请单位领导吃饭，他说“我已有安排，你咋不早说”，你可别说“下次再约”，高情商这样做！
职场
2024-10-20 21:11
北京
月光洒在路上，像洒满了盐。张林走在回家的路上，心情被盐杀得生疼。单位空降的新领导已经来了三个月，据说已经对干部情况进行了调研摸底，近期可能要开展一批干部选拔。张林苦熬了七八年了，按照体系内单位的“年轻化”要求，他这个年龄再提不起来，就会错过“末班车”，一步赶不上步步赶不上，可能再也没有机会了。新领导李主任不苟言笑，对自己也是一直不咸不淡、不冷不热的，看不出他对自己的看法，更没有向张林吹过风、透过气，不知道李主任对自己的看法，下一次选拔有没有自己。这个念头折磨张林很久了。有人说，不跑不送、原地踏步。你要请领导吃饭，拉近关系，表达要向他靠拢、要求进步的诉求。单位的利益蛋糕就这么大，抢还抢不到呢，不争不抢、没有诉求，领导正好乐见其成，你都没要，我凭啥主动切给你一块蛋糕呢？张林在快下班的时候，经过一下午的酝酿情绪，终于鼓起勇气敲开李主任办公室的门，怯生生地说道：主任，晚上我想请你吃饭！正在埋头批文件的李主任一愣，抬头看了张林一眼，表情上保持一副公事公办的样子，淡淡地婉拒了：不好意思，我晚上已经有安排了，你怎么不早说。吃饭就不吃了，你有啥事直说！张林立即说道，我来单位七八年了，已经三十多岁了，想跟您汇报一下我的思想。李主任还是一副公事公办的样子，低头翻看文件，眼皮都没抬地说：年轻人，不要想太多，你只管做好工作，其他事情组织会考虑的。张林好似被领导看穿了心思，脸上腾地红了，手足无措地愣了三秒，然后怯怯地说道，改天再约，您先忙！张林满怀心事地退出了办公室，呆呆地坐在工位上，心思已经飘到很远很远，然后失落地走在回家的路上。张林是一个书呆子，缺乏处理人情世故的经验，心里很委屈，觉得我请你吃饭是给你面子，你反而拒绝我让我很没面子，你不理我，我也不理你了，就再也没约领导吃饭。张林不知道职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。请客吃饭，是一门技术。领导不缺你那顿饭，不是你给领导面子，而是领导给你面子。一晃两个月过去了，张林见领导有点绕道走，再没提请客吃饭的事儿，李主任更没提这件事，两个人的关系越来越疏远了。果然，单位很快选拔了一批干部，名单里还是没有张林。张林心灰意冷，怨恨领导不公平，其实，李主任心知肚明，认为张林情商低，逆商更低，拒绝一次就不再争取，这种人不堪重用，也不适合提拔到重要岗位。这个场景，每天都在职场的角角落落上演着。现在的年轻人开始排斥饭局，整顿职场从抵制请客吃饭做起，对饭局文化起到了一定的作用。而且，现在的各种规定也制约了饭局文化的发展。但是，不可否认，饭局还是一种沟通交流、促进关系的交际手段，所以，请客吃饭也不是洪水猛兽，我们也没有必要完全排斥请客吃饭。在职场上，请领导吃饭、请客户吃饭、请甲方吃饭，经常会遇到对方的婉拒，理由也是千千万万。比如，我今晚有事，以后再说。比如，最近工作太忙，改日再约。比如，最近要求太严，缓一缓再约，等等。甚至开始答应了，中途又说自己接到电话，临时有重要事务，不能参加。遇到这种情况，我们一般都失望，低情商的人会说，那么咱们以后再约。这种回复显得过于敷衍和单纯，让对方感觉被你忽视，对加深关系造成负面影响。高情商应该怎么做呢？这里介绍几种话术套路：【1】约领导吃饭要提前运作。有句土话：提前三天叫“请”，提前一天叫“叫”，当天叫“提溜”。当天请人吃饭，除非是铁哥们，否则对别人很不尊重。尤其是张林快下班了，去请李主任吃饭，99%的概率被拒绝，因为领导感觉被张林“提溜”了，不但不感谢你的心意，反而觉得被你冒犯了。另外，还有一个副产品，让领导感觉你这个人不懂规矩，如何能堪当重任呢？【2】被领导拒绝，应该用“遗憾+再约+表态+期待”话术。你约领导吃饭，领导说，我临时有事，不能参加。高情商用“遗憾+理解+再约+表态+期待”的话术公式回复：太遗憾了！理解您的繁忙，怪我没有选好日子。您看看我们改在周末行不行？我明天、后天再打电话约您，期待在周末您给一个机会。这种话术既表达了对领导的理解，又表达了你的期待，还提出了再次相聚的方案。【3】请领导吃饭，要做好“三顾茅庐”的思想建设。领导不缺这顿饭，也顾忌当下的敏感形势，而且，越来越多的领导愿意避嫌，开始回归家庭、注重养生。领导面对下属的邀请，一般都要端端架子，如果一请就出来就显得自降身价了。即使他想答应你也要扭捏几下，欲迎还拒，体现被尊重的优越感。在职场上要锻炼逆商，要有一而再再而三的劲头，被拒绝就退缩了，这是不成熟的表现。【4】情商水平很高的下属请领导吃饭，会找出各种理由让对方无法拒绝、欣然赴约。请客吃饭，是一场价值输出的过程，你要获取价值，领导也要获取价值。首先，你要找出陪客，比如，领导的上级、领导的甲方、领导的关系，甚至是领导的同学，让领导在赴约过程中也获取价值，既然你带来不了价值，那就叫陪客给领导提供价值，哪怕叫上领导的同学，也能提供情绪价值。其次，请客吃饭不要让领导有心理负担，如果让领导感到你无事不登三宝殿，甚至有请托事项，他会有压力，不想承受人情债，一般都会找借口婉拒。再次，寻找请客的理由让领导高兴、放心，一般要找一个感谢他的理由，比如，感谢他帮助过你，等等，让领导觉得赴宴很放心、没压力。写在最后：行走职场，请客吃饭是一门技术，把人约出来，把关系拉近了，就达到了目的，一般来说，要坚持有事不请客、请客不说事，功夫在饭局之外。另外，我们不要“玻璃心”，自尊心太强容易“折断”，不要害怕被拒绝，大不了多请几次，让对方感到你的诚意和韧性，目的也就达到了。（原创首发头条号职场火锅，首发链接见阅读原文）
