俗话说“好马不吃回头草”，可现实中还是经常见到离职之后又回原公司的人，那么吃回头草的员工能不能接受呢？

文摘 2024-12-20 07:02 浙江

有句话叫“好马不吃回头草”，引用到职场上，意思是说，从一家公司离职了，就坚决不要再回去。

但现实并非如此，我们还是见到了很多离职之后又回原单位上班的员工。当然，有些是被请回去的，有些是自己回去的。

那么，一个离职的员工要回公司，要不要接受呢？其实对于这个问题的看法，也有很大的分歧：

一种观点是可以接受，原因如下：

1.对公司、业务更熟悉

从公司离职的员工，在公司工作过一段时间，无论公司后面怎么改进，怎么变化，很多机制不会变，商业模式不会变。一个老员工回来之后，能很快适用，很快融入，减少了与公司的磨合时间，能节约成本。

2.失去了才知道珍惜

俗话说“好马不吃回头草”，但还有一句话叫“失去了才知道珍惜”。一个员工离职之后，去其他公司上班，经过一番折转，最终选择回来，那么肯定是发现外面的其他公司与本公司的差距，这种情况下，应该会更加珍惜现在的工作。

3.企业胸怀和社会责任

很多国内公司有一种机制，员工从本公司离职之后就不会再回来，或者是离职之后多少年之内不能回来。当然，这是合理的，不然员工今天来，明天走，后天又来，那企业岂不是成了菜市场。而很多国外的公司欢迎离职员工回归，比如GE、IBM、英特尔、麦肯锡、贝恩等知名公司。不仅仅欢迎离职员工回来，还有完整的“回聘制度”。这让社会看到了企业博大的胸怀和社会责任感，反过来增加了企业的知名度和品牌认可度。

另一种观点是坚决不要，原因如下：

1.忠诚度不够

一个员工，能从单位离职一次，就能从单位离职第二次。你愿意给他第二次机会，他会给单位第二次机会吗？之前遇到事情，离职了，回来之后再遇到事情呢？还能继续坚持吗？

2.吃回头草的马是匹好马吗

如果真是一匹好马，在哪里都受欢迎。既然从单位离职之后，出去工作不顺，又想回来，那么在外面肯定也不受待见。如果一个真正有本事的人，怎么可能如此不受待见。

3.对团队不利

如果同意这个人回来，现在还有合适的职位吗？是给他原来的职位和薪资还是升职加薪或者降职降薪呢？团队里面其他人对他的看法怎么处理？另一方面，对于公司的原则、决策力是有影响的。

总之，这个问题仁者见仁智者见智了，两个观点都不好评论对错。

不过，最终判断这个人能不能回来，我认为最应该考虑的，还是其能力问题，重点在于是不是好马，而不是吃不是回头草。

管理学思维

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老板无视所有人的意见，坚持要技术部按自己的想法修改方案，结果产品出了问题，无法使用，一番操作下来，整个项目没赚到钱，还亏了一大笔

