实施,仅供参考。






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Sourcehttps://leglobal.law/poland-the-new-provisions-on-the-employment-contract-for-trial-period/
https://leglobal.law/2023/04/24/poland-the-new-content-of-the-obligatory-information-on-the-conditions-of-employment/
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