员工拿下超级大单，结果一分钱奖金都没拿到，还在大单完成之后被公司给开除了，只怪她贪心不足，玩弄手段，结果聪明过头坑了自己

员工跳槽，老板扣掉他半个月工资当违约金，原因是没有提前一个月申请，律师告诉他：不能扣，法律规定，员工离职要一次性付清所有工资

员工离职后人事重新招人，加薪30%招到了一个各方面都非常符合的，如此顺利的招聘，让人是产生了怀疑，详细了解后发现同事套路太深

员工有技术有能力，责任心也很强，年年得优秀，总是被领导表扬，升职加薪却永远与他无关，其实这背后都是有原因的

既有能力，还懂管理，各方面都很优秀的员工不顾任何挽留，非常坚决地离职了，不用多想，他离职的原因非常简单

大三学生兼职被骗，担任了公司法人，股东已全部跑路，公司账务税务都存在问题！给所有人提个醒，一切证件，千万不能外借

被亲戚撺掇后，老板将采购开除，并让亲戚接替了他的职位，结果亲戚直接把工厂整瘫痪了。老板再去联系之前的采购，发现已经被拉黑！

下班刚准备回家，同事拦住叫我去火车站接她女儿，被我拒绝后她当面拉黑我的微信，说要跟我绝交，我立马感谢她拉黑之恩！

公司的业务车辆被老员工霸占，新员工在会议上怒怼：公司业务车怎么就成你的私家车了？公司制度对你无效吗？老板彻查并确定了解决方案！

新员工耗时一个星期做的PPT乱七八糟，一番解释更是让我目瞪口呆：做得好又怎样呢？最多是领导表扬几句，然后这活以后都成我的了！

周末有事拒绝加班，老板打了10多个电话，被逼无奈去加班了，之后我一系列操作，老板直接被逼疯了，他叫我回去，以后都不要再加班了

总监退休后，最有力的竞争者竟然选择了放弃：你们去争总监，我做经理挺好不掺和了！结果这个不争的人上位成功，当上了总监！

得知财务是老板大姨子，休完产假就会回来，我立马提交了离职报告，老板让1个月后再走，我告诉他：试用期离职提前三天就可以

上班路上车被追尾，下午对方来公司找我协商处理，前台登记信息，得知对方是劳动局的，前台通知了老板，把老板吓了个半死

同事想抢我订单，结果单子没成，找我要证明去报销十几万的花销，我表示对这些费用不知情，倒贴十几万的同时，老板要调查他，真是自作自受

员工拉到大客户，主管得知上门去撬订单，客户当场发飙：你们公司这么不正规吗？主管明目张胆抢员工单子，这样的公司我们绝对不会合作！

新员工多次无视加班通知，下班直接走人之后，老板今天特意留下她，并安排她去给其他人买饭，结果新员工当场发飙，辞职不干了

信息部主管违规采购物料，吃回扣，公司发现之后选择旷工，拒绝调查，被开除后他还申请仲裁，告公司违法开除，得知要被判刑他才慌了

加班到凌晨2点，公交地铁没了，员工打车回家，老板却不愿报销打车费，加班工资不够打车，辛苦加班还要倒贴，自此公司再没人愿意加班了

离职后误抢了前公司群里的红包，前老板数落我“离职不退群，还在这抢红包”，我当场在群里怼了回去，怼得他无言以对

对员工提出了一些要求之后，员工直接提桶跑路了！招员工，一味追求工资便宜，薪资不能匹配他给公司带来的价值，他怎么可能不跑！

给你这个红包，是公司里最大的了，你千万别跟人透露，以后好好干

清明假期和五一假期调休，导致周日我们上班了，周日上班属于加班，按理是要发加班工资的，00后索要无果后愤然离职，并申请了仲裁

行政专员叫老板司机不接老板的时候轮流接自己上下班，司机拒绝后她一顿训斥，被老板撞见后，连老板一块骂了，公司连她的后台一起开除

新招的副总更换了公司食堂蔬菜供应商，厨师反馈送的菜有问题，员工也反应菜的质量下降了，老板叫解决问题，副总把厨师给开了

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得知新来的副总小孩上学遇到麻烦，销售部的员工高价把房子卖给了公司副总，让副总拥有了一套学区房，之后他在公司平步青云

新招一个员工，过完一个月的试用期，主管前脚交来他的转正申请，后脚他就提离职了，人事觉得背后有误会，进行了一次面谈他留了下来

因工作失误造成9万多的损失，老板让按成本赔3万，员工仔细回想之后，觉得责任难以确认，损失也不好界定，所以拒绝接受，想依法解决

老员工申请加薪，结果老板一顿臭骂：你是老员工，要多做榜样，如果给你加工资了，那其他人怎么办？之后老员工赶紧辞职跑路了。

人事表示项目助理是后来的，坚持不给项目奖金，我与他硬刚：项目组最初只有我这个项目经理，你们都是后来的，奖金应全部归我

经理让公司的保洁去自己家打扫卫生，完事后一分钱辛苦费都不给，还讽刺人，保洁当场给老板打电话：儿子，你快来刘经理家！

客户半夜打电话，说自己遇上麻烦，让我送2万现金过去，结果我送到之后他又不要了，我愤怒甩脸，转身就走，结果他表示大单归我了

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高薪从大厂挖来的CEO差点把工厂搞死，小公司千万别套用大公司的管理模式，大企才敢追求规范，小企业最基本的追求是活着

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主管叫新员工去买奶茶，新员工拒绝后主管愤怒要开除她，还搬出了做副总的姐夫撑腰，结果员工正在跟老板通电话，主管和副总隔天就走人了

同事找我借钱，被我拒绝后搬出副总协调，我当面怒骂：领导安排我工作情理之中，我的个人财产，领导没有权力管吧！搞得副总尴尬无比

老板去工厂视察，结果被副厂长羞辱了一顿，之后才得知，这副厂长是厂长的表弟，经他一顿操作，自己和厂长工作都丢了

副总离职单干，私下约我见面，本以为是想挖我去他公司，结果是想让我做内应，从现在的公司给他套资源，我果断拒绝了他的无耻要求

10年老师傅申请加薪被拒后提了离职，看到公司招人的价格是在自己工资基础上加了6千，他愤怒不已，狠狠整了公司一把

公司采购经理因违规被开除，我觉得他很冤枉，事后送他回家，他跟我提了一个要求，我瞬间发现看错了他，公司开除他一点都不冤

员工接连离职，业绩越来越差，老板找管理咨询企业询问，结果人家告诉他：你只是在装糊涂，其实问题所在你很清楚，怎么做你也都知道

俗话说“好马不吃回头草”，可现实中还是经常见到离职之后又回原公司的人，那么吃回头草的员工能不能接受呢？

签下一个大单，让同事帮忙打印合同签署，结果她在群里上报，表示是自己的，她不知道的是老板跟我一起见过客户后，正在一起吃饭

开车送同事去见客户，事后请客户吃饭，同事借口有事想走，让我替他付饭钱，我一连串操作，他不仅乖乖付了饭钱，还把油钱给了我

